2021年中级经济师考试《人力资源管理 》模拟试题(2021-09-23)

发布时间：2021-09-23

---

2021年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、关于劳动合同约定由甲公司给予王某社会保险补贴、公司不再为其缴纳社会保险费的说法，正确的是（）。【客观案例题】

A.甲公司与王某的约定符合《社会保险法》的规定

B.甲公司与王某的约定符合《劳动合同法》的规定

C.甲公司与王某的约定不具有法律效力，双方应当依法补缴社会保险费

D.甲公司与王某的约定虽不具有法律效力，但双方可以不补缴社会保险费

正确答案:C

答案解析:社会保险是由国家立法规范，面向劳动者建立的一种强制性社会保障制度。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令期限缴纳或者补足，并自欠费之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。因此本题选C。

2、关于绩效考核和绩效管理的说法，错误的是（）。【单选题】

A.有效的绩效考核是对绩效管理的有力支持

B.绩效管理是绩效考核的一个环节

C.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高

D.绩效考核是绩效管理中的一个环节

正确答案:B

答案解析:本题考查绩效管理与绩效考核的关系。绩效考核是绩效管理的一个环节，所以选项B错误。

3、下列《社会保险法》内容的表述不正确的是（）。【单选题】

A.在中国就业的外国人不需要参加我国的社会保险

B.基本养老保险制度和基本医疗保险制度覆盖了我国城乡全体居民

C.被征地农民按照国务院规定纳入相应的社会保险制度

D.工伤保险、失业保险和生育保险制度覆盖了所有用人单位及其职工

正确答案:A

答案解析:本题考查各项社会保险制度的覆盖范围。在中国境内就业的外国人，也应当参照规定参加我国的社会保险。

4、采取创新战略的企业不适合采用的人力资源管理方式是（）。【单选题】

A.招募富有创新精神和敢于承担风险的员工

B.设计精细的职位等级结构，并进行细致的职位分析

C.重视评价员工取得的创新结果

D.为创新成功者提供高水平的薪酬回报

正确答案:B

答案解析:选项B适用于成本领先战略。

5、下列属于人力资本投资活动的是(    )。【多选题】

A.寻找工作

B.增进健康

C.失去工作

D.正规教育

E.加强学龄前儿童营养

正确答案:A、B、D、E

答案解析:本题考查人力资本投资支出的具体形式。不仅各级正规教育和在职培训活动所花费的支出属于人力资本投资，而且增进健康、加强学龄前儿童营养、寻找工作、工作流动等活动也同样属于人力资本投资活动，所以本题选ABDE。

6、《社会保险法》确立了我国社会保险体系的基本框架，具体为（）。【多选题】

A.基本养老保险包括职工基本养老保险和城乡居民养老保险

B.基本医疗保险包括职工基本医疗保险和城乡居民基本医疗保险

C.工伤保险、失业保险和生育保险

D.被征地农民按照国务院规定纳入相应的社会保险制度

E.在中国境内就业的外国人，也参照《社会保险法》规定参加我国的社会保险

正确答案:A、B、C

答案解析:本题考查《社会保险法》在我国保险体系的基本框架。《社会保险法》规定，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。第一，基本养老保险包括职工基本养老保险和城乡居民养老保险。第二，基本医疗保险包括职工基本医疗保险和城乡居民基本医疗保险。第三，工伤保险。第四，失业保险第五，生育保险。所以本题选ABC。

7、具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力强强组合特点的潜在人选是（）。【客观案例题】

A.小王

B.小李

C.小马

D.上述三人都不是

正确答案:B

答案解析:本题考查职业生涯锚的类型特点。管理能力型。其特点是追求一般性管理工作，且责任越大越好；具有强烈的升迁动机，以提升等级和收入作为衡量成功的标准；具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力的强强组合特点，但对组织有很大的依赖性。而小李属于此类型。所以本题选B。

8、劳动力供给数量的主要取决因素有（）。【多选题】

A.知识水平

B.技能水平

C.人口总量

D.劳动力参与率

E.平均周工作时间

正确答案:C、D、E

答案解析:本题考查劳动力供给数量的取决因素。劳动力供给数量取决于人口总量、劳动力参与率、平均周工作时间。选项AB属于劳动力供给质量的表现。

9、社会保险法律适用的基本规则包括（）。【多选题】

A.上位法的效力高于下位法

B.同位法中特别规定与一般规定不一致时，适用特别规定

C.同位法中新的规定与旧的规定不一致时，适用新的规定

D.法律规定后，同样适用于过去的行为

E.原则上不溯及既往

正确答案:A、B、C、E

答案解析:社会保险法律适用的基本规则包括:①上位法的效力高于下位法；②同位法中特别规定与一般规定不一致时，适用特别规定；③同位法中新的规定与旧的规定不一致时，适用新的规定；④原则上不溯及既往。

10、属于费德勒权变理论中的情景性因素的有（）。【多选题】

A.领导与下属的关系

B.领导风格

C.工作结构

D.职权

E.决策类型

正确答案:A、C、D

答案解析:本题考查权变理论的内容。权变理论中的情景性因素包括三个维度，即领导与下属的关系、工作结构和职权。

---

下面小编为大家准备了 中级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

---

声明：本文内容由互联网用户自发贡献自行上传，本网站不拥有所有权，未作人工编辑处理，也不承担相关法律责任。如果您发现有涉嫌版权的内容，欢迎发送邮件至：contact@51tk.com 进行举报，并提供相关证据，工作人员会在5个工作日内联系你，一经查实，本站将立刻删除涉嫌侵权内容。