2020年中级经济师考试《人力资源管理 》模拟试题(2020-06-10)

发布时间：2020-06-10

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2020年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门（ ）。【单选题】

A.应立案受理

B.不再查处

C.应主动查处

D.不再监督

正确答案:B

答案解析:如果违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动行政部门不再查处。这里所称的期限，是指自违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；如违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，应自行为终了之日起计算。

2、在评价中心中，（ ）发给应试者—包管理人员应处理的、来自组织内外、上下级的各种日常文件，要求应试者在规定的时间内处理完；（ ）请应试者扮演某级管理者，安排同“模拟下级”谈话，针对下级的各种问题做工作；（ ）通常把应试者分成5-7人一组。不指定小组领导人，就主试给出的问题自出讨论，并给出统一的讨论结果。【单选题】

A.公文筐测试、角色扮演、无领导小组讨论

B.角色扮演、公文筐测试、无领导小组讨论

C.无领导小组讨论、公文筐测试、角色扮演

D.公文筐测试、无领导小组讨论、角色扮演

正确答案:A

答案解析:本题考查评价中心技术的形式。评价中心技术的形式：评价中心技术并不是与上述几种甄选手段完全并列的一种测试工具，相反，它实际上是若干不同的测试手段综合运用于对管理职位候选人进行甄选的过程，其中可能会用到面试、心理测试、主题演讲、角色扮演、公文筐测试以及无领导小组讨论等多种甄选技术。1.无领导小组讨论在讨论的过程中，组织者不会为该小组指定一名领导人，而是让大家自由发言。在具体操作方面，通常是将一些求职者（通常为5~7人）组成一个小组，然后让他们就某个问题进行1小时左右的讨论。2.角色扮演就是要求被测试者扮演一位管理者或者某岗位员工，然后让他们根据自己对角色的认识或担任相关叫色的经验来进行相应的语言表达和行为展示。3.公文筐测试通常又称为公文处理测试，是评价中心技术中最常用和最核心的技术之一。公文筐测验是一种情境模拟测试，是对管理人员在实际工作中掌握和分析的资料、处理的信息以及作出的决策等所作出的一种抽象和集中，在测试中通常会涉及可能会在以为管理者的案头出现的各种需要处理的文件。这三种情形分别对应的是公文筐测试、角色扮演、无领导小组讨论，所以本题选A。

3、麦克里兰提出的三重需要理论认为，选聘领导者要有三种重要的需要，有了这些需要才有竞选领导者的动力，有了动力才能为公司努力的工作，那么这三种重要的需要是（）。【客观案例题】

A.知识的需要

B.成就需要

C.权力需要

D.亲和需要

正确答案:B、C、D

答案解析:麦克里兰提出了三重需要理论，他认为人有三种重要的需要，分别是：①成就需要；②权力需要；③亲和需要。许多出色的经理的亲和需要相对较弱，因为亲和需要强的管理者，虽然可以建立合作的工作环境，能与员工真诚、愉快地工作，但是在管理上过分强调良好关系的维持通常会干扰正常的工作程序。

4、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，按照《工伤保险条例》的有关规定，应享受除（ ）以外的工伤保险待遇。【单选题】

A.一次性伤残补助金

B.一次性就业补助金

C.一次性生活补助费

D.一次性医疗补助费

正确答案:A

答案解析:本题考查工伤认定的情况。职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，按照《工伤保险条例》的有关规定，应享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

5、在法律没有具体规定举证责任承担时,仲裁庭可以根据()综合当事人举证能力等因素确定举证责任的承担。【多选题】

A.公平原则

B.诚实信用原则

C.“谁主张,谁举证”原则

D.“谁作决定,谁举证”原则

E.情理法原则

正确答案:A、B

答案解析:在法律没有具体规定举证责任承担时，仲裁庭可以根据公平原则和诚实信用原则，综合当事人举证能力等因素确定举证责任的承担。

6、在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中，能够评价员工关系管理水平的指标是（）。【单选题】

A.招聘员工的平均成本

B.薪酬发放出错的次数

C.员工的辞职率

D.薪酬开支占组织总体开支的比率

正确答案:C

答案解析:本题考查人力资源管理部门绩效定量评价标准。选项A评价的是招聘活动水平，选项BD评价的是薪酬管理水平。

7、关于全面质量管理的陈述，正确的是（ ）。【多选题】

A.实行全面质量管理之前必须改变组织文化，两者不能同时进行

B.全面质量管理需要得到最高管理层的支持

C.全面质量管理规划需要从上向下推行，并持续地从下向上付诸实施

D.实行全面质量管理需要具有高度责任感的员工

E.全面质量管理不属于典型的现代组织方法

正确答案:B、C、D

答案解析:典型的现代组织方法主要有全面质量管理和团队建设。要达到全面质量管理的要求，变革必须根植于企业最根本的部分，即组织文化。文化的改变必须在实行全面质量管理之前，或与之同时进行。组织的文化必须支持全面质量管理。除此之外，挑选员工也是一个重要环节，只有具有高度责任感的员工才能符合全面质量管理的要求。另外，全面质量管理需要最高管理层的支持；全面质量管理规划需要从上向下推行，并持续地从下向上付诸实施。本题正确答案为BCD选项。

8、下列关于反馈面谈中的行动的说法，正确的是（）。【单选题】

A.将绩效面谈作为一次发现错误的机会

B.明确列出并一致通过员工发展的特定计划

C.避免面对面地与较差的员工面谈

D.接连不断地批评员工的缺点

正确答案:B

答案解析:明确了改进的方向和方法，管理者就可以和员工着手商讨来年的工作计划和工作目标。

9、关于用人单位解除与终止劳动合同的经济补偿的说法，错误的是（  ）。【单选题】

A.劳动者工作不满6个月的，用人单位向劳动者支付半个月的经济补偿

B.劳动者工作6个月以上不满1年的，支付劳动者半个月工资补偿

C.劳动者工作满1年的,支付劳动者1个月工资补偿

D.用人单位向劳动者支付经济补偿的年限最卨不超过12年

正确答案:B

答案解析:本题考查经济补偿的计算标准。劳动者工作6个月以上不满1年的，按1年计算，支付1个月的经济补偿。

10、调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）日内结束。【单选题】

A.5

B.7

C.15

D.30

正确答案:C

答案解析:本题考查劳动争议的调解。调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起15日内结束。

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下面小编为大家准备了 中级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

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