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当企业内外部环境和条件发生变化时，企业的发展战略可能发生改变，企业文化也应进行相应的调整，实现文化的创新与发展。

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考题 企业应该根据体内外部环境选择适合的成本管理工具,方法以下是企业的外部环境,包括企业所面临的()。 A、资源B、发展战略C、竞争环境D、价值链
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考题 除投资环境的分析和企业内外部资源条件分析以外，企业投资机会的识别还应着重从（ ）入手。A．企业人员状况分析B．企业外部环境分析C．企业经营目标和战略分析D．企业财务状况分析
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考题 以下关于企业战略说法中，不正确的是（）A、为了企业战略的正确实施和执行，需要制定企业战略计划B、战略计划适用于稳定的环境和可预期的环境，而长期计划可应对环境的改变C、制定企业战略时制定应变计划更有利于企业面对瞬息万变的内外部环境D、企业战略的计划的工作方式可以自上而下、自下而上、上下结合或者设立特别小组，依照企业各自的实际情况和条件灵活执行
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考题 沙盘推演测评考官初步讲解的内容包括（）。A、企业初始状态B、企业运行条件C、市场预测情况D、企业内外部竞争环境E、银行借贷情况
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考题 当企业战略发生变化需要对组织结构作出相应调整时，应注意遵循适应循环的调整原则。所谓适应循环原则，就是要不断地适应外部环境和内部条件的变化。
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考题 （）是根据企业的发展战略规划和企业内外部条件选择预测技术，然后对人员需求的数量、质量和结构进行预测。A、人力资源供给预测B、人力资源数量预测C、人力资源预测D、人力资源需求预测
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考题 人力资源规划受企业内外部环境的影响，其中外部环境因素包括（）。A、经济环境B、企业的行业特征C、科技环境D、企业的发展战略E、社会文化
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考题 人力资源需求预测是根据企业的发展战略规划和企业的内外部条件选择预测技术，然后对人员需求的结构和数量、质量进行分析。
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考题 当内外部环境条件发生改变时，或是当所选择的战略不能满足组织的要求时，要对战略进行及时的（）。
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考题 企业内外部资源条件主要指企业的（）。A、财力、物力B、人力资源C、技术管理水平D、外部建设条件E、发展战略
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考题 （）是根据企业的发展战略规划和本*企业内外部条件选择预测技术，然后对人员需求的数量、质量和结构进行预测。A、人力资源供给预测B、人力资源数量预测C、人力资源预测D、人力资源需求预测
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考题 收集内外部信息为了随时掌握有关（），保证企业发展战略和经营目标的实现。A、市场状况B、竞争情况C、政策变化D、环境的变化
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考题 要确保发展战略的有效实施，应采取（）措施。A、培育与发展战略相匹配的企业文化B、优化调整企业内部组织结构C、整合有效利用的企业内外部资源D、做好发展战略宣传培训工作
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考题 多选题收集内外部信息为了随时掌握有关（），保证企业发展战略和经营目标的实现。A市场状况B竞争情况C政策变化D环境的变化
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考题 填空题当内外部环境条件发生改变时，或是当所选择的战略不能满足组织的要求时，要对战略进行及时的（）。
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考题 多选题企业内外部资源条件主要指企业的（）。A财力、物力B人力资源C技术管理水平D外部建设条件E发展战略
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考题 多选题要确保发展战略的有效实施，应采取（）措施。A培育与发展战略相匹配的企业文化B优化调整企业内部组织结构C整合有效利用的企业内外部资源D做好发展战略宣传培训工作
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考题 判断题人力资源需求预测是根据企业的发展战略规划和本*企业的内外部条件选择预测技术，然后对人员需求的结构和数量、质量进行分析。A 对B 错
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考题 问答题计算A企业风电发展内外部因素的综合得分，并据此确定A企业应采取的风电发展战略。
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考题 单选题企业的信息化战略目标和内容是根据下列哪些因素确定（）A 企业的组织结构和企业的经济效益B 企业发展的远景和企业的经济效益C 企业的组织结构和企业的内外部条件D 企业发展的远景和企业的内外部条件
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考题 单选题以下关于企业战略说法中，不正确的是（）A 为了企业战略的正确实施和执行，需要制定企业战略计划B 战略计划适用于稳定的环境和可预期的环境，而长期计划可应对环境的改变C 制定企业战略时制定应变计划更有利于企业面对瞬息万变的内外部环境D 企业战略的计划的工作方式可以自上而下、自下而上、上下结合或者设立特别小组，依照企业各自的实际情况和条件灵活执行
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考题 多选题人力资源规划受企业内外部环境的影响，其中外部环境因素包括（）。A经济环境B企业的行业特征C科技环境D企业的发展战略E社会文化
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