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单选题
“护理管理者在编设和使用护理人员时，应在保证优质、高效的基础上减少人力成本的投入”描述的是护理人员编设的（）
A

优化组合原则

B

合理结构原则

C

经济效能原则

D

动态调整原则

E

责权利一致原则

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考题 确定护理人员编设是主要根据( )。A、医院的经济状况B、满足病人的护理需要C、医院的规模D、医院的类型和等级E、护理人力资源的情况
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考题 确定护理人员编设的主要依据是A、医院的规模B、医院的经济状况C、医院的类型和等级D、满足病人的护理需要E、护理人力资源的情况
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考题 在编设和使用护理人员时,保证优质、高效的基础上减少人力成本的投入A.满足患者护理需要原则 S 在编设和使用护理人员时，保证优质、高效的基础上减少人力成本的投入A.满足患者护理需要原则B.合理结构原则C.优化组合原则D.经济效能原则E.动态调整原则
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考题 护理人员编设按实际工作量计算法中,确定编设的依据不包括A.实际工作量B.工作效率SXB 护理人员编设按实际工作量计算法中，确定编设的依据不包括A．实际工作量B．工作效率C．工作班次D．出勤率E．床位使用率
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考题 护理管理者在人力资源管理上，应遵循某项原则使得在保证优质、高效的基础上减少人力成本的投入，该项原则是A.经济效能原则 B.合理组合原则 C.合理分配原则 D.病人优先原则 E.动态调整原则
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考题 确定护理人员编设的主要依据是( )A.满足病人的护理需要 B.医院的类型和等级 C.医院的规模 D.医院的经济状况 E.护理人力资源的情况
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考题 在编设和使用护理人员时，在保证优质、高效的基础上减少人力成本的投入属于A.满足患者护理需要原则B.合理结构原则C.优化组合原则D.经济效能原则E.动态调整原则
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考题 A.满足患者护理需要原则 B.合理结构原则 C.优化组合原则 D.经济效能原则 E.动态调整原则在编设和使用护理人员时，在保证优质、高效的基础上减少人力成本的投入属于
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考题 "护理管理者在编设和使用护理人员时，应在保证优质、高效的基础上减少人力成本的投入"描述的是护理人员缩设的A.优化组合原则 B.合理结构原则 C.经济效能原则 D.动态调整原则 E.责权利一致原则
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考题 不同年龄阶段、个性、特长的护理人员充分发挥个人潜能，体现了护理人员编设原则中的A:满足患者需要 B:以人为本 C:合理结构 D:优化组合 E:经济效能
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考题 在编设和使用护理人员时，保证优质、高效的基础上减少人力成本的投入（）A、满足患者护理需要原则B、合理结构原则C、优化组合原则D、经济效能原则E、动态调整原则
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考题 "护理管理者在编设和使用护理人员时，应在保证优质、高效的基础上减少人力成本的投入"描述的是护理人（）A、优化组合原则B、合理结构原则C、经济效能原则D、动态调整原则E、责权利一致原则
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考题 下列属于护理人员编设原则的是（）。A、合理结构原则B、优化组合原则C、经济效能原则D、动态调整原则E、满足护理需要原则
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考题 护理人员编设的主要原则是（）A、满足护理功能需要B、合理比例C、经济效能D、能级对应
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考题 “护理管理者在编设和使用护理人员时，应在保证优质、高效的基础上减少人力成本的投入”描述的是护理人员编设的（）A、优化组合原则B、合理结构原则C、经济效能原则D、动态调整原则E、责权利一致原则
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考题 护理人员编设按实际工作量计算法中，确定编设的依据不包括（）A、实际工作量B、工作效率C、工作班次D、出勤率E、床位使用率
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考题 单选题"护理管理者在编设和使用护理人员时，应在保证优质、高效的基础上减少人力成本的投入"描述的是护理人（）A 优化组合原则B 合理结构原则C 经济效能原则D 动态调整原则E 责权利一致原则
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考题 单选题确定护理人员编设的主要依据是（）A 医院的规模B 医院的经济状况C 医院的类型和等级D 满足病人的护理需要E 护理人力资源的情况
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考题 单选题确定护理人员编设是主要根据（　　）。A 医院的经济状况B 满足病人的护理需要C 医院的规模D 医院的类型和等级E 护理人力资源的情况
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考题 单选题在编设和使用护理人员时，保证优质、高效的基础上减少人力成本的投入（）A 满足患者护理需要原则B 合理结构原则C 优化组合原则D 经济效能原则E 动态调整原则
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考题 单选题哪项原则是由护理人员编设的？（　　）A B C D E
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考题 单选题护理人员编设的主要原则是（）A 满足护理功能需要B 合理比例C 经济效能D 能级对应
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