2021年中级经济师考试《人力资源管理 》模拟试题(2021-11-09)

发布时间：2021-11-09

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2021年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、在麦克里兰提出的三重需要理论中，成就需要高的个体特点是（）。【多选题】

A.选择适度的风险

B.促使别人顺从自己意志的欲望

C.有较强的责任感

D.喜欢能够得到及时的反馈

E.寻求与别人建立友善且亲近的人际关系

正确答案:A、C、D

答案解析:三重需要理论中的成就需要是指个体追求优越感的驱动力，或者参照某种标准去追求成就感，寻求成功的欲望。成就需要高的人有三个特点：一是选择适度的风险；二是有较强的责任感；三是喜欢能够得到及时的反馈。本题正确答案为ACD选项。

2、关于工资率对个人劳动力供给的影响，表述正确的有（）。【多选题】

A.市场工资率的提高会给劳动者同时带来两个作用方向相反的影响收入效应和替代效应

B.工资率上升的收入效应导致劳动者减少劳动力供给

C.工资率下降的替代效应导致劳动者增加闲暇时间

D.当工资率上升、收入效应大于替代效应时，劳动者的个人劳动力供给时间增加

E.当工资率下降、替代效应大于收入效应时，劳动者的个人劳动力供给时间增加

正确答案:A、B、C

答案解析:本题考查个人劳动力供给曲线的相关内容。当工资率上升、收入效应大于替代效应时，劳动者的个人劳动力供给时间减少。当工资率下降、替代效应大于收入效应时，劳动者的个人劳动力供给时间减少。所以选项DE错误。

3、由多名专家采用多轮、匿名方式对组织未来人力资源需求进行预测的方法是（）。【单选题】

A.德尔菲法

B.趋势分析法

C.比率分析法

D.回归分析法

正确答案:A

答案解析:本题考查德尔菲法。德尔菲法具有一些明显的优点：第一，它吸取和综合了众多专家的意见，避免个人预测的片面性；第二，它不采用集体讨论的方式，而是匿名进行，从而使专家们独立地作出判断，避免了从众行为，同时也避免了专家们必须在一起开会的麻烦；第三，它采取多轮预测的方法，经过几轮反复，专家们的意见趋于一致，具有较高的准确性。

4、期望模型中的三种因素组合，可以产生最强动机的是（）。【单选题】

A.低效价、高期望值和高工具性

B.低效价、低期望值和高工具性

C.高效价、低期望值和高工具性

D.高效价、高期望值和高工具性

正确答案:D

答案解析:本题考查期望理论的应用。期望理论认为动机是三种因素的产物，用公式表示为：效价×期望×工具性=动机。期望模型中的三个因素可以有多种组合，产生最强动机的组合是高的正效价、高期望和高工具性。

5、关于企业年金的建立程序，说法正确的是（ ）。【多选题】

A.由企业与工会或职工代表通过集体协商确定

B.应当制定企业年金方案

C.企业年金方案应报送所在地区县以上劳动行政部门

D.中央所属大型企业应报送国务院劳动行政主管部门

E.劳动行政部门自收到方案之日起30日内未提出异议的，该方案即行生效。

正确答案:A、B、C、D

答案解析:建立企业年金，应当由企业与工会或职工代表通过集体协商确定，并制定企业年金方案。国有及国有控股企业的企业年金方案草案应当提交职工大会或职工代表大会讨论通过。各类企业的企业年金方案应报送所在地区县以上劳动行政部门；中央所属大型企业应报送国务院劳动行政主管部门。劳动行政部门自收到方案之日起15日内来提出异议的，该方案即行生效。本题正确答案为ABCD选项。

6、对员工的绩效进行辅导和监控通常会（）。【客观案例题】

A.激发管理者与员工之间的矛盾

B.降低了员工对完成任务的信心

C.提高员工的自我效能感

D.及时发现工作中所存在的问题

正确答案:C、D

答案解析:本题考查绩效监控和绩效辅导。绩效监控指的是在绩效考核期间内管理者为了掌握下属的工作绩效情况而进行的一系列活动。绩效监控的优点在于可以随时发现员工工作中出现的问题并及时加以调整。绩效辅导指的是在掌握了下属工作绩效的前提下，为了提高员工绩效水平和自我效能感而进行的一系列活动。良好的绩效辅导从员工的绩效目标和发展目标出发，帮助员工找到实现绩效目标、提高绩效水平的途径和方法，排除绩效实现过程中的障碍。在绩效辅导结束前，主管要表达对员工的鼓励和支持，给员工实施改进计划的信心。所以选CD。

7、一个实行成本领先战略的企业，在制定薪酬方案时，应（）。【单选题】

A.采用奖金所占比例相对较大的薪酬结构

B.实施高于市场水平的基本薪酬

C.实施高于竞争对手的薪酬水平

D.对于创新给予足够的报酬和奖励

正确答案:A

答案解析:本题考查成本领先战略的薪酬管理。采取成本领先战略的企业往往追求的是效率最大化、成本最小化。在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬相对较低，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大。

8、企业年金由国家宏观指导、企业内部决策执行，费用由企业和职工个人缴纳，企业缴费在工资总额（）以内的部分，可从成本中列支。【单选题】

A.3%

B.4%

C.5%

D.6%

正确答案:B

答案解析:本题考查企业年金建立的原则。企业年金由国家宏观指导、企业内部决策执行，费用由企业和职工个人缴纳，企业缴费在工资总额4%以内的部分，可从成本中列支。

9、关于人力资本投资的陈述，正确的是（ ）。【多选题】

A.人力资本投资理论认为，所有的劳动者都是同质的

B.人力资本投资的成本发生在当前，收益产生在未来

C.人力资本投资的方式包括正规学校教育、在职培训、寻找工作、工作流动等

D.增进健康、加强学龄前儿童营养等活动也属于人力资本投资活动

E.人力资本投资的重点在于它的未来导向性

正确答案:B、C、D、E

答案解析:本题考查人力资本投资的相关内容。本题考查人力资本投资。在劳动力市场供求分析一章中，为了便于分析劳动力需求和供给的基本原理，我们曾假定所有的劳动者都是同质的，即他们在所具备的劳动力市场技术和能力上是无差别的，而这在现实中显然是不真实的，所以选项A错误；人力资本投资的重点在于它的未来导向性：人力资本投资的利益就如同任何投资一样发生在未来，并且通常情况下，这些投资所产生的利益会在相当一段时期内持续不断地出现，而其成本则产生在目前，所以选项BE正确；不仅各级正规教育和在职培训活动所花费的支出属于人力资本投资，而且增进健康、加强学龄前儿童营养、寻找工作、工作流动等活动也同样属于人力资本投资活动，所以选项CD正确。

10、适用于取得竞争优势战略的绩效管理有（ ）。【多选题】

A.防御者战略

B.差异化战略

C.成本领先战略

D.探索者战略

E.跟随者战略

正确答案:B、C

答案解析:本题考查适用于取得竞争优势战略的绩效管理。组织可以根据所处的内、外部环境选择成本领先战略和差异化战略来获得持续的竞争优势。组织在处于不同的环境中时，会选择不同的战略适应市场竞争，通常他们会选择防御者战略、探索者战略或跟随者战略这三种不同的战略并搭配不同的绩效管理策略。本题正确答案为BC选项。

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下面小编为大家准备了 中级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

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