2021年中级经济师考试《人力资源管理 》模拟试题(2021-12-26)

发布时间：2021-12-26

2021年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、薪酬成本控制的方法有（ ）。【多选题】

A.控制雇佣量

B.控制基本薪酬

C.控制福利种类

D.控制奖金

E.利用适当的薪酬技术手段

正确答案:A、B、D、E

答案解析:本题考查薪酬成本的控制。成本控制的方法有：（一）控制雇佣量、（二）控制基本薪酬、（三）控制奖金、（四）控制福利支出、（五）利用适当的薪酬技术手段。所以本意选ABDE。

2、社会保险法律关系的产生是指(  ；  ； )。【单选题】

A.主体间已建立的社会保险法律关系,依照法律的规定,从而引起权利义务内容和范围的变动

B.主体间依照社会保险法律规定建立起社会保险法律关系,从而产生一定的权利与义务

C.社会保险法律规定的,能引起社会保险法律关系产生、变更、消灭的客观情况

D.劳动保障行政部门和法律授权的组织根据法定的职权和法定程序

正确答案:B

答案解析:本题考查社会保险法律关系的产生。社会保险法律关系产生是指主体间依照社会保险法律规定建立起社会保险法律关系，从而产生一定的权利与义务。如，劳动者被解除劳动合同，办理失业登记后，与经办失业保险的机构产生了失业保险法律关系。所以本题选B。

3、费德勒在研究不同领导风格不同情境下的效能时指出，当情景维度呈现上下级关系坏、工作结构低、职权较小的情况时，其产生的领导效能是（）。【单选题】

A.工作取向高，而关系取向低

B.工作取向与关系取向均低

C.工作取向低，而关系取向高

D.工作取向与关系取向均高

正确答案:A

答案解析:本题考查权变理论的八种效能。当情景维量呈现上下级关系坏、工作结构低、职权较小的情况时，其产生的领导效能是工作取向高，而关系取向低，因此选A。

4、从领导技能的角度看，成功的领导需要具备的技能包括（）。【客观案例题】

A.技术技能

B.人际技能

C.创新技能

D.概念技能

正确答案:A、B、D

答案解析:本题考查领导者的技能。成功的领导依赖于合适的行为、技能和行动，领导者的三种主要技能是技术技能、人际技能和概念技能。所以本题选ABD。

5、出现下列（）情形之一的人员，不得成为股票期权的激励对象。【多选题】

A.最近3年内被证券交易所公开谴责的

B.最近3年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚的

C.最近3年所从事工作的原公司发生破产的

D.最近3年内被证券交易所宣布为不适当人选的

E.具有我国《公司法》规定的不得担任公司董事、监事、高级管理人员情形的

正确答案:A、B、D、E

答案解析:本题考查股票期权的激励范围和对象。下列人员不得成为激励对象：（1）最近3年内被证券交易所公开谴责或宣布为不适当人选的；（2）最近3年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚的；（3）具有我国《公司法》规定的不得担任公司董事、监事、高级管理人员情形的。

6、假定某个地区男性劳动力的工资率提高1%，导致该地区企业对于女性劳动力需求上升2%，则这两种劳动力之间存在的关系是（）。【单选题】

A.替代关系

B.总替代关系

C.互补关系

D.总互补关系

正确答案:B

答案解析:如果两种劳动力的交叉工资弹性为正值，则意味着一种劳动力的工资率提高会促使另一种劳动力的就业量增加，这说明两者之间是一种总替代关系。

7、吊销执照属于劳动法律责任形式中的（ ）。【单选题】

A.行政处罚

B.行政处分

C.民事责任

D.刑事责任

正确答案:A

答案解析:劳动法律责任形式主要有三种，即行政责任、民事责任和刑事责任。对于行政责任的制裁方式一般分为行政处罚和行政处分两种方式。违反《劳动法》的行政处罚是指由劳动行政部门、公安行政部门和工商行政部门等国家行政管理部门依法对有关单位及其责任人员、劳动者实施的行为制裁。具体形式包括：警告、责令改正、责令停止、查封、吊销执照、行政拘留等。

8、集体谈判制度的作用主要表现在（ ）。【多选题】

A.集体谈判是保证劳动者权益，建立和谐劳资关系的保障

B.集体谈判是调整集体劳动关系的有效方式

C.集体谈判是维持和发展市场经济的有效保证

D.集体谈判是促进产业和谐的重要手段

E.集体谈判在维护劳动者权益和推进产业民主化进程方面具有一定的意义

正确答案:B、D、E

答案解析:本题考查集体谈判制度的作用。集体谈判制度的作用包括：①集体谈判是调整集体劳动关系的有效方式；②集体谈判是促进产业和谐的重要手段；③集体谈判在维护劳动者权益和推进产业民主化进程方面具有一定的意义。所以本题选BDE。

9、通过意见交流，在掌握了下属工作绩效的前提下，为提高员工绩效水平和自我效能感该公司进行了一系列的活动。该工作在绩效管理中被称作（）。【客观案例题】

A.绩效辅导

B.绩效监控

C.绩效改进

D.绩效反馈

正确答案:A

答案解析:本题考查绩效辅导的概念。绩效辅导指的是在掌握了下属工作绩效的前提下，为了提高员工绩效水平和自我效能感而进行的一系列活动。良好的绩效辅导从员工的绩效目标和发展目标出发，帮助员工找到实现绩效目标、提高绩效水平的途径和方法，排除绩效实现过程中的障碍。在绩效辅导结束前，主管要表达对员工的鼓励和支持，给员工实施改进计划的信心。所以选A。 ；  ；  ；

10、如果该医院使用德尔菲法进行预测，则下列陈述正确的是（）。【客观案例题】

A.它是一种定量预测的方法

B.它吸取了众多专家的意见，可以避免个人预测的片面性

C.它采取多轮预测，具有较高的准确性

D.也称为专家预测法

正确答案:B、C、D

答案解析:本题考查德尔菲法。德尔菲法属于一种定性预测方法，所以选项A不选。

下面小编为大家准备了 中级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

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