考题
以下属于人力资源供给预测方法的是（ ）。A．主观判断法和定量分析法B．马尔柯夫转移矩阵法和定量分析法C．定量分析法和人员继承法D．管理人员接替模型和马尔可夫转移矩阵法
考题
随机游走的马尔可夫链中,互联网中的每一个网页就是马尔可夫链中的一个();该马尔可夫链平稳时每个状态停留的概率即反映了相应网页的()。
A.隐变量B.重要程度C.状态D.序列
考题
()不是人力资源供给预测的方法。
A.人员替代法B.人员继承法C.工作负荷法D.马尔柯夫转移矩阵法
考题
下列各项属于人力资源供给预测的方法是（ ）。A.主观判断法和定量分析法
B.定量分析法和人员继承法
C.管理人员接替模型和马尔可夫转移矩阵法
D.马尔可夫转移矩阵法和定量分析法
考题
()可以用于企业人力资源供给预测。A:定员定额法
B:灰色预测模型
C:岗位分析法
D:马尔可夫模型
考题
企业经常采用的人力资源需求预测方法主要有()。A:管理人员判断法
B:德尔菲法
C:转换比率分析法
D:马尔可夫模型法
E:回归分析法
考题
以下属于人力资源供给预测方法的是()。A:主观判断法和定量分析法
B:马尔可夫转移矩阵法和定量分析法
C:定量分析法和人员继承法
D:管理人员接替模型和马尔可夫转移矩阵法
考题
企业变化预测模型主要用于企业组织结构发生变化时的预测，这些预测方法不包括（）A、替换模型B、马尔可夫模型C、相关因素回归模型D、模拟模型
考题
目前用于内部人力资源供给预测的方法主要有（）。A、德尔菲法B、马尔可夫分析法C、线性规划法D、回归分析法
考题
以下（）是定性模型。A、交叉影响矩阵法B、平均预测法C、非线性回归D、马尔柯夫链预测
考题
马尔可夫转换矩阵法主要用于（）A、人力资源需求预测B、人力资源供给预测C、人力资源需求预测与人力资源供给预测D、不确定
考题
下列哪种方法是人力资源需求预测的方法（）。A、人事资料法B、管理人员置换图C、转换比率法D、马尔可夫法
考题
人力资源需求预测常用的定量方法有（）。A、德尔菲法B、移动平均法C、回归分析法D、转换比率分析法E、马尔可夫模型
考题
马尔可夫模型是用于未来人力资源供给的预测模型。
考题
线性规划是由（）提出的。A、列昂捷夫B、门捷列夫C、马尔可夫D、勃列日涅夫
考题
人力资源供给预测，一般采用的两类方法是（）。A、主观判断法和定量分析法B、马尔柯夫转移矩阵法和定量分析法C、定量分析法和人员继承法D、人员替代法和马尔柯夫转移矩阵法
考题
下列选项中，（ ）不可以由基本致因因素的事故发生概率计算整个评价系统的事故发生概率。A、马尔可夫模型分析B、统计图表分析法C、模糊矩阵法D、气体绝热扩散模型
考题
适用于对管理人员和工程技术人员的供给预测方法是（ ）。A、转换比率分析法B、管理人员接续计划法C、马尔可夫模型法D、人员核查法
考题
单选题马尔可夫转换矩阵法主要用于（）A
人力资源需求预测B
人力资源供给预测C
人力资源需求预测与人力资源供给预测D
不确定
考题
单选题下列选项中，（ ）不可以由基本致因因素的事故发生概率计算整个评价系统的事故发生概率。A
马尔可夫模型分析B
统计图表分析法C
模糊矩阵法D
气体绝热扩散模型
考题
单选题以下（）是定性模型。A
交叉影响矩阵法B
平均预测法C
非线性回归D
马尔柯夫链预测
考题
单选题适用于对管理人员和工程技术人员的供给预测方法是()。A
转换比率分析法B
管理人员接续计划法C
马尔可夫模型法D
人员核查法
考题
单选题目前用于内部人力资源供给预测的方法主要有（）。A
德尔菲法B
马尔可夫分析法C
线性规划法D
回归分析法
考题
多选题企业经常采用的人力资源需求预测方法主要有（ ）。A管理人员判断法B德尔菲法C转换比率分析法D马尔可夫模型法E回归分析法
