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00167劳动法 问题列表
问题
下列用人单位可以解除劳动合同且不需给予经济补偿的情形包括()。A、劳动合同因合同双方协商一致而解除B、劳动合同因双方约定的终止条件出现C、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任原工作的D、用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员
问题
假设张某与有关单位发生争议,张某想利用法律手段保护自己的权利,下列说法正确的是()。A、张某与单位就工伤医疗费而发生的争议,不属于劳动争议B、张某与单位发生的劳动争议争议,可以进行协商C、张某与单位发生的劳动争议,必须先经劳动争议调解委员会调解D、张某与单位发生的劳动争议,必须先经仲裁,对裁决不服的,可以向法院提起诉讼
问题
吴某某是某设备公司的老职工。1994年5月,某设备公司与吴某某双方签订了六年期限的劳动合同,自1994年5月始至2000年5月止。该合同期满后双方又签订一年期限劳动合同,即自2000年7月1日始至2001年6月30日止。同时该合同第8条规定:"如果双方在合同期限届满的前一个月末提出异议,本合同在此以后____期限内继续有效"。2001年7月16日,某设备公司向吴某某发出终止劳动合同通知,并按有关规定对吴某某进行了经济补偿等。但吴某某不同意终止劳动合同,并向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决认为,双方劳动合同期满前末办理终止合同手续,即与吴某某存在事实劳动关系为理由,裁决吴某某回某设备公司工作,双方重新明确劳动合同,期限由双方协商。某设备公司不服仲裁裁决,以该劳动合同缺少重要合同条款、以及该劳动合同没有经过鉴证;且合同为期一年已经届满、应终止劳动合同为理由向中级人民法院提起诉讼。
某设备公司认为其与吴某签订的一年期限劳动合同没有进行鉴证,也没有使用劳动行政部门统一制发的格式合同文本,且缺少重要的合同条款,所以劳动合同应属无效的说法是否正确?理由是什么?
问题
工作日内的间歇休息时间的具体长度由企业根据生产经营特点而定,但最短不得少于()。A、半小时B、1小时C、2小时D、3小时