2022年中级经济师考试《人力资源管理 》模拟试题(2022-05-13)

发布时间：2022-05-13

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2022年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、劳动力在现实中选择跨地区流动时,需要考虑的因素包括(    )。【多选题】

A.地区间人均收入差别

B.工作机会

C.迁移时间

D.迁移成本

E.劳动力迁出地区和迁入地区的关系密切程度

正确答案:A、B、D、E

答案解析:本题考查劳动力跨地区流动的主要因素。劳动力在现实中选择跨地区流动时，要考虑以下几个方面的因素：(1)地区间人均收入差别。地区间人均收入差别越大，劳动力地区间迁移的可能性就越大。(2)工作机会。就业机会多对劳动力地区流动的吸引力就大，反之则小。(3)迁移距离。距离越远越不利于流动，越近则越利于流动。(4)迁移成本。包括直接成本、机会成本和心理成本三个方面。(5)劳动力迁出地区和迁入地区的关系密切程度。两个地区的各种条件越相似，越有利于劳动力流动；两个地区条件差异越大，越不利于劳动力流动。所以本题选ABDE。

2、按照《劳动法》规定，违反《劳动法》的民事责任分为（）。【多选题】

A.违反劳动合同所应承担的民事责任

B.违反有关劳动合同的法律规定所应承担的民事责任

C.侵犯人身权利、财产权利，侵占国家财产或给国家财产造成重大损失

D.损害劳动者权利的民事责任

E.损害用人单位权利的民事责任

正确答案:A、B、D、E

答案解析:按照《劳动法》规定，违反劳动法的民事责任分为两种：一种是违反劳动合同及有关劳动合同的法律规定所应承担的民事责任；另一种是损害劳动者或用人单位权利的民事责任。选项C不属于该两种民事责任。

3、格雷恩及其同事强调LMX的推进分为（）等阶段。【多选题】

A.区分领导一下属的二元探索

B.对LMX关系中的特征及其组织含义/结果的调查

C.对二元合作关系建构的描述

D.在团体和社会网络水平上区别二元关系的集合

E.组织外部的网络以及与供货商、股东等外部的关系和沟通

正确答案:A、B、C、D

答案解析:本题考查的是领导—成员交换理论。格雷恩及其同事强调LMX的推进分为4个阶段：①区分领导一下属的二元探索；②对LMX关系中的特征及其组织含义/结果的调查；③对二元合作关系建构的描述；④在团体和社会网络水平上区别二元关系的集合。其中第四步也包括了组织内部的网络以及与客户、供货商、股东等外部的关系。所以本题正确的是ABCD。

4、了解一个人时，被其突出特点所吸引，而忽略了其他特点或其他品质，这种现象称为（）。【单选题】

A.第一印象

B.知觉对象

C.晕轮效应

D.社会刻板印象

正确答案:C

答案解析:本题考查绩效评价中容易出现的问题。(一)晕轮效应，晕轮效应指对一个人进行评价时，往往会因为对他的某一特质的强烈的清晰的感知，而掩盖了该人其他方面的品质。(二)趋中倾向，趋中倾向，指有些评价者由于不愿意得罪人或所辖范围过大，很难全面了解所有员工工作表现时，将员工的考核分数集中在某一固定范围的变动中，使评价的结果没有好坏的差异。(三)过宽或过严倾向，这是指一些评价者在绩效评价的过程中，有过分严厉或过分宽大评定员工的倾向。(四)年资或职位倾向，年资或职位倾向指有些评价者倾向于给予那些服务年资较久、担任职务较高的被评价者较高的分数。(五)盲点效应，盲点效应指评价者难于发现员工身上存在的与自身相似的缺点和不足。(六)刻板印象，刻板印象指个人对他人的看法，往往受到他人所属群体的影响。(七)首因效应，首因效应是指人们在相互交往的过程中，往往根据最初的印象去判断一个人。(八)近因效应，近因效应指最近或者最终的印象往往是最强烈的，可以冲淡之前产生的各种因素。所以本题选C。

