2020年中级经济师考试《人力资源管理 》历年真题(2020-09-20)

发布时间：2020-09-20

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2020年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理历年真题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、关于长期劳动力需求的说法,正确的是()。【多选题】

A.市场工资率上升的规模效应会导致劳动力需求减少

B.市场工资率上升的替代效应会导致劳动力需求减少

C.在其他条件不变的情况下,市场工资率下降必然会导致劳动力需求的增加

D.市场工资率下降可能导致劳动力需求减少,也可能导致劳动需求的增加

E.工资率变化在长期中比在短期中对劳动力需求产生的影响更小

正确答案:A、B、C

答案解析:选项D,在长期内,工资率上升的替代效应和规模效应都使劳动力需求减少,工资率下降的替代效应和规模效应都使劳动力需求增加;选项E,工资率变动在长期中能够比短期中对企业的劳动力需求产生更大的影响。

2、关于绩效考核方法的说法,正确的是()。【单选题】

A.行为锚定法的成本低廉,评价尺度统一

B.不良事故法能提供丰富的绩效反馈信息

C.目标管理法的设计成本较高,需要耗费大量人力物力

D.关键事件法的执行性高,但无法应用于绩效反馈

正确答案:C

答案解析:选项A,行为锚定法设计成本很高,设计周期很长;选项B,不良事故法可以帮助企业避免员工工作差错造成的组织利益的巨大损失,但不能提供丰富的绩效反馈信息;选项D,关键事件法设计成本低,但是执行性不高。

3、我国《劳动合同法》规定,()双方当事人不得约定试用期。【单选题】

A.全日制用工

B.非全日制用工

C.劳务派遣用工

D.聘用制用工

正确答案:B

答案解析:《劳动合同法》规定,非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

4、关于公平理论的说法,错误的是()。【单选题】

A.员工比较的是对自己和他人投入、产出的知觉

B.教育水平较高的员工做比较的时候依据的信息比较片面

C.感到报酬不足的员工可能会减少自己的工作投入

D.在管理中应尽量使不同的员工的投入产出比大致相同

正确答案:B

答案解析:根据公平理论,不同的人对同样的情形会有不同的公平性判断。一般说来,薪资水准、教育水平较高的员工,视野较为开阔,依据的信息比较全面,常常以他人为比较对象,进行横向比较;而薪资水准、教育水平较低的员工则常常做自我的纵向比较。

5、根据第四种情况,下列说法中正确的是()。【客观案例题】

A.该行业的劳动力供给在未来几年会出现大幅度增加

B.该行业的劳动力需求在未来几年会出现大幅度增加

C.该行业未来几年可能出现工资率下降,但是就业人数上升的情况

D.该行业未来几年可能出现工资率和就业人数同时上升的情况

正确答案:A、C

答案解析:某特殊行业的生产规模及所使用的技术没有明显变化,这说明劳动力需求不会发生很大改变。而未来几年一大批相关专业的大学毕业生会投入到该行业,这将导致该行业的劳动力供给在未来几年内出现大幅度增加,工资率下降。

6、如果某地区制造工人的市场工资率从2 000元/月上升到2 500元/月,其劳动力供给总时间上升5%,则此类劳动力的劳动力供给弹性为()。【单选题】

A.0.4

B.0.25

C.0.2

D.0.1

正确答案:C

答案解析:劳动力供给弹性是指劳动力供给的数量随着工资率变动而发生变动的灵敏程度。其计算公式为:此类劳动力的劳动力供给弹性=劳动工时变动%/工资率变动%=5%/[(2500-2000)/2000]=0.2

7、关于事业部制组织形式的说法,正确的是()。【多选题】

A.有利于总公司的最高层集中精力于战略决策和长远规划

B.有利于把联合化和专业化结合起来,提高生产效率

C.能增强企事业的活力

D.适合于产品种类多且产品之间工艺差别小的企业

E.会减弱整个公司的协调一致性

正确答案:A、B、C、E

答案解析:选项D,事业部制组织形式的适用于产品种类多且产品之间工艺差别大,或市场分布范围广且市场情况变化快、要求适应性强的大型联合企业或公司。

8、下列情境中,不适宜推行参与管理的是()。【单选题】

A.完成任务的时间比较紧迫

B.员工具备相应的智力、知识技术和沟通技巧

C.参与不会使员工和管理者的地位和权力受到威胁

D.组织文化支持员工的参与管理

正确答案:A

答案解析:参与管理是指让下属人员实际分享上级的决策权,推行参与管理要有成效必须符合以下几个方面的条件:①在行动前,要有充裕的时间来进行参与;②员工参与的问题必须与其自身利益相关;③员工必须具有参与的能力,如智力、知识技术、沟通技巧等;④参与不应使员工和管理者的地位和权利受到威胁;⑤组织文化必须支持员工参与。选项A,完成任务的时间比较紧迫,不适宜推行参与管理。

9、根据赫兹伯格的双因素理论,激励因素的缺失会导致员工()。【单选题】

A.满意

B.没有满意

C.不满

D.没有不满

正确答案:D

答案解析:根据赫兹伯格的双因素理论,激励因素是指成就感、别人的认可、工作本身、责任和晋升等因素。具备这些因素可以令员工满意,但不具备这些因素也不会招致员工的不满。

10、应当认定为工伤或视同工伤的情形包括()。【多选题】

A.劳动者在工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的收尾工作受到伤害的

B.劳动者在工作场所内受到暴力等意外伤害的

C.劳动者患职业病的

D.劳动者在抢险救灾活动中受到伤害的

E.劳动者在工作时间和工作岗位,突发疾病丧失劳动能力的

正确答案:A、C、D

答案解析:选项B,在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的可以认定为工伤;选项E,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,可以视同工伤。

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下面小编为大家准备了 中级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

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