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()是每周例会中的拓展内容。

  • A、培训学习
  • B、团队共创
  • C、户外拓展
  • D、宣贯布署

参考答案

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考题 近年来流行的户外拓展训练被认为是一种典型的团队实践活动。() 此题为判断题(对,错)。

考题 以下哪项不属于团队建设培训法? ( )A. 案例研究法B. 拓展训练法C. 团队培训法D. 行动学习法

考题 人力资源部在制定此次户外拓展培训计划时, 不需要包括以下内容( )。A. 培训需求调研表B. 培训课程及时间安排表C. 培训费用预算表D. 培训效果反馈表

考题 在制定培训计划前人力资源部经过调查, 大多数新员工对户外拓展活动很感兴趣, 如果确定采取户外拓展方式, 以下说法错误的是( )。A. 户外拓展训练也称探险学习法, 属于传授学习法B. 在户外拓展训练过程中, 可以加入室内集中学习环节, 以便学员掌握基础性知识C. 户外拓展训练结束后, 应当安排活动指导者来企业与员工进行交流, 归纳总结训练所得D. 户外拓展训练虽然在外部专业机构场地进行, 但人力资源部必须完成一系列准备工作

考题 科技时代的培训方式有在线学习和:A、全日制学习B、半脱产学习C、素质拓展D、虚拟培训

考题 体验式培训的主要形式()。 A.户外拓展训练B.行动学习C.沙盘模拟D.教练

考题 拓展训练的课程内容主要有( )。 A、拓展体验课程B、回归自然课程C、挑战自我课程D、领导才能课程E、团队建设课程

考题 员工培训的方式包括( ) A、在线学习B、外请讲师C、梯队拓展D、内部培训E、外派学习F、考察参观

考题 下列培训方法中,不属于团队建设培训法的是( )。A.拓展训练法B.团队培训法C.商业游戏和案例研究法D.行动学习法

考题 传统培训和户外拓展相结合产生的培训方法是()

考题 2007年,()成立了组织行为研究院,是国内唯一合法使用“拓展训练”商标的机构A、北京拓展教育B、体验式学习机构C、人众人教育D、户外活动教育

考题 每周例会的宣贯布署阶段包括两部分内容,分别是()。A、总结工作B、制定计划C、获得承诺D、角色扮演

考题 团队培训可分为传统培训、户外拓展和()三种类型。

考题 适合提高团队合作能力的培训方法是()A、讲授法B、拓展训练C、角色扮演D、网络培训

考题 拓展训练也叫(),其实都可以称之为体验式培训。A、户外培训B、拓展培训C、参与式培训D、户外锻炼

考题 ()、宣贯布署和交流分享三项内容是每周例会的核心部分。A、总结回顾B、批评教育C、团队激励D、宣读文件

考题 加油站利用每周()针对HSE工作内容进行学习、宣贯。

考题 拓展培训中“破冰”的内容包括()。A、介绍教练队伍B、介绍学习方式C、介绍课程内容D、学员间相互熟悉E、团队建立

考题 某寿险公司通过校园招聘方式招募了一批新员工,针对新员工人力资源部实行“导师制”指导方式,即用人部门指定一名骨干人员辅导新员工的日常工作。为了帮助新员工快速适应新环境、了解公司等,人力资源部准备举办一场专项培训活动。在制定培训计划前人力资源部经过调查,大多数新员工对户外拓展活动很感兴趣,如果确定采取户外拓展方式,以下说法错误的是()。A、户外拓展训练也称探险学习法,属于传授学习法B、在户外拓展训练过程中,可以加入室内集中学习环节,以便学员掌握基础性知识C、户外拓展训练结束后,应当安排活动指导者来企业与员工进行交流,归纳总结训练所得D、户外拓展训练虽然在外部专业机构场地进行,但人力资源部必须完成一系列准备工作

考题 以下哪项不属于团队建设培训法?()A、案例研究法B、拓展训练法C、团队培训法D、行动学习法

考题 下列培训方法中,不属于团队建设培训法的是()。A、拓展训练法B、团队培训法C、商业游戏和案例研究法D、行动学习法

考题 ()是状态检修宣贯与保障的内容。A、技术监督B、宣贯培训C、评价手段D、组织体系

考题 单选题拓展训练也叫(),其实都可以称之为体验式培训。A 户外培训B 拓展培训C 参与式培训D 户外锻炼

考题 单选题以下哪项不属于团队建设培训法?()A 案例研究法B 拓展训练法C 团队培训法D 行动学习法

考题 多选题拓展培训中“破冰”的内容包括()。A介绍教练队伍B介绍学习方式C介绍课程内容D学员间相互熟悉E团队建立

考题 填空题传统培训和户外拓展相结合产生的培训方法是()

考题 填空题团队培训可分为传统培训、户外拓展和()三种类型。