5、下列关于全面质量管理的陈述，正确的有（）。【多选题】

A.实行全面质量管理之前必须改变组织文化，两者不能同时进行

B.全面质量管理需要得到最高管理层的支持

C.全面质量管理规划需要从上向下推行，并持续地从下向上付诸实施

D.实行全面质量管理需要具有高度责任感的员工

E.全面质量管理属于典型的现代组织方法

正确答案:B、C、D、E

答案解析:典型的现代组织方法主要有全面质量管理和团队建设。全面质量管理的变革必须根植于企业最根本的部分，即组织文化。文化的改变必须在实行全面质量管理之前，或与之同时进行。组织的文化必须支持全面质量管理。另外，挑选员工也是一个重要环节，只有具有高度责任感的员工才能符合全面质量管理的要求。全面质量管理需要最高管理层的支持；全面质量管理规划需要从上向下推行，并持续地从下向上付诸实施。所以本题正确的答案选BCDE。

6、标杆超越的实质是（）。【单选题】

A.企业的变革

B.绩效目标的确定

C.考核指标的确定

D.标杆的树立

正确答案:A

答案解析:本题考查标杆超越。标杆超越的实质是企业的变革。标杆超越法的核心是选择同行业内的一流企业作为本企业比较、学习、借鉴的榜样，实现组织赶超一流企业、不断提升市场竞争力的目标。标杆超越法更有利于激励组织内部成员的潜力、也有利于促进经营者激励制度的完善。

7、衣阿华大学在勒温的领导下，进行了一系列有关领导行为的先驱研究。最初的研究目的是研究儿童攻击行为的模式，但是该研究的一个重要副产品是（）。【单选题】

A.对组织行为的观察

B.民主化团体处在放任型

C.民主化团体处在独裁型

D.制作面具和切割肥皂等生产性行为

正确答案:A

答案解析:在勒温的领导下，于20世纪30年代进行了一系列有关领导行为的研究。最初的研究目的是研究儿童攻击性行为的模式，但是该研究有一个重要的副产品，即对组织行为的观察。勒温为10岁的男孩成立若干爱好者俱乐部，让他们从事制作面具和切割肥皂等生产性工作。每个俱乐部有三种领导类型：独裁、民主和放任。所以选A。

8、将组织目标细化为分公司目标、部门目标和个体目标，这个过程被称为（）。【单选题】

A.目标管理

B.平衡记分卡

C.流程管理

D.过程管理

正确答案:A

答案解析:目标管理的基本核心是强调通过群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标。将组织的目标层层具体化，明确化，分解为各个相应层次（分公司、部门、个体）的目标的过程是实施目标管理时的自上而下设计目标过程。本题正确答案为A选项。

9、关于外源性动机的说法，正确的是（）。【多选题】

A.出于外源性动机的人完成某种工作是为了行为的结果

B.出于外源性动机的人会为了避免惩罚而去完成某种行为

C.出于外源性动机的员工看重的是工作本身

D.出于外源性动机的员工比较注重工作所带来的报偿，如表扬、社会地位等

E.出于外源性动机的员工比较注重充分实现个人潜力的机会

正确答案:A、B、D

答案解析:本题考查外源性动机的内容。外源性动机是指人为了获得物质或社会报酬，或为了避免惩罚而做出某种行为，做出这种行为是为了行为的结果，而不是行为本身。出于内源性动机的员工看重的是工作本身，也比较注重充分实现个人潜力的机会；选项CE是出于内源性动机的员工的特点。

10、张庄土地被征收后，被用人单位招用成了职工的农民（）。【客观案例题】

A.可以参加新型农村社会养老保险和新型农村合作医疗

B.可以参加城镇居民社会养老保险和城镇居民基本医疗保险

C.应当参加职工基本养老保险和职工基本医疗保险

D.应当参加全部五项社会保险

正确答案:D

答案解析:被征地农民到用人单位就业的，应当参加全部五项社会保险。

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下面小编为大家准备了 中级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

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