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单选题
基于胜任特征的应聘申请表的审核方法中，在节约时间方面效果显著的是（ ）。
A
立即排除法
B
轮流比较法
C
综合比较法
D
逐一排除法
参考答案
参考解析
解析：
审核申请表的方法主要有：①立即排除法，在节约时间方面效果显著，而且能够保证候选人的条件符合人才选拔的标准。但这种方法有可能排除那些确实具备较强的胜任素质，但在申请表中未能得以充分展现的候选人。②轮流比较法，可以在一定程度上克服上述缺陷，但轮流比较法耗时长、成本高，而且有可能导致甄选标准的降低。
审核申请表的方法主要有：①立即排除法，在节约时间方面效果显著，而且能够保证候选人的条件符合人才选拔的标准。但这种方法有可能排除那些确实具备较强的胜任素质，但在申请表中未能得以充分展现的候选人。②轮流比较法，可以在一定程度上克服上述缺陷，但轮流比较法耗时长、成本高，而且有可能导致甄选标准的降低。
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关于立即排除法和轮流比较法两种审核应聘申请表的优劣，正确的是（ ）。
A.立即排除法在节约时间方面效果显著，且能够保证候选人的条件符合人才选拔的标准
B.立即排除法有可能排除那些确实具备较强的胜任素质，但在申请表中未能得以充分展现的候选人
C.轮流比较法可以在一定程度上克服立即排除法的缺陷
D.轮流比较法耗时长、成本高，有可能导致甄选标准的降低
E.在审核时，大多数企业采用的是立即排除法
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多选题基于胜任特征的应聘申请表的功能包括（）。A能够向应聘者传递出企业的价值观、远景、文化B能够向应聘者传递企业自身的基本情况C能够鼓励那些优秀的应聘者期望加入到企业中来D能够分享企业文化、经营理念、价值观和未来远景E能够清楚地说明成功达成岗位绩效所应具备的岗位胜任特征模型及其素质要求
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多选题构建企业基于岗位胜任特征模型的人才招聘体系，必须具备的基本条件有（ ）。A设计应聘申请表B招募标准的确立C组织专家根据企业核心人才发展规划，构建关键岗位胜任特征模型D行为面试的设计E建立健全工作岗位说明书等人力资源管理基础文件
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多选题关于应聘申请表设计的说法，不正确的有（ ）。A通过应聘申请表展示设计者的思维方式B提前对某些胜任特征进行评估进一步扩大候选人的范围C撰写一定要做到明确、具体、准确、简洁D设计应主要参照基于胜任特征撰写的工作说明书E要求能够对候选人的总体胜任素质状况进行初步评估
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多选题基于胜任特征的人才招募甄选的基本步骤包括（ ）。A组成人才招聘专门小组B进行行为面试设计C制作基于岗位胜任特征的申请表D设计新的工作岗位说明书E对候选人进行背景审查
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