劳动争议调解仲裁法知识

问题解决劳动争议应当遵循哪些原则？

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问题什么是劳动争议仲裁时效中止？时效中止后，劳动争议仲裁时效期间如何计算？

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问题与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

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问题国务院《国营企业劳动争议处理暂行规定》于1988年发布。

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问题怎样申请劳动争议调解？

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问题当事人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭会导致什么法律后果？

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问题劳动争议的仲裁期限是多长时间？

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问题与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

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问题国务院《国营企业劳动争议处理暂行规定》于（）年发布。A、1985B、1986C、1987D、1988

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问题用人单位对终局裁决不服是否可以向法院起诉？

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问题劳动争议仲裁委员会的职责是什么？

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问题以下属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围的有（）。A、因确认劳动关系发生的争议B、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C、因工作方式、内容和职责发生的争议D、因除名、辞退、辞职和离职发生的争议

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问题如果劳动争议调解不成，当事人什么时候可以申请劳动争议仲裁？

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问题除终局裁决以外，当事人对仲裁裁决不服是否可以起诉？

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问题《劳动争议调解仲裁法》拓宽的调解渠道有（）。A、企业劳动争议调解委员会B、劳动仲裁部门C、依法设立的基层人民调解组织D、乡镇街道设立的具有劳动争议调解职能的组织

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