考题
( )主要包括绩效工资、绩效奖金、绩效福利等。
A、长期薪资激励计划B、短期薪酬激励计划C、中期薪资激励计划D、临时薪资激励计划
考题
绩效薪酬制的基本类型有:()。
A、适用于生产工人的绩效薪酬制度B、绩效工资C、绩效调薪D、个人长期激励计划E、团队激励计划
考题
（ ）属于高激励薪酬，薪酬数额会随着既定绩效目标的完成而变化。A.绩效薪酬计划
B.绩效薪酬
C.绩效薪酬制度
D.绩效薪酬管理计划
考题
长期绩效薪酬的常见类型有（）。A员工持股计划B股权激励计划C延期薪酬计划D高管持股计划E现金激励计划
考题
人力资源业务规划的内容中的薪酬激励计划包括（）A、薪酬结构B、工资总额C、福利项目D、激励政策E、激励重点
考题
高弹性的薪酬模型是一种（）A、激励性很强的薪酬模型好B、稳定性很强的薪酬模型C、激励性和稳定性都很强的薪酬模型D、无意义的薪酬模型
考题
下列激励性薪酬计划中属于群体激励薪酬的是（）A、利润分享计划B、计件制C、绩效工资D、计时制
考题
以下关于高层管理人员的薪酬要素组合中，属于即付薪酬的是（）A、激励股票计划B、虚拟股票计划C、短期激励薪酬D、专有的补充福利
考题
针对员工个人的工作绩效对员工个体提供奖励的一种薪酬计划是（）。A、年资薪酬B、个人激励薪酬计划C、团队激励薪酬计划D、个人技能加薪
考题
个人激励计划包括（）A、贝多薪酬计划B、计件薪酬计划C、差额薪酬计划D、计时薪酬计划
考题
激励薪酬制度的类别；（）、（）和组织激励计划
考题
多选题长期绩效薪酬的常见类型有（）。A员工持股计划B股权激励计划C延期薪酬计划D高管持股计划E现金激励计划
考题
多选题绩效薪酬制的基本类型有（）A适用于生产工人的绩效薪酬制度B绩效工资C绩效调薪D个人长期激励计划E团队激励计划
考题
多选题个人激励计划包括（）A贝多薪酬计划B计件薪酬计划C差额薪酬计划D计时薪酬计划
考题
单选题高弹性的薪酬模型是一种（）A
激励性很强的薪酬模型好B
稳定性很强的薪酬模型C
激励性和稳定性都很强的薪酬模型D
无意义的薪酬模型
考题
多选题人力资源业务规划的内容中的薪酬激励计划包括（）A薪酬结构B工资总额C福利项目D激励政策E激励重点
考题
单选题针对员工个人的工作绩效对员工个体提供奖励的一种薪酬计划是（）。A
年资薪酬B
个人激励薪酬计划C
团队激励薪酬计划D
个人技能加薪
考题
填空题激励薪酬制度的类别；（）、（）和组织激励计划
考题
单选题下列激励性薪酬计划中属于群体激励薪酬的是（）A
利润分享计划B
计件制C
绩效工资D
计时制
