2020年中级经济师考试《人力资源管理 》模拟试题(2020-11-14)

发布时间：2020-11-14

---

2020年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、关键绩效指标法的核心工作是（）。【单选题】

A.从组织的战略目标出发，从四个角度关注组织的绩效

B.建立起一种将组织的重大战略目标转化为各个阶层的可量化或可行为化的指标和标准机制

C.建立起用于描述组织关键成功要素的关键绩效指标体系

D.选择同行业内的一流企业作为本企业比较、学习、借鉴的榜样

正确答案:C

答案解析:本题考查关键绩效指标法的核心。关键绩效指标法就是建立在关键绩效指标基础上的系统考核方法，他的目的是设计和建立基于企业经营战略的关键绩效指标体系。选项A属于平衡计分卡的内容，选项B属于关键绩效指标法的目的，选项D属于标杆超越法的核心。所以选C。

2、（）是工作分析的重要成果文件，其中包含了职位职责、权限、任职资格、工作环境等重要的职位信息，是职位评价的主要信息来源。【单选题】

A.职位说明书

B.绩效评价

C.工作规范

D.企业规划

正确答案:A

答案解析:本题考查职位说明书的概念。职位说明书是工作分析的重要成果文件，其中包含了职位职责、权限、任职资格、工作环境等重要的职位信息，是职位评价的主要信息来源。

3、代表欠发达国家存在的可为现代工业部门提供无限劳动力情况的劳动力供给曲线是（）。【单选题】

A.自左下方向右上方倾斜的

B.向后弯曲的

C.与横轴平行的

D.与纵轴平行的

正确答案:C

答案解析:本题考查水平形状的劳动力供给曲线。水平的劳动力供给曲线说明，当工资率为W0时，劳动力市场上可以得到任意数量的劳动力供给。这种曲线通常反映了欠发达国家面对的无限劳动力供给的情形。即在一个特定的工资水平上，欠发达国家的现代工业部门可以获得无限劳动力供给，因为在传统的农业部门、家务劳动及贸易活动中存在大量“就业不充分”的劳动力。所以本题选C。

4、关于内源性机动的说法，错误的是（）。【单选题】

A.内源性动机是指人做出某种行为是因为行为本身

B.出于内源性动机的员工看重工作带来的社会地位

C.出于内源性动机的员工看重的是工作本身

D.内源性动机也被称为内在动机

正确答案:B

答案解析:本题考查内源性动机的内容。内源性动机，也称内在动机，出于内源性动机的员工看重的是工作本身，如寻求挑战性的工作，获得为工作和组织多做贡献的机会以及充分实现个人潜力的机会等。

5、劳动争议调解遵循的原则是()。【单选题】

A.自愿原则和及时原则

B.自愿原则和民主说服原则

C.合法原则和公正原则

D.合法原则和及时原则

正确答案:B

答案解析:本题考查劳动争议调解遵循的原则——自愿原则和民主说服原则。

6、俄亥俄大学的研究人员将领导行为归纳为（）。【多选题】

A.生产管理

B.效率管理

C.关心人

D.工作管理

E.生产取向

正确答案:C、D

答案解析:俄亥俄大学在20世纪40年代开始了一系列关于领导的行为研究。他们使用领导行为描述问卷来分析各种团体和情景中的领导。他们的研究事先并不强调领导行为是否有效，即“好领导”与“坏领导”，而是寻找领导行为的独特方面。通过对问卷答案做因素分析，数据浓缩聚焦到两个维度上：关心人和工作管理。关心人是指领导者注重人际关系,尊重和关心下属的建议与情感，更愿意建立相互信任的工作关系；工作管理是指领导者为了达成目标而在规定或确定自己与部属的角色时所从事的行为活动。所以选CD。

7、下列关于甲公司在2011年与丙劳务派遣公司订立的为期3年的劳务派遣协议能否继续履行的说法，正确的是（）。【客观案例题】

A.该劳务派遣协议自2013年7月1日起不得继续履行

B.该劳务派遣协议内容不符合同工同酬规定的，应当依法进行调整

C.该劳务派遣协议不受全国人大常委会修改《劳动合同法》决定的影响，继续履行至期限届满

D.该劳务派遣协议须经甲公司所在地劳动行政部门批准，方可继续履行

正确答案:B

答案解析:本题考查劳务派遣。决定于2012年12月2日公布前已依法订立的劳动合同和劳务派遣协议继续履行至期限届满，但是劳动合同和劳务派遣协议的内容不符合本决定关于按照同工同酬原则实行相同的劳动报酬分配办法的规定的，应当依照本决定进行调整。所以本题选B。

8、劳动力供给质量主要表现为（）。【多选题】

A.知识水平

B.技能水平

C.经验水平

D.劳动力参与率

E.平均周工作时间

正确答案:A、B、C

答案解析:本题考查劳动力供给质量的表现——劳动者的知识、技能和经验等方面的水平。选项DE属于影响劳动力供给数量的因素。

9、劳动争议仲裁时效期间从（）起计算。【单选题】

A.劳动关系终止之日

B.劳动者主张权利之日

C.当事人知道或应当知道其权利被侵害之日

D.劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日

正确答案:C

答案解析:本题考查劳动争议仲裁程序。《劳动争议调解仲裁法》规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以本题选C。

10、与非结构性面试相比，结构性面试的特点是（）。【客观案例题】

A.灵活性很高

B.遵循既定的程序

C.面试的公平性较高

D.信度和效度较高

正确答案:B、C、D

答案解析:本题考查结构性面试。结构性面试又称标准化面试，是依据预先确定的面试内容、程序、评分结构等进行的面试形式。结构性面试与非结构性面试相比，其程序、内容以及评分方式等的标准化程度都比较高，面试的结构严密，层次性强，评分模式固定，因此，结构化面试的公平性以及面试的信度和效度都会比较高；但结构化面试严格按照问题顺序提问的方法可能让被面试者感到有些僵硬，谈话不那么顺畅和自然。所以本题选BCD。

---

下面小编为大家准备了 中级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

---

声明：本文内容由互联网用户自发贡献自行上传，本网站不拥有所有权，未作人工编辑处理，也不承担相关法律责任。如果您发现有涉嫌版权的内容，欢迎发送邮件至：contact@51tk.com 进行举报，并提供相关证据，工作人员会在5个工作日内联系你，一经查实，本站将立刻删除涉嫌侵权内容。