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大学生职业发展与就业指导 问题列表
问题 价值观具有“屏蔽”作用,是因为()。A、价值观会吸引我们做特定的事B、我们会自动排斥不吻合价值观的事C、与价值观不吻合的事往往不在我们的生活里出现D、特定环境创造特定价值观

问题 从问题解决角度理解“不想当将军的士兵不是好士兵”,如何思考?()A、要有更高职位的目标人才有动力B、用将军的思维审视,用士兵的执行去落实C、只有做好士兵才有可能当好将军D、士兵与将军是一个连续体

问题 追求“多样性”的价值观的人,是一种()。A、追求自我价值观的人B、期望有创意呈现的人C、期望能够做有标准的事D、缺乏恒心的人

问题 无领导小组讨论,在招聘应用方面,都有哪些优点?()A、应聘者较难掩饰B、多个应聘者有所比较C、对情境下的行为评价,更加准确D、可以考察笔试与面试不能考察的素质

问题 简化的思维模式,让我们无法看到事物的全貌,那是因为()。A、简化让我们用原有的简化模型解决世界B、简化让我们忽略了更多可能性C、通过简化可以让事情高效D、简化的时候就会更关注成果

问题 更好呈现自己的“胜任素质”,最好的方式就是STAR。

问题 我们即使知道有些事情的客观事实,但往往也会因为自己的价值观状态,感受到不同的结果,犹如“大善不憎恶人”。基于此,以下描述错误的是()。A、需要通过培养来提升自己的价值观B、听别人表达观点时,应该关注其价值观C、分析人的价值观特征是理解人重要的角度D、价值观许多时候都是虚伪的

问题 在团队中成长,需要:()。A、要有开放、包容的精神B、主动分享经验促进团队成长C、与更优秀者学习D、正视自己的不足

问题 任何情况下遇到决策问题,都要使用决策平衡单

问题 职场成长的一个关键,就是清晰自己的价值追求,而不是以别人的生活状态作为自己的成败参考。

问题 哪一种类型的人更倾向于“想得多,做得少”?()A、PB、TC、ID、D

问题 每年几百万大学毕业生大多数要进入民企,因此关注中国优秀民企的区域优势,是一个重要的求职定位策略

问题 咨询业分成3个层次,不同层次的咨询服务要求不一样,但是有着共同点。下列哪一项不属于咨询公司共同的选人标准()。A、要非常聪明,主要体现在领悟能力和学习能力上B、能够吃苦,基本上是要以青春为代价C、不需要有野心,但是要勤恳踏实,耐得住寂寞D、功课成绩要好,顶级咨询公司的大门只向大学的优秀学生敞开

问题 大学在促进学生能力成长方面,K、S、T哪个权重最高()。A、KB、SC、TD、皆有

问题 如果你在大学期间利用假期认真、广泛地实习、实践,就可以充分拓展自己的职业认知范围,就可以有更好的未来规划。