2020年中级经济师考试《人力资源管理 》模拟试题(2020-09-15)

发布时间：2020-09-15

2020年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！


1、下列属于绩效管理工具的有(     )。【客观案例题】

A.标杆超越法

B.强制分布法

C.目标管理法

D.配对比较法

正确答案:A、C

答案解析:本题考查绩效管理工具。绩效管理工具包括:①目标管理法;②平衡计分卡法;③关键绩效指标法;④标杆超越法;所以本题选AC。

2、根据职业兴趣理论，小王、小李与小马三人的职业兴趣类型分别是（）。【客观案例题】

A.小王属于艺术型；小李属于社会型；小马属于现实型

B.小王属于研究型；小李属于企业型；小马属于常规型

C.小王的职业兴趣类型与小李完全对立，但与小马相邻

D.小李的职业兴趣类型与小王完全对立，但与小马相邻

正确答案:B、D

答案解析:本题考查职业兴趣类型。结合案例可知，小王属于研究型，小李属于企业型，小马属于常规型。企业型与研究型对立，与常规型相邻。因此选BD。

3、绩效管理的（）是指将工作标准和组织目标结合起来确定绩效的好坏。【单选题】

A.可接受性

B.准确性

C.可靠性

D.实用性

正确答案:B

答案解析:本题考查绩效管理的特征。有效的绩效管理应当具备以下五个特征：(1)敏感性。有效的绩效管理体系可以明确地区分高效率员工和低效率员工。(2)可靠性。有效的绩效管理体系能够做到：不同的评价者对同一个员工所作的评价基本相同。(3)准确性。绩效管理的准确性是指应该把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏。(4)可接受性。组织上下对于绩效工作的共同支持才能促成绩效管理的成功。(5)实用性。绩效管理体系的建立和维护成本要小于绩效管理体系带来的收益。所以本题选B。

4、下列关于强化理论的说法正确的是（）。【单选题】

A.强化理论认为行为的动机是行为的主要驱动因素

B.强化理论主要的是人的内在心态，不考虑行为本身及其结果

C.强化理论是典型的动机激励理论

D.尽管强化作用对行为颇有影响力，但却并不是行为的的唯一控制因素

正确答案:D

答案解析:强化理论认为行为的结果对行为本身有强化作用,是行为的主要驱动因素，所以选项A错误；强化理论并不考虑人的内在心态，而是注重行为及其结果，认为人是在学习、了解行为与结果之间的关系，由于行为的结果的确对行为有强大的控制作用，这一理论对解释行为很有帮助。但严格地说，强化理论并不是地道的动机激励理论，因为它忽视人的内在心理状态，动机概念本身不存在了，也就谈不上什么激励了。所以选项BC错误；尽管强化作用对行为颇有影响力，但却不是行为的唯一控制因素。在有些情况下，行为结果丧失其行为强化力，比如，虽然某员工工作很努力，绩效很出色，但却受到同事的嫉妒、疏远、排挤，这时他反而会降低努力水平，这种情况下，用内在心态、公平感、人际期望等因素比用行为结果的强化作用更能做出合理的解释，所以选项D正确。

5、《劳动法》第60条规定：不得安排女职工在经期从事（ ）。【多选题】

A.高处作业

B.低温作业

C.冷水作业

D.夜班劳动

E.国家规定的第三级体力劳动强度的劳动

正确答案:A、B、C、E

答案解析:《劳动法》第60条规定：不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。本题正确答案为ABCE选项。

6、下列关于劳动关系中合作和冲突形式的说法，错误的是（）。【单选题】

A.合作的表现形式是产品和服务的产生和提供，以及管理规则的建立

B.冲突按其表现形式可以分为明显的冲突和潜在的冲突

C.明显的冲突包括罢工、辞职、主观原因造成的缺勤等

D.潜在的冲突表现为消极怠工

正确答案:D

答案解析:潜在的冲突则表现在工人与上级的日常交往中。

7、下列关于俱乐部型组织文化的描述不正确的是(     )。【单选题】

A.鼓励冒险和革新

B.重视适应、忠诚感和承诺

C.资历是关键因素

D.把管理人员培养成通才

正确答案:A

答案解析:本题考查组织文化的类型。俱乐部型组织非常重视适应、忠诚感和承诺。在俱乐部型组织中，资历是关键因素，年龄和经验都至关重要。与学院型组织相反，它们把管理人员培养成通才。俱乐部型组织的例子有：联合包裹服务公司、德尔塔航空公司、贝尔公司、政府机构和军队等。棒球队型组织鼓励冒险和革新,因此选A。

8、从保险业务分,社会保险法律关系的主体有(      )。【多选题】

A.国家

B.保险人

C.被保险人

D.管理人

E.监督人

正确答案:B、C、D、E

答案解析:本题考查社会保险法律关系的主体。从保险业务分，社会保险法律关系主体有以下几类：(1)保险人。(2)投保人。(3)被保险人。(4)受益人。(5)管理人。(6)监督人。选项A是从社会保险责任角度划分的社会保险法律关系的主体之一，所以本题选BCDE。

