网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:

题目内容 (请给出正确答案)

德国企业管理模式具有以下特点:完善的职业培训机制、职工广泛参与管理、独特特色的企业文化和什么?


参考答案

更多 “德国企业管理模式具有以下特点:完善的职业培训机制、职工广泛参与管理、独特特色的企业文化和什么?” 相关考题
考题 关于企业文化是什么的说法正确的是?() A、企业文化是口号B、企业独特的价值标准C、企业的管理模式D、员工的情感正确

考题 以下哪项是指具有本企业文化特色的各种规章制度、道德规范和职工行为准则的总称()。 A、企业精神B、企业价值观C、企业制度文化D、企业经营哲学

考题 德国的企业文化特点:() A.重视员工的职业培训B.重视参与管理C.重视调动人的劳动积极性D.重视对人的信任

考题 关于企业文化是什么的说法正确的是()。 A、企业文化是口号B、企业独特的价值标准C、企业的管理模式D、员工的情感

考题 建立起我国的新型的政府决策机制包括以下哪些内容( ) A.改革和完善察觉机制B.改革和完善沟通机制C.改革和完善公众参与机制D.改革和完善专家参与机制

考题 在各国企业文化中,具有“硬性管理的制度文化”特点的国家是()。A德国B美国C日本D中国

考题 “和魂洋才”的思想是()企业文化成功而独特的特征之一。A日本B德国C美国D中国

考题 组织开展富有女性特色的文化体育活动,吸引女职工广泛参与是女职工提升素质建功立业工程实施的重要载体,也是建设先进企业文化的重要内容。

考题 石油企业管理模式的特点和原则是什么?

考题 职业培训与传统教育的主要区别在于职业培训()。A、培训职工技能B、必须与企业的战略目标紧密联系C、培训企业文化D、培训职工的良好就业素质和对企业的归属感

考题 西欧企业文化模式的特点是()A、突出个人能力,强调理性主义管理B、重视团队精神C、重视职工参与管理D、宗族式管理

考题 家族主义是()的企业文化的特色。A、美国B、日本C、德国D、法国

考题 以下关于职业道德和企业文化的说法中,不正确的是()A、职工的职业道德是企业文化发挥作用的前提和关键B、职业道德对职工提高科学文化素质和职业技能具有推动作用C、职工是否具有较高的职业道德水平,对企业作风和企业礼仪没有太大影响D、任何企业文化必须以企业职工为中介

考题 以下关于职业道德和企业文化的说法中,正确的是()A、职业道德在整个企业文化中占有重要位置B、职业道德对职工提高科学文化素质和职业技能具有推动作用C、职工是否具有较高的职业道德水平,对企业作风和企业礼仪没有太大影响D、任何企业文化必须以企业职工为中介

考题 具有组织文化特色的各种规章制度、道德规范和职工行为准则的总和,是组织企业文化的()。

考题 新国际竞争条件下人力资源管理模式的趋势是:()A、加强对职工的培训,培养职工的责任心和自觉性B、吸收工人参与管理C、日本的人力资源管理模式将成为各国的首选D、吸取各个模式的优势,根据形势不断完善和发展E、美国的人力资源管理模式将成为各国的首选

考题 《企业民主管理规定》的制定目的是什么?() A、完善企业民主管理制度B、推进厂务公开C、支持职工参与企业管理D、维护职工合法权益

考题 企业文化作为一个企业在自身发展过程中形成的()的独特的文化管理模式,通常表现为()等。完整系统的企业文化可分为物质文化、行为文化、制度文化和精神文化四个层面,

考题 威廉·大内的Z理论中所谓的“A型管理模式”是指()A、日本企业管理模式B、英国企业管理模式C、德国企业管理模式D、美国企业管理模式

考题 单选题职业培训与传统教育的主要区别在于职业培训()。A 培训职工技能B 必须与企业的战略目标紧密联系C 培训企业文化D 培训职工的良好就业素质和对企业的归属感

考题 多选题建立良性的公司治理机制包括完善股东的参与机制等四个方面,完善股东的参与机制包括()。A完善股东通过股东大会参与的机制B完善股东通过董事会参与的机制C完善股东通过监事会参与的机制D完善员工通过工会的参与机制E完善企业对员工的薪酬管理制度

考题 判断题德国企业的劳资协调体制是以劳资协议为核心的,职工参与决定制是德国劳资关系中的又一大特色。A 对B 错

考题 单选题西欧企业文化模式的特点是()A 突出个人能力,强调理性主义管理B 重视团队精神C 重视职工参与管理D 宗族式管理

考题 单选题在各国企业文化中,具有“硬性管理的制度文化”特点的国家是()。A 德国B 美国C 日本D 中国

考题 填空题具有组织文化特色的各种规章制度、道德规范和职工行为准则的总和,是组织企业文化的()。

考题 单选题职工参与是具有哪一国家特色的现代企业制度的重要组成部分? ( )A 英国B 德国C 美国D 法国

考题 填空题企业文化作为一个企业在自身发展过程中形成的()的独特的文化管理模式,通常表现为()等。完整系统的企业文化可分为物质文化、行为文化、制度文化和精神文化四个层面,