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人力资源 问题列表
问题 填空题认为在工作设计中应该把技术因素与人的行为、心理因素综合起来考虑的工作设计理论是()。

问题 名词解释题员工持股计划

问题 填空题在工作分析效果的效度分析中,衡量某工作说明书所列举的工作内容和任职资格要项能够真实全面地反映该工作岗位的程度称为()。

问题 问答题无领导小组测试考察哪些方面的能力?

问题 填空题工作者在工作所处的环境的影响下趋同或求变的能力称为()。

问题 问答题社会保障法有哪些基本原则?

问题 问答题如何选定企业的关键职能?

问题 名词解释题集权与分权

问题 问答题员工培训的方法有哪些?

问题 多选题社会保险行政诉讼的当事人不包括()。A参保职工B劳动和社会保险行政机关C参保企业D鉴定人E翻译人员

问题 填空题由一个人负担的一项或多项相关联系的任务集合被称为()。

问题 问答题培训教师的来源有哪些?各有哪些优势?

问题 单选题关于集体合同,表述正确的是()。A 我国劳动立法规定集体合同的期限为1-5年B 集体合同以双方代表的签字日期为生效日期C 我国的集体合同以行业集体合同为主导体制D 集体合同协商代表双方人数对等,各方为3-10名,并确定一名首席代表

问题 填空题在工作设计的发展过程中,工作轮换和工作扩大化时期产生于()。

问题 填空题在工作设计的发展历程中,从20世纪80年代至今是()。