2021年中级经济师考试《人力资源管理 》模拟试题(2021-09-04)

发布时间：2021-09-04

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2021年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、下列关于劳动力供给生命周期的表述，正确的是（ ）。【多选题】

A.当一个人得到工资报酬的能力高于家庭生产率的时候，倾向于从事更多的市场工作

B.一个人的时间密集型闲暇消费活动主要发生在早年和晚年

C.工资率较高的中年阶段，人们把较多的时间用在有酬的工作上

D.已婚妇女的劳动力参与率下降

E.女性的家庭生产活动的生产率下降

正确答案:A、B、C

答案解析:本题考查生命周期中的劳动供给。根据劳动力供给的生命周期理论，当一个人得到工资报酬的能力高于家庭生产率的时候，倾向于从事更多的市场工作，相反，当获得工资报酬的能力比较低时，他们将从事家庭生产。一般情况下，一个人的时间密集型闲暇消费活动主要发生在早年和晚年，而在工资率较高的中年阶段，人们往往会把较多的时间用在有酬的工作上。家庭生产活动的生产率提高，本题正确答案为ABC选项。

2、工伤保险的原则主要有（ ）。【多选题】

A.无过失责任原则

B.损害补偿原则

C.预防、补偿和康复相结合的原则

D.社会救济原则

E.公平竞争原则

正确答案:A、B、C

答案解析:本题考查工伤保险的主要原则，共有三个，无过失责任原则；损害补偿原则；预防、补偿和康复相结合的原则，即选项ABC。

3、社会保险法律关系的客体是社会保险法律关系主体的权利和义务所指向的对象，它不包括（ ）。【单选题】

A.物

B.资金

C.精神财富

D.服务行为

正确答案:C

答案解析:本题考查社会保险法律关系的客体。与社会保险法律关系的主体相对应，社会保险法律关系客体是社会保险法律关系主体的权利和义务所指向的对象，可以是资金、物，也可以是服务行为。所以本题选C。

4、组织一名领导者直接领导的下级人员数量的因素是（ ）。【单选题】

A.管理幅度

B.管理层次

C.分工形式

D.集权程度

正确答案:A

答案解析:管理幅度也称为管理跨度，它是指一名领导者直接领导的下级人员的数量。管理幅度的大小往往反映上级领导者直接控制和协调的业务活动量的多少。本题正确答案为A选项。

5、（）认为，团体中领导者与下属在确立关系和角色的早期，就把下属分出“圈里人”和“圈外人”的类别。【单选题】

A.特质理论

B.领导—成员交换理论

C.权变理论

D.路径—目标理论

正确答案:B

答案解析:领导一成员交换理论认为，团体中领导者与下属在确立关系和角色的早期，就把下属分出“圈里人”和“圈外人”。对于同一个领导者而言，属于“圈里人”的下属与领导打交道时，比“圈外人”有更少的困难，能够感觉到领导者对他们更负责。同样，领导者倾向于对“圈里人”比“圈外人”投入更多的时间、感情以及更少的正式领导权威。所以选B。

6、获得重大技术发明奖应当具备的条件是（）。【多选题】

A.前人尚未发现或者尚未阐明

B.前人尚未发明或者尚未公开

C.具有先进性、创造性和实用性

D.经实施，创造显著经济效益且具有良好的应用前景

E.得到国内外自然科学界公认

正确答案:B、C、D

答案解析:国家技术发明奖指授予运用科学技术知识创造出产品、工艺、材料及其系统等重大技术发明的公民的奖项。重大技术发明应当具备下列条件：（1）前人尚未发明或者尚未公开；（2）具有先进性、创造性和实用性；（3）经实施，创造显著经济效益、社会效益、生态效益或者对维护国家安全作出显著贡献，且具有良好的应用前景。

7、构建和谐劳动关系的重大意义不包括(    )。【单选题】

A.构建和谐劳动关系是深化企业改革和调整经济结构的客观要求

B.构建和谐劳动关系是保持生产力迅速发展的基础

C.构建和谐劳动关系是建立健全市场就业机制的客观要求

D.构建和谐劳动关系是维护职工队伍稳定和社会稳定的客观要求

正确答案:B

答案解析:本题考查构建和谐劳动关系的重大意义。构建和谐劳动关系的重大意义是:首先,构建和谐劳动关系是深化企业改革和调整经济结构的客观要求;其次,构建和谐劳动关系是规范劳动力市场运行秩序,建立健全市场就业机制的客观要求;最后,构建和谐劳动关系是维护职工队伍稳定和社会稳定的客观要求。所以本题选B。

8、组织变革的程序包括（）。【多选题】

A.确定问题

B.组织诊断

C.实行变革

D.制订计划

E.变革效果评估

正确答案:A、B、C、E

答案解析:本题考查组织变革的程序。为了使组织变革能够取得最大的成效，变革程序是必要的。关于组织变革的程序，尽管有不同的看法，但在内容上又有相似之处。归纳起来，变革程序包含以下四个步骤：(1)确定问题。当组织变得没有活力或无效率时，管理层应当研究和分析造成这种状况的原因。(2)组织诊断。确定问题之后，组织可借助于许多工具和方法，对组织当前的状况进行诊断。(3)实行变革。实行变革必然会受到来自各方面的阻力。(4)变革效果评估。变革的成败取决于变革效果。所以本题正确答案是ABCE。

9、职工的企业年金个人账户可由原管理机构继续管理的情况有()。【多选题】

A.升学

B.参军

C.失业期间

D.新就业单位没有实行企业年金制度的

E.职工或退休人员死亡后

正确答案:A、B、C、D

答案解析:职工变动工作单位时,企业年金个人账户资金可以随同转移。职工升学、参军、失业期间或新就业单位没有实行企业年金制度的,其企业年金个人账户可由原管理机构继续管理。职工或退休人员死亡后,其企业年金个人账户余额由其指定的受益人或法定继承人一次性领取。

10、为了保证企业组织结构正常运行,文经理应将各项管理制度和方法设计从形式上分为（）。【客观案例题】

A.静态设计

B.分工协作关系

C.动态设计

D.职能结构设计

正确答案:A、C

答案解析:组织设计从形式上可分为静态设计和动态设计，只对组织结构进行的设计称之为静态组织设计，同时对组织结构和运行制度进行的设计称之为动态组织设计。所以选AC。

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下面小编为大家准备了 中级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

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