2021年中级经济师考试《人力资源管理 》模拟试题(2021-02-22)

发布时间：2021-02-22

2021年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！


1、在向后弯曲的个人劳动力供给曲线上,具有正斜率的向右上方倾斜的部分,当工资率上升时(     )。【多选题】

A.劳动者更愿意享受闲暇

B.工资率上升对劳动力供给的替代效应大于收入效应

C.工资率上升对劳动力供给的收入效应大于替代效应

D.劳动者愿意提供的工作时间增加

E.劳动者会减少劳动力供给时间

正确答案:B、D

答案解析:本题考查个人劳动力供给曲线。个人劳动力供给曲线描述的单个劳动者愿意提供的劳动力时间供给数量与市场工资率之间的关系，即个人的劳动力供给时间如何随工资率的变化而发生变化的。工资率变化和个人劳动力供给时间的变化并非简单的同向或反向关系，主要取决于工资率变化产生的收入效应和替代效应之间的对比关系。当工资率上升对个人劳动力供给产生的收入效应小于替代效应时，则个人劳动力供给时间上升。此时的个人劳动力供给曲线呈现自左下方向右上方倾斜的形状，曲线具有正的斜率。这时劳动者就有强烈的增加劳动力供给时间的愿望。而当工资率上升的收入效应大于替代效应时，个人劳动力供给数量则会下降。这时个人劳动力供给曲线呈现出由右下方向左上方倾斜的形状，曲线具有负的斜率。人们为了追求整体生活质量提高而增加闲暇时间，减少劳动力供给时间。正因为如此，个人劳动力供给曲线就呈现出一条"向后弯曲的"劳动力供给曲线。本题正确答案为BD选项。

2、对人才进行评价的重点在于（）。【单选题】

A.绩效与潜力

B.技术与发展

C.能力与绩效

D.创新与态度

正确答案:A

答案解析:本题考查人才管理的内容。对人才进行评价的重点在于绩效与潜力两个方面。

3、如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地（）申请支付令。【单选题】

A.人民法院

B.政府

C.劳动行政部门

D.劳动争议仲裁委员会

正确答案:A

答案解析:本题考查用人单位的义务。用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

4、劳动保障监察的形式主要有（ ）。【多选题】

A.主动到用人单位及其工作场所进行检查的日常巡视检查

B.通过任何组织和个人举报投诉对用人单位可能存在的违法行为进行的专案查处

C.通过组织举报(个人不可以)对用人单位存在的违法行为进行专案查处

D.针对一定时期问题比较集中或重要的事项开展的专项大检查

E.审查用人单位按照要求报送的遵守劳动保障法律法规的电子版材料

正确答案:A、B、D

答案解析:劳动保障监察形式主要有四种：①主动到用人单位及其工作场所进行检查的日常巡视检查；②通过组织和个人举报、投诉对用人单位可能存在的违法行为进行专案查处；③针对一定时期问题比较集中或重要的事项开展的专项大检查；④审查用人单位按照要求报送的遵守劳动保障法律法规的书面材料。

5、案例中所说的“劳动争议仲裁委员会”由（）组成。【客观案例题】

A.劳动行政部门代表

B.职工代表

C.企业方面代表

D.工会代表

正确答案:A、C、D

答案解析:劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。

6、邓洛普的劳动关系系统理论主体分为哪三个系列？（ ）【多选题】

A.工会

B.各级管理阶层

C.雇主组织

D.雇员系列

E.与劳动关系有关的特定的政府机构

正确答案:B、D、E

答案解析:本题考查邓洛普的劳动关系系统。主体划分为三个系列：一是各级管理阶层；二是雇员系列；三是与劳动关系有关的特定的政府机构。三类主体相互影响，相互作用，成为各种劳动关系行为的载体。所以本题选BDE。

