考题
事业单位公开招聘考试可采取笔试、面试等多种方式。对于应聘工勤岗位的人员，可根据需要重点进行职业资格证的复审。()参考答案：错误
考题
公务员录用考试采取笔试和面试等方式进行,考试内容根据公务员应当具备的( )和不同职位类别、不同层级机关分别设置。
A.气质条件B.专业技术C.基本能力D.素质能力
考题
笔试主要通过测试应聘者（ ）的差异，判断该应聘者对招聘职位的适应性。A．基础知识B．素质能力C．行为能力D．心理素质E．发展潜力
考题
（ ） 通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。(A) 心理测试(B) 面试法(C) 物理测试(D) 笔试法
考题
( )通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。A:心理测验B:面试法C:物理测验D:笔试法
考题
笔试方法主要通过测试应聘者的基础知识和（ ），判断该应聘者对招聘岗位的适应性。A.智力能力
B.素质能力
C.品质行为
D.理论分析能力
考题
如果需重点测试应聘者的推理能力、创造力及材料概括力，应该采取（）。A.一知识测试
B.论文形式笔试
C.专业知识考试
D.结构化面试
考题
如果需要重点测试应聘者的推理能力、创造力及材料概括力，应该采取（ ）。A．一般知识测试
B．论文形式笔试
C．专业知识考试
D．结构化面试
考题
()通过测试应聘者的基础知识和素质能力，判断应聘者对招聘岗位的适应性。A:心理测验
B:面试法
C:物理测验
D:笔试法
考题
通过测试应聘者基础知识和素质能力的差异，判断其对岗位适应性的招聘筛选的方式是（ ）A.面试
B.笔试
C.调查
D.档案
考题
笔试主要通过测试应聘者( )的差异，判断该应聘者对招聘职位的适应性。A: 基础知识
B: 素质能力
C: 行为能力
D: 心理素质
E: 发展潜力
考题
（ ）通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。A.心理测验
B.物理测验
C.面试法
D.笔试法
考题
（ ）通过测试应聘者的基础知识和素质能力，判断应聘者对招聘岗位的适应性。
A.心理测验
B.面试法
C.物理测验
D.笔试法
考题
通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性的筛选方法是( )A: 面试
B: 笔试
C: 调查
D: 档案
考题
(2015年5月) 通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性的筛选方法是（ ）
A.面试
B.笔试
C.调查
D.档案
考题
公务员录用考试采取哪些方式进行？（）A笔试B面试C论文水平测试D心理测试
考题
中国台湾地区公务员录用考试的形式主要包括（）等。A、笔试B、面试C、实地考试D、见习测试
考题
事业单位公开招聘考试可采取笔试、面试等多种方式。对于应聘工勤岗位的人员，可根据需要重点进行职业资格证的复审。
考题
企业招聘中的测试方式主要包括：面试、知识考试、（）等。
考题
通过测试应聘者基础知识和素质能力的差异，判断其对岗位适应性的招聘筛选的方式是（）A、面试B、笔试C、调查D、档案
考题
内容涉及心理能力素质和知识结构的测试题型为（）A、机考试题B、笔试试题C、面试试题D、情景模拟题
考题
事业单位公开招聘的考试可采取笔试、面试等多种形式。该考试主要测试应聘者的哪些素质和能力？（）A、职业遁德B、专业知识C、业务能力D、工作技能
考题
单选题通过测试应聘者基础知识和素质能力的差异，判断其对岗位适应性的招聘筛选的方式是（）A
面试B
笔试C
调查D
档案
考题
多选题公务员录用考试采取哪些方式进行？（）A笔试B面试C论文水平测试D心理测试
考题
填空题企业招聘中的测试方式主要包括：面试、知识考试、（）等。
考题
判断题事业单位公开招聘考试可采取笔试、面试等多种方式。对于应聘工勤岗位的人员，可根据需要重点进行职业资格证的复审。A
对B
错
考题
多选题笔试主要通过测试应聘者（ ）的差异，判断该应聘者对招聘职位的适应性。A基础知识B素质能力C行为能力D心理素质E发展潜力
