2021年中级经济师考试《人力资源管理 》模拟试题(2021-10-23)

发布时间：2021-10-23

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2021年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、价值取向与模糊耐受性两个维度高低不同组合起来，得到的不同的决策风格有（）。【多选题】

A.指导型

B.综合型

C.分析型

D.概念型

E.行为型

正确答案:A、C、D、E

答案解析:价值取向与模糊耐受性两个维度高低不同组合起来，可以得出四种不同的决策风格：（1）指导型：决策者具有较低的模糊耐受性水平，倾向于关注任务和技术本身。（2）分析型：决策者具有较高的模糊耐受性以及很强的任务和技术取向。（3）概念型：决策者具有较高的模糊耐受性，并且倾向于对人和社会的关注。（4）行为型：决策者具有较低的模糊耐受性，倾向于对人和社会的关注。研究表明决策者通常使用多于一种的决策风格，这些风格可以体现决策者的优点和缺点，也可以解释不同的管理者在分析相同信息后，为什么会做出不同的决策。所以选ACDE。

2、下列关于培训与开发组织体系的陈述正确的有（）。【多选题】

A.在中小型组织中，培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责

B.企业大学隶属于人力资源部

C.在大型组织中，培训与开发机构与人力资源部并列的有利之处在于可以体现培训与开发在组织中的战略位置

D.在大型组织中，培训与开发机构不可以隶属于人力资源部

E.设立影响因素有组织的规模和人力资源管理在组织中的地位和作用

正确答案:A、C、E

答案解析:本题考查培训与开发的组织体系。企业大学是独立的培训与开发机构的一种扩大发展的模式。在大型组织中.培训与开发机构可以隶属于人力资源部，也可以与人力资源部并列。

3、劳动法律责任由（ ）保证实施。【单选题】

A.行政机关

B.公安部门

C.劳动保障部门

D.国家强制力

正确答案:D

答案解析:劳动法律责任的特点包括：(1)以违法行为存在为前提；(2)以法律制裁为必然后果；(3)由国家强制力保证实施；(4)由国家特别授权的机关来执行。

4、可以用来衡量职业生涯管理的有效性的标准有(    )。【多选题】

A.是否达到个人或组织目标及程度

B.工作效率的提高程度

C.态度或知觉到的心理的变化

D.具体活动的完成情况

E.绩效指数变化

正确答案:A、C、D、E

答案解析:本题考查衡量职业生涯管理有效性的标准。一般认为，可以用以下四个方面的标准来衡量职业生涯管理的有效性：(1)是否达到个人或组织目标及其程度。(2)具体活动的完成情况。(3)绩效指数变化。(4)态度或知觉到的心理的变化。所以本题选ACDE。

5、关于质量监督小组，陈述正确的是（）。【多选题】

A.是参与管理的模式

B.通常由20位以上员工及1名督导员组成

C.管理层对质量监督小组的意见有最后决定权

D.小组成员要具备分析和解决质量问题的能力

E.需要不定期集会

正确答案:A、C、D

答案解析:质量监督小组是一种常见的参与管理的模式。质量监督小组通常由8到10位员工及1名督导员组成，小组成员定期集会（通常每周一次，占用工作时间）讨论质量方面的难题，分析问题出现的原因，并提出解决方案，然后监督实施。对于小组提出的各种建议，管理层有最后决定权。作为小组成员的前提条件是，必须具备分析和解决质量问题的能力，还要懂得与他人沟通，宣传各种策略。本题正确答案为ACD选项。

6、根据费德勒的观点，情景性因素包括（）。【多选题】

A.领导与下属的关系

B.工作结构

C.职权

D.工作取向

E.人际取向

正确答案:A、B、C

答案解析:费德勒认为情景性的因素可以分为三个维度：一是领导与下属的关系——主要指的是下属对领导者信任、信赖和尊重的程度；二是工作结构——主要指的是工作程序化、规范化的程度；三是职权——主要指的是领导者在甄选、训练、调薪、解聘等人事工作方面有多大的影响力和权力。本题正确答案为ABC选项。

7、在人工成本的组成中，（ ）是其主要组成部分之一。【单选题】

A.福利费用

B.员工薪酬总额

C.教育经费

D.员工住房费用

正确答案:B

答案解析:本题考查企业人工成本的构成。人工成本包括员工薪酬总额、社会保险费、员工福利费用、员工教育经费、劳动保护费用、员工住房费用和其他人工成本支出。其中员工薪酬总额是人工成本的主要组成部分之一。所以本题选B。

8、关于劳动力职业流动的说法，正确的是（）。【多选题】

A.职业流动按照职业等级可以分为向上流动、向下流动和水平流动

B.自愿性职业流动一般属于向上流动

C.在经济萧条或个人劳动技能相对下降的情况下，会出现向下流动

D.家庭两代人之间的职业相似性越高，则表明竞争对于职业选择的作用越大

E.只有职业收入高于或接近中值水平的职业才会有劳动力的净流入

正确答案:A、B、C

答案解析:本题考查劳动力职业流动的内容。劳动力职业流动的方向按照职业等级差别可以分为向上流动、向下流动和水平流动。自愿性职业流动一般属于向上流动的情况，而非自愿性职业流动有时会有向下流动的情况，如在经济萧条时期或个人劳动技能相对下降的情况。两代人职业差异越明显，竞争对职业选择的作用越大，劳动力资源配置则越趋于合理。

9、该公司采用德尔菲法进行劳动力需求预测应当遵循的原则有（）。【客观案例题】

A.采用匿名的方式进行

B.尽量将问题简单化

C.专家人数应当少于20人

D.给专家们提供充分的资料和信息

正确答案:A、B、D

答案解析:本题考查德尔菲法的原则。采用德尔菲法进行预测，专家人数一般不低于30人，所以选项C错误。

10、为了进行有效的绩效反馈面谈，生产部经理B需要做的准备工作不包括（ ）。【客观案例题】

A.准备职位说明书

B.准备面谈提纲

C.选择合适的时间

D.准备上一个月的工资表

正确答案:D

答案解析:在面谈准备阶段，主管人员需要全面收集资料、准备面谈提纲和选择合适的时间与地点。收集的资料主要有绩效考核结果、了解其他员工对面谈对象的评价、年初的绩效指标、职位说明书等。

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下面小编为大家准备了 中级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

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