网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）
单选题
根据美国心理学家马斯兰和杰克逊的定义，职业倦怠是一种心理上的综合病症，主要有3方面的表现，其中（  ）是这一系列症状的主要方面。
A

情绪衰竭

B

人格解体

C

个人成就感丧失

D

动机丧失

参考答案

参考解析
解析：
更多 “单选题根据美国心理学家马斯兰和杰克逊的定义，职业倦怠是一种心理上的综合病症，主要有3方面的表现，其中（ ）是这一系列症状的主要方面。A 情绪衰竭B 人格解体C 个人成就感丧失D 动机丧失” 相关考题
考题 公平理论的创立者是美国心理学家() A、麦克里兰B、马斯洛C、弗鲁姆D、亚当斯
查看答案
考题 双因素理论的提出者是美国心理学家() A、D.马斯洛B、奥德弗C、麦克里兰D、赫兹伯格
查看答案
考题 胜任力的概念最初是由美国心理学家()提出来的 A.马斯洛B.麦克莱兰C.阿基里斯D.科尔布
查看答案
考题 心理学家把青年期称为“心理上的断乳”,是指这一时期的人() A、心理上的矛盾B、脱离各方面的监护C、心理上的紧张D、与父母的对立
查看答案
考题 “需要层次理论”是美国心理学家马斯洛提出来的，这一理论是激励理论的基础理论。()
查看答案
考题 根据美国心理学家马斯兰和莱特提出的职业倦怠的工作匹配理论,下列各项中属于工作匹配方面的有（） A.工作负荷 B.荣誉 C.公平 D.社交 E.职位
查看答案
考题 下列各项中，不属于马斯兰和杰克逊所认为的职业倦怠的表现的是（ ）。A.情绪衰竭 B.慢性情绪 C.人格解体 D.个人成就感丧失
查看答案
考题 下列各项中，不属于马斯兰和杰克逊所认为的职业倦怠的表现的是()。A:情绪衰竭 B:慢性情绪 C:人格解体 D:个人成就感丧失
查看答案
考题 工作倦怠又称职业倦怠，它是指由（）构成的一种生理上、心理上多维度的综合性症状。A、情感衰竭B、精神颓靡C、去人性化D、个人成就感降低
查看答案
考题 根据职业倦怠与正能量激发这一讲，失去动力是职业倦怠感的典型表现。
查看答案
考题 需要层次理论的提出者是美国心理学家（）。A、马斯洛B、赫茨伯格C、麦克利兰D、弗洛伊德
查看答案
考题 需要层次理论是研究人的需要结构的一种理论，它的首创者是美国心理学家（）A、马斯洛B、弗雷德里克·赫茨伯格C、大卫·麦克莱兰D、亚当斯
查看答案
考题 双因素理论是20世纪50年代末美国心理学家（）提出的。A、麦克利兰B、马斯洛C、赫茨伯格D、托尔曼和勒温
查看答案
考题 工作倦怠又称职业倦怠，它是指由（）、去人性化和个人成就感降低构成的一种生理上、心理上多维度的综合性症状。A、心理衰竭B、情感衰竭C、悲观消极D、进取心下降
查看答案
考题 需要层次理论是美国心理学家（）所首创的一种理论。A、马斯洛B、麦克利兰C、赫兹伯格D、弗鲁姆
查看答案
考题 需要层次理论是研究人的需要结构的一种理论，是美国心理学家（）所首创的一种理论。A、弗雷德里克•赫茨伯格B、马斯洛C、大卫•麦克莱兰D、弗鲁姆
查看答案
考题 提出需要层次理论的美国心理学家是（）A、赫茨伯格B、麦克利兰C、马斯洛D、弗鲁姆
查看答案
考题 下列选项中，不属于马斯兰和杰克逊定义的职业倦怠表现方面的是（）A、情绪衰竭B、人格解体C、动机减弱D、个人成就感丧失
查看答案
考题 单选题需要层次理论是研究人的需要结构的一种理论，是美国心理学家（）所首创的一种理论。A 弗雷德里克•赫茨伯格B 马斯洛C 大卫•麦克莱兰D 弗鲁姆
查看答案
考题 单选题需要层次理论是美国心理学家（）所首创的一种理论。A 马斯洛B 麦克利兰C 赫兹伯格D 弗鲁姆
查看答案
考题 多选题根据美国心理学家马斯兰和莱特提出的职业倦怠的工作匹配理论，下列各项中属于工作匹配方面的有（ ）。A工作负荷B荣誉C公平D社交E职位
查看答案
考题 多选题关于职业倦怠的说法，正确的是（ ）。A情绪衰竭是职业倦怠的一种表现B对职业倦怠的干预可从个体和组织两个角度着手C员工与工作负荷越不匹配，就越不容易出现职业倦怠D通过对员工与工作不匹配方面的改变可以减轻职业倦怠E职业倦怠概念最早用于形容长期滥用药物后的症状
查看答案
考题 判断题根据职业倦怠与正能量激发这一讲，失去动力是职业倦怠感的典型表现。A 对B 错
查看答案
考题 单选题需要层次理论的提出者是美国心理学家（）。A 马斯洛B 赫茨伯格C 麦克利兰D 弗洛伊德
查看答案
考题 判断题工作倦怠又称职业倦怠，它是指由情感衰竭、去人性化和个人成就感降低构成的一种生理上、心理上多维度的综合性症状。A 对B 错
查看答案
考题 单选题下列选项中，不属于马斯兰和杰克逊定义的职业倦怠表现方面的是（）A 情绪衰竭B 人格解体C 动机减弱D 个人成就感丧失
查看答案
考题 多选题关于职业倦怠的说法，正确的是（　　）。[2015年真题]A情绪衰竭是职业倦怠的一种表现B对职业倦怠的干预可从个体和组织两个角度着手C员工与工作负荷越不匹配，就越不容易出现职业倦怠D通过对员工与工作不匹配方面的改变可以减轻E职业倦怠概念最早用于形容长期滥用药物后的症状
查看答案
热门标签
最新试卷