9、导致管理层出现培训与开发决策误区的主要原因有（）。【单选题】

A.对人力资源投资的同报比其他类型的投资同报更难量化

B.培训与开发效果评估的滞后性

C.视培训与开发为一种开支或员工福利

D.以上都是

正确答案:D

答案解析:本题考查培训与开发决策的制定。培训与开发不是一项无回报的开支，而是一种对人力资源的投资。然而在实际工作中，管理层往往把资金、物质成本看得比智力成本更为重要，会出现决策的误区，表现在以下三个方面：首先，由于对人力资源投资的回报比其他类型的投资回报更难量化，从而更容易遭到管理层的反对。其次，由于培训与开发效果评估的滞后性等因素，管理层更愿意投资到那些容易衡量或反馈时间短的培训与开发课程，而不愿意做那些难于衡量或反馈周期长的培训与开发投资。最后，将培训与开发视为一项开支或员工福利，而非一项投资。培训与开发的预算经常落后于经营战略计划。所以本题选D。

10、下列选项中，冲突的根本根源不包括（ ）。【客观案例题】

A.异化的合法化

B.工作场所的不平等

C.客观的利益差异

D.雇佣关系的性质

正确答案:B

答案解析:本题考查冲突的根本根源。冲突的根本根源包括：（1）异化的合法化；（2）客观的利益差异；（3）雇佣关系的性质。所以本题选B。

下面小编为大家准备了 中级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

在当前银行间外汇市场上，欧元、日元、英镑等非美元货币对人民币交易价浮动幅度为上下（）。

A.±3‰

B.±3%

C.±5%

D.±5‰

正确答案：B

参见教材309页

下列各选项中，属于财政支出越位产生的不良效果的有（ ）。

A．降低了公共物品和服务提供的数量和质量

B．将满足公共需要的一些责任转嫁给企业，使国有企业办社会问题难以解决，增加了企业负担

C．产生许多乱收费、乱摊派问题

D．分散政府的财力，使财政支出不能充分保证应优先保障的重点项目

E．不利于政府职能转变、市场机制作用充分发挥和财政资金使用效益的提高

正确答案：DE
财政支出越位是指政府管了不该管的事物，即不属于社会公共需要领域的事物，不应该由财政支出来满足的领域实际上却由财政支出来满足了。财政支出越位的主要后果是，既挤占了财政资源，分散了政府财力，又不利于政府职能转变、市场机制作用充分发挥和财政资金使用效益的提高。ABC项属于财政支出缺位产生的不良后果。因此，正确答案为DE。

直复营销的特征包括( )。

A．强调与社会的交流

B．强调与顾客的关系

C．激励顾客立即反应

D．效果可测量性

正确答案：BCD
解析：由于直复营销人员直接针对每个目标顾客开展营销活动。因此，它具有广告等促销方式所没有的特征。概括起来有以下几个方面。
(1)目标顾客选择十分准确。直复营销人员可以从顾客名单和数据库的相关信息中，挑选出有可能成为自己顾客的人作为目标顾客，然后与单个目标顾客或特定的商业用户进行直接的信息交流。
(2)强调与顾客的关系。直复营销活动中，直复营销人员可根据每个顾客不同的需求和消费习惯进行有针对性的营销活动。这使直复营销人员更注重与顾客保持良好的关系。
(3)激励顾客立即反应。直复营销人员总是集中全力激励广告接收者立即采取某种特定行动，并为顾客的立即反应提供一切可能的方便。
(4)隐蔽的营销战略。直复营销战略不是大张旗鼓进行的，因此不易被竞争者觉察。即使竞争对手觉察到自己的营销战略时，往往也为时已晚，因为直复营销广告和销售是同时进行的。
(5)效果可测性。在直复营销活动中，顾客产生的反应很容易测定，直复营销人员可立即根据顾客的反应了解自己的不足并不断改善。因此，直复营销具有很高的效率，可避免无谓的浪费。

某些具有正外部效应的产品，在市场上的数量是（ ）。

A．时多时少

B．供求平衡

C．供不应求

D．供过于求

正确答案：C

具有正外部效应的产品，消费者可以不付费或少付费，在市场上必然是供不应求。所以说，市场调节对于公共品的供给是缺乏效率的，必须有政府介入。

声明：本文内容由互联网用户自发贡献自行上传，本网站不拥有所有权，未作人工编辑处理，也不承担相关法律责任。如果您发现有涉嫌版权的内容，欢迎发送邮件至：contact@51tk.com 进行举报，并提供相关证据，工作人员会在5个工作日内联系你，一经查实，本站将立刻删除涉嫌侵权内容。

站内搜索
热门标签