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01726人力资源规划与职业设计 问题列表
问题 团队建设的过程包括（）
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问题 简述企业获得成本优势的方法。
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问题 企业战略
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问题 培训迁移实质上也是一种（）迁移。
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问题 近迁移
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问题 斯金纳学习理论的基石和核心是（）A、认知B、反馈C、强化D、反射
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问题 开发需求分析的基本目标是（），它主要包括两个方面：一是（）；二是完成一定绩效的知识、技能、能力的差距。
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问题 组织分析
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问题 战略性人力资源开发的动态性原则强调企业要关注行业的总体发展态势和趋势，从打造和巩固自身的核心竞争力出发，建立“（）”，“（）”， “（）”， “（）”动态开发系统。
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问题 魔鬼训练法的入门课程是让学员做（）
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问题 职业生涯单通道模式为员工设置的目标是（），这种模式包括一系列（）
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问题 企业的总体战略一般包括（）三种类型。
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问题 简述组织职业生涯管理原则。
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问题 学习指导指学习行为发生的（）
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问题 职业生涯目标的设定
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