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单选题
以()为依据,可以将员工福利分为全员性福利、特种福利以及特困补助。
A

福利的实施范围

B

福利的法律强制性

C

员工是否具有福利选择权

D

员工福利的具体项目


参考答案

参考解析
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考题 某些企业每年会为生活特别困难或患有重疾的员工提供困难补助, 该福利项目为( )。A. 全员福利B. 特种福利C. 风险保障福利D. 特困福利

考题 从享受福利的范围考察, 具有普惠性, 能够弥补工资收入的差距, 但可能导致福利激励作用弱化的福利项目是( )。A. 全员福利B. 特种福利C. 风险保障福利D. 特困福利

考题 按福利项目的设立依据,可以将员工福利分为()。A、自办型福利项目与外包型福利项目B、货币型福利项目与非货币型福利项目C、法定福利项目与非法定福利项目D、物质激励型福利项目与风险保障型福利项目

考题 以实施范围为依据,员工福利可以分为()。 A全员性福利B法定福利C特种福利D特困补助E固定福利

考题 按福利项目的设立依据分类,可以将员工福利分为( )。A.法定福利项目与非法定福利项目B.货币型福利项目与非货币型福利项目C.自助型福利项目与外包型福利项目D.统一型福利项目与差异型福利项目

考题 员工福利是一个复杂的系统。以福利的实施范围为依据,可以分为:()。 A.法定福利B.非法定福利C.全员性福利D.特种福利E.特困补助

考题 根据福利项目的提供是否具有法律的强制性,可以分为()。 A.法定福利和自愿福利B.固定福利和弹性福利C.固定福利和特困补助D.全员性福利和特种福利

考题 根据福利的接受者对福利项目是否具有可选择权,可以分为()。 A.法定福利和自愿福利B.固定福利和弹性福利C.固定福利和特困补助D.全员性福利和特种福利

考题 将员工福利分为全员性福利、特种福利及特困补助是按()划分的A、是否具有法律强制性B、福利的实施范围C、员工是否具有选择权D、具体项目

考题 某些企业每年会为生活特别困难或患有重疾的员工提供困难补助,该福利项目为()A、全员福利B、特种福利C、风险保障福利D、特困福利

考题 将员工福利划分为货币型、实物型和服务型的依据是()A、福利发挥的功能B、福利是否具有强制性C、福利给付方式D、福利的表现形式

考题 以福利项目是否具有法律强制性为依据,员工福利可以分为法定福利和非法定福利。

考题 员工福利是一个复杂的系统。以福利项目是否具有法律强制性为依据,可以分为国家立法强制实施的法定福利、企业自主实施的非法定福利和介于两者之间的准法定福利。

考题 员工福利是一个复杂的系统。以福利的实施范围为依据,可以分为:()。A、法定福利B、非法定福利C、全员性福利D、特种福利E、特困补助

考题 以()为依据,可以将员工福利分为全员性福利、特种福利以及特困补助。A、福利的实施范围B、福利的法律强制性C、员工是否具有福利选择权D、员工福利的具体项目

考题 员工福利可分为社会保险福利和()两大类。A、经济性福利B、全员性福利C、特殊群体福利D、用人单位集体福利

考题 按实施范围划分,福利有全员性福利、特种福利和()。A、法定福利B、自主福利C、特困补助D、弹性福利

考题 从享受福利的范围考察,具有普惠性,能够弥补工资收入的差距,但可能导致福利激励作用弱化的福利项目是()A、全员福利B、特种福利C、风险保障福利D、特困福利

考题 单选题将员工福利分为全员性福利、特种福利及特困补助是按()划分的A 是否具有法律强制性B 福利的实施范围C 员工是否具有选择权D 具体项目

考题 单选题按实施范围划分,福利有全员性福利、特种福利和()。A 法定福利B 自主福利C 特困补助D 弹性福利

考题 判断题员工福利是一个复杂的系统。以福利项目是否具有法律强制性为依据,可以分为国家立法强制实施的法定福利、企业自主实施的非法定福利和介于两者之间的准法定福利。A 对B 错

考题 多选题员工福利是一个复杂的系统。以福利的实施范围为依据,可以分为:()A法定福利B非法定福利C全员性福利D特种福利E特困补助

考题 单选题将员工福利划分为货币型、实物型和服务型的依据是()A 福利发挥的功能B 福利是否具有强制性C 福利给付方式D 福利的表现形式

考题 判断题以福利项目是否具有法律强制性为依据,员工福利可以分为法定福利和非法定福利。A 对B 错

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考题 单选题从享受福利的范围考察,具有普惠性,能够弥补工资收入的差距,但可能导致福利激励作用弱化的福利项目是()A 全员福利B 特种福利C 风险保障福利D 特困福利