7、根据赫兹伯格的双因素理论，刘先生应该加强哪方面的管理（）。【客观案例题】

A.组织政策

B.监督方式

C.工作环境

D.工作本身

正确答案:D

答案解析:本题考查双因素理论。根据案例可知，刘先生应该加强激励因素方面的管理，只有选项D属于激励因素。

8、下列关于在职培训的表述正确的有(    )。【多选题】

A.个人的人力资本投资是随着年龄的增加而减少的

B.员工的实际工资报酬水平将越来越接近潜在的工资报酬水平直到最后两者完全重合

C.有能力学得最快的人最终会选择高报酬的工作

D.大学生的终生收入曲线上升速度比高中毕业生要低些

E.一个高中生更有可能被企业挑选出来作为在职培训的候选人

正确答案:A、B、C

答案解析:本题考查在职培训对企业及员工行为的影响。研究发现有能力学得快的人最终会选择高报酬的工作,这些工作又要求他们不断学习,从而把他们的能力进一步推向极大化。个人的人力资本投资是随着年龄的增加而减少的,随着员工的年龄越来越大,他们进行在职培训投资的意愿也就越来越低。因此,他们的实际工资报酬水平将越来越接近潜在的工资报酬水平,直到最后两者完全重合,这时劳动者就不再以在职培训的形式进行人力资本投资了。所以本题选ABC。

9、劳务派遣用工单位应承担的法定义务包括（）。【多选题】

A.应当向被派遣劳动者收取管理费

B.向被派遣劳动者告知工作要求和劳动报酬

C.只能以非全日制用工形式招用被派遣劳动者

D.支付加班费、绩效奖金

E.连续用工的，实行正常的工资调整机制

正确答案:B、D、E

答案解析:劳务派遣用工单位的法定义务:①用工单位不得向被派遣劳动者收取费用；②执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；③告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；④支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；⑤对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；⑥连续用工的，实行正常的工资调整机制；⑦用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

10、衡量职业文化程度高低的指标包括（）。【多选题】

A.平均文化程度

B.上岗职业培训期限

C.管理人员比率

D.技术人员比率

E.专业化程度

正确答案:A、B

答案解析:本题考查组织结构特征因素中职业化程度的内容。职业化程度是指企业员工为了掌握其本职工作，需要接受正规教育和培训的程度。通常可以将员工的评价文化程度或上岗职业培训期限作为衡量职业化程度高低的指标。

下面小编为大家准备了 中级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

为承担可能的风险和亏损，设立金融机构的首要条件之一是必须保证一定数量的( )。

A．注册资本

B．固定资产

C．银行存款

D．抵押物

正确答案：A
解析：我国公司法规定设立公司一定要有相应数量的注册资本，其目的就是要确保设立后这家公司具有一定的履约能力，这个道理在银行法上也成立。如果一家银行是个皮包公司，那么谁还敢来这家银行存钱、结算呢?

（ ）是财政分权管理体制的基本内容和制度保障。

A．政府间事权的划分

B．政府间财权的划分

C．政府间收入的划分

D．集权和分权的程度

正确答案：A
本题考查政府间事权的划分的内容。政府间事权的划分是财政分权管理体制的基本内容和制度保障。

基本医疗保险费由用人单位和个人共同缴纳。用人单位缴费水平按照当地工资总额的（ ）左右，个人缴费一般为本人工资收入的（ ）。 A．5%，2% B．6%，2% C．7%，3% D．7%，2%

正确答案：B
本题考查基本医疗保险费的缴纳。基本医疗保险费由用人单位和个人共同缴纳。用人单位缴费水平按照当地工资总额的6%左右，个人缴费一般为本人工资收入的2%。

根据转换比率分析法计算，该企业明年需要的管理人员为（ ）人。

A．4

B．10

C．12

D．14

正确答案：A
因为明年的销售额增加为1500万元，故需要增加管理人员、销售人员和客服人员共32人。由于管理人员、销售人员和客服人员的比例是1：4：3，故企业明年需要的管理人员为4人。故选C。

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