人力资源(专科)

问题绩效加薪要把握好（）三个原则。A、个人公正B、一致性C、外部竞争性D、有利性E、团结性

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问题下列选项正确的是（）。A、绩效加薪、一次性奖金计入基本薪酬，会引起劳动力成本的长期上涨。B、计件工资、佣金操作复杂，管理成本较大。C、一次性奖金、特殊绩效奖金、计件工资、佣金以客观的绩效指标为依据，能够比较准确、全面地体现员工的工作表现。D、计件工资、佣金使员工过分关注个人绩效，忽视了一些对组织重要的、但对员工个人绩效没有直接关系的方面。

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问题特征法

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问题福利一般包括（）。A、退休金B、健康保险C、带薪休假D、员工食堂E、员工宿舍

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问题（）是绩效管理的依据。A、计划B、信息C、记录D、资料

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问题直接薪酬

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问题股票期权的有效期从授权日计算不得超过（）。A、2年B、5年C、6年D、10年

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问题（）是对所有岗位按价值进行比较和排序的方法A、观察法B、工作排序法C、工作分类法D、要素比较法

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问题简述福利沟通的方法。

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问题（）是运用最为广泛的岗位评价方法。A、观察法B、工作排序法C、工作分类法D、点数法

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问题薪酬调查的主要内容有哪些？应该如何做好薪酬调查？

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问题 OGISM由五个英文单词的第一个字母组成：（）A、O是目标B、G是分量目标C、I是课题D、S是策略E、M是衡量标准

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问题从管理者与员工沟通的角度看，绩效管理过程可分为（）三个阶段。A、绩效计划B、绩效辅导C、绩效评估D、绩效考核和反馈E、绩效预测

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问题绩效管理流程是（）四个环节的依次循环。A、绩效评估B、绩效实施C、绩效考核D、绩效计划E、绩效反馈

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问题薪酬

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