2021年中级经济师考试《工商管理》模拟试题(2021-05-13)

发布时间：2021-05-13

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2021年中级经济师考试《工商管理》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、价值评估的方法包括（）。【多选题】

A.市盈率法

B.市净率法

C.一元线性回归法

D.市销率估值法

E.投入产出法

正确答案:A、B、D

答案解析:所谓价值评估，指买卖双方对标的（股权或资产或企业）做出的价值判断。股权评估是企业价值评估的基础。价值评估方法主要有：（1）市盈率法。（2）市净率法。（3）市盈率相对盈利增长比率法。（4）市销率估值法。（5）现金流折现模型。

2、以检查库存产品的实际数量与保管账上的数量是否相符、检查货物有无质量变化等为目的，定期或临时核对库存商品进行清点的操作，属于仓储中货物的( )。【单选题】

A.检查

B.盘点

C.验收

D.复核

正确答案:B

答案解析:本题考查仓储中货物的盘点。货物的盘点是指定期或临时核对库存商品进行清点的操作，主要目的是检查库存产品的实际数量与保管账上的数量是否相符；查明超过保管期限、长期积压货物的实际品种、规格和数量，以便提前处理；检查商品有无质量变化、耗损等；检查库存货物数量的溢余或缺少的原因，以利于改进货物的仓储管理。

3、下列对经营者的表述，正确的是（ ）。【多选题】

A.经营者对法人财产拥有绝对经营权和管理权

B.全面负责企业日常经营管理

C.由企业在经理人市场中聘任

D.获得报酬的主要方式有年薪、股权和期权等

E.不一定要承担法人财产的保值增值责任

正确答案:A、B、C、D

答案解析:经营者在企业中要承担法人财产的保值增值责任，所以E选项错误。

4、下列说法中，( )不是股权的权限。【单选题】

A.对股票或其他股份凭证的所有权和处分权

B.对公司决策的参与权

C.对公司直接经营的权利

D.对公司收益参与分配的权利

正确答案:C

答案解析:一般情况下，股东没有对公司直接经营的权利，也没有直接处置法人财产的权利，股东一旦出资入股，不能要求退股而抽走资本。股权的主要权限有：①对股票或其他股份凭证的所有权和处分权，包括馈赠、转让、抵押等；②对公司决策的参与权，即股东可以出席股东会议并对有关决议进行表决，可以通过选举董事会间接参与公司管理；③对公司收益参与分配的权利，包括获得股息和红利的权利以及在公司清算后分得剩余财产的权利等。

5、影响该企业外部人力资源供给的因素是( )。【客观案例题】

A.本地区的人力资源供给率

B.行业劳动力市场供给状况

C.职业市场状况

D.企业人才流失率

正确答案:A、B、C

答案解析:企业进行人力资源外部供给信息预测时，必须考虑影响企业外部人力资源供给的因素。这些因素主要有本地区的人口总量与人力资源供给率、本地区的人力资源的总体构成、宏观经济形势和失业率预期、本地区劳动力市场的供求状况、行业劳动力市场供求状况和职业市场状况等。(1)本地区的人口总量与人力资源供给率。这一比率决定了该地区可提供的人力资源总量。当地人口数量越大，人力资源供给率越高，企业外部人力资源的供给就越充裕。(2)本地区的人力资源的总体构成。该指标决定了在年龄、性别、教育、技能、经验等层次与类别上可提供的人力资源的数量与质量。(3)宏观经济形势和失业率预期。一般来说，国家经济低迷，失业率上升，劳动力供给就会比较充足，企业进行外部招聘比较容易；而国家经济发展迅速，失业率低，劳动力供给就会相对紧张，招聘工作的困难将增大。(4)本地区劳动力市场的供求状况。国家短缺或地方性的有关政策会对地方劳动力市场的供求状况产生影响，在我国，可参考各地劳动人事部门、规划部门和行业管理部门等公布的统计资料。(5)行业劳动力市场供求状况。包括本行业劳动力的平均价格、与外地市场比较的相对价格、当地的物价指数等，都会对企业的人力资源外部供给产生影响。(6)职业市场状况。企业在考虑外部人力资源供给时，必须收集一些关于企业所需人才的信息，这些信息一般来自职业市场。职业市场是指企业所需要的人员市场的状况，例如财务人员、技术人员、管理人员等相关的劳动力市场。职业市场中的劳动力的择业心理、工作价值观、同行业其他企业对人力资源的需求等因素，会直接影响到企业人力资源的外部供给。

6、某企业今年计划生产一种产品，该产品单价为500元，单位产品的变动费用为175元，其固定成本为880万元，根据以上资料确定该企业今年产销量不赔的最低量是（ ）件。【单选题】

A.13037

B.17600

C.27077

D.50286

正确答案:C

答案解析:Q=F／（P-v）=8800000／（500-175）≈27077（件）。

7、在进行企业薪酬制度设计时，同一企业中不同职务之间的报酬水平应该相互协调，此公平原则是( )。【单选题】

A.外部公平

B.内部公平

C.员工个人公平

D.企业公平

正确答案:B

答案解析:本题考查企业薪酬制度设计的基本原则。公平原则是指企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献保持平衡。公平的表现形式有三种：(1)外部公平，指同一行业或同一地区或同等规模企业中类似职务的报酬水平应当基本相同。(2)内部公平，即同一企业中不同职务之间的报酬水平应该相互协调，也就是说，要与其贡献相一致。内部公平强调的是职务本身对报酬的决定作用。(3)员工个人公平，即同一企业中从事相同工作的员工的报酬要与其绩效相匹配，个人公平强调的是个人特征对报酬的影响。

8、国际航空出口货物业务的流程不包括（）。【单选题】

A.揽货与接受委托

B.接单接货

C.制单与报关

D.货交托运人装机

正确答案:D

答案解析:本题考查航空货物运输流程。国际航空出口货运业务的流程包括：揽货与接受委托；预配舱、预订舱与订舱；接单接货；制单与报关；航空公司签单；货交承运人装机；办理货物发运后的事宜（如费用结算）。

9、企业在选择目标市场时，可采用的模式不包括（）。【单选题】

A.产品/市场集中化

B.产品专业化

C.人员专业化

D.全面进入

正确答案:C

答案解析:企业在选择目标市场时，可采用的模式包括：产品/市场集中化、产品专业化、市场专业化、全面进入选择性专业化。所以不包括C选项。

10、企业战略控制过程的步骤有（ ）。【多选题】

A.制定绩效标准

B.衡量实际绩效

C.审查结果

D.采取纠正措施

E.总结反馈

正确答案:A、B、C、D

答案解析:战略控制过程可以分为四个步骤，即制定绩效标准、衡量实际绩效、审查结果以及采取纠正措施。E选项不属于企业战略控制过程的步骤。

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下面小编为大家准备了 中级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

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