站内搜索
企业管理知识 问题列表
问题
单选题在提炼战略绩效指标、确定绩效标准时，用来评价公司业务的项目数量、收入金额、毛利率、成本控制等方面情况的指标属于（ ）。[2013年真题]A
业务战略指标B
财务指标C
组织管理指标D
市场与客户指标
问题
多选题布雷顿森林体系的主要内容包括（ ）。A以美元作为最主要的国际储备货币，实行“双挂钩”的国际货币体系B实行浮动汇率制C国际货币基金组织通过预先安排的资金融通措施，保证向会员国提供辅助性储备供应D会员国不得限制经常性项目的支付，不得采取歧视性的货币措施
问题
单选题货币时间价值的计算有单利和复利两种方法。若将本金100元存入银行，存期3年，年利率5％，则到期时以复利方法计算的利息比以单利方法计算的利息多（ ）元。A
0.25B
0.5C
0.5125D
0.7625
问题
多选题下列关于产品组合的叙述中，（ ）是正确的。A产品组合是企业的产品花色品种的配备B产品组合包括产品线和产品带两个概念C产品线是满足不同需求的一组产品D若一企业生产电视、洗衣机、冰箱，则该企业有三条产品线
问题
单选题陈某是某化工大学研究生，精通英语、法语，毕业时选择了北京一个以化妆品研发为主营业务的甲高科技公司，公司人力资源部与其签订合同时，告知他月薪暂定为3000元，劳动保护等条件由公司保障，待试用期满转正后工资会提高到5000元。陈某考虑到，虽然工资较低，但能够解决北京市户口，便和公司签了一份3年期的劳动合同，劳动合同附本中同时印有已经工会通过的公司《员工手册》。
陈某入公司不久，遇上甲公司与法国的乙化妆品公司合作，甲公司引进乙公司的技术和设备。乙公司为甲公司培训技术人员，培训期为6个月。公司考虑到陈某精通英语、法语，随即派他出国培训，同时签订一份劳动合同补充协议，要求陈某必须为公司服务5年，如果提前离职，未履行劳动合同期，陈某每年要支付3万元的违约金，陈某同意并签字。6个月培训结束后，陈某被安排到科研一线，并指导培训基地员工工作。3个月后，陈某要求将其3000元工资提高到事前承诺的水平，但甲公司以引进先进技术和设备占用资金为由拒绝，于是陈某有了辞职的想法。向甲公司提交辞职书，并在网上求职，寻找了另一家公司。在办交接手续时，人力资源部提出陈某在该公司工作未满一年，但享受了职工的一切待遇。现在离5年的服务期还有4年多，要求陈某至少支付12万元的违约金，陈某不同意，便向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求甲公司支付他出国期间6个月的工资，相当于1个月工资的解除劳动合同的补偿金，及公司以办理北京户口为名收取的5000元押金。公司法律顾问答辩时称，《员工手册》已写明，员工在国外培训时，每月领取出差补助，出差补助包括当月工资及培训费。陈某出差补助是每月1000欧元，折合人民币1万元，已超过其工资，陈某否认看过《员工手册》。甲公司员工手册中的规定对陈某适用的理由是（）。A
经过了民主程序B
已经公示C
已经经过劳动部门批准D
陈某已签劳动合同，附本具有同等效力