2020年中级经济师考试《人力资源管理 》历年真题(2020-06-14)

发布时间：2020-06-14

2020年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理历年真题10道，附答案解析，供您考前自测提升！


1、为了解决该公司薪酬的内部公平性问题,应进行()。【客观案例题】

A.薪酬调查

B.成本分析

C.工作评价

D.薪酬预算

正确答案:C

答案解析:工作评价以工作分析为基础,根据工作分析提供的工作职责和要求等方面的信息,对职位的技能、强度、责任以及环境等因素进行综合评估,确定企业内职位的相对价值排序。建立薪酬体系要以工作评价为基础。

2、关于人力资本投资的说法,正确的是()。【单选题】

A.人力资本投资只有收益,没有成本

B.人力资本投资的成本产生在当前,收益却产生在未来

C.无论是对国家还是对个人来说,人力资本投资都是越多越好

D.人力资本投资的投资者和获益者是同一主体

正确答案:B

答案解析:人力资本投资的重点在于它的未来导向性:人力资本投资的利益发生在未来,并且通常情况下,这些投资所产生的利益会在相当一段时期内持续不断地出现,而其成本则产生在目前。

3、该咨询公司目前的组织设计类型是()。【客观案例题】

A.虚拟组织形式

B.行政层级式

C.矩阵结构式

D.团队结构式

正确答案:D

答案解析:当管理者采用团队作为组织活动的主要方式时,其组织结构即为团队结构。团队结构形式的主要特点是,打破部门界限并把决策权下放到工作团队成员手中。本案例中“公司把管理决策权下放到员工手中,也没有设置严格的部门界限”,说明该咨询公司目前的组织设计类型是团队结构式。

4、战略性人力资源管理产生的理论基础是()。【单选题】

A.激励理论

B.科学管理理论

C.资源学说

D.领导理论

正确答案:C

答案解析:自从20世纪80年代,第四代战略管理理论资源学说开始流行,其核心是将企业的竞争能力由外部环境来源转向企业内部资源确定。

5、一个人对自己身份的认识或知觉称为()。【单选题】

A.技能

B.社会角色

C.自我概念

D.动机

正确答案:C

答案解析:胜任特征主要包括:①知识,是指对某一职业领域有用信息的组织和利用;②技能,是指以动作活动的方式固定下来的经验系统;③社会角色,是指个人对其所属的社会群体或组织接受并认为是恰当的一套行为准则的认识;④自我概念,是指对自己身份的认识或知觉;⑤人格特质,是指一个人的身体特征及典型的行为方式;⑥动机/需要,是指推动个人为达到一定目标而采取行动的内驱力。

6、关于参与决策的说法,正确的有()。【多选题】

A.参与决策可以发挥员工的专长,提高他们对工作的兴趣

B.管理者应考虑到员工有参与的需要

C.当工作十分复杂的时候,参与决策并不适合

D.参与决策为员工提供了工作的内在奖赏

E.员工参与决策的问题,无须是员工自己熟悉的领域

正确答案:A、B、D

答案解析:参与决策指在制定工作目标时,要求涉及目标的所有群体共同制定目标,并共同规定如何衡量目标的实现程度,而不是由上级单方面地指定下级的工作目标。当工作十分复杂时,管理人员无法了解员工所有的情况和各个工作细节,若允许员工们参与决策,可以让了解更多情况的人有所贡献。参与决策可以使参与者对作出的决定有认同感,有利于决策的执行。

7、用人单位与劳动者可以就()等有关工作时间的内容进行集体协商,签订集体合同或专项集体合同。【多选题】

A.年休假办法

B.加班加点办法

C.日休息时间

D.工时制度

E.特殊工种的工作时间

正确答案:B、D、E

答案解析:选项A、C属于休息休假方面的内容,不属于工作时间的内容。

8、关于各类组织形式优缺点的说法,正确的有()。【多选题】

A.事业部制组织形式能够把联合化和专业化结合起来,从而提高生产效率

B.职能制结构有利于强化专业管理

C.行政层级式的组织可以保证高度集权以及等级管理的顺利执行

D.矩阵组织形式的稳定性较高

E.无边界组织形式有助于强化各职能部门的作用

正确答案:A、B、C

答案解析:选项D,矩阵组织形式的稳定性较差;选项E,无边界组织形式所寻求的是通过组织扁平化来减少指挥链,对管理幅度不加限制,取消各种职能部门,代之以授权的团队。

9、关于在职培训与企业行为和员工行为的说法,正确的是()。【单选题】

A.在职培训对于企业行为和员工行为没有影响

B.在职培训对企业行为有影响,但是对员工个人的行为没有影响

C.在职培训中包含的特殊培训内容有助于抑制员工的离职倾向

D.在职培训中包含的一般培训内容有助于抑制员工的离职倾向

正确答案:C

答案解析:大多数接受过特殊培训的员工可能愿意在本企业中工作较长的时间,这样,他们的流动倾向就会受到削弱。因此,特殊培训是使企业将劳动力从可变投入要素变成半固定生产要素的重要原因之一。

10、对一国的劳动力供给数量产生影响的主要因素包括()。【多选题】

A.人口总量

B.劳动力参与率

C.失业率

D.就业率

E.平均周工作时间

正确答案:A、B、E

答案解析:劳动力供给数量方面的因素主要取决于人口总量、劳动力参与率以及劳动者的平均周工作时间三个因素。

下面小编为大家准备了 中级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

国债按发行地域分类，可以分为( )。

A．国内和国外债务

B．中央债和地方债

C．可转让国债和不可转让国债

D．建设国债和赤字国债

正确答案：A
解析：按照国债发行的区域为标准，可以将国债分为国内债务和国外债务。

总经理的管理幅度为( )。

A．3

B．4

C．5

D．6

正确答案：B
解析：管理幅度也称为管理跨度，它是指一名领导者直接领导的下级人员的数量。管理幅度的大小往往反映上级领导人直接控制和协调的业务活动量的多少。

根据代理的法律特征，代理房地产租售时，房地产价格的确定方法是（ ）。

A．由委托方确定，受托方不得变更

B．由受托方自主确定

C．由受托方确定并报委托方批准

D．委托方确定价格界限，受托方在其范围内确定

正确答案：D

在房屋主管部门审查、审批拆迁申请后，甲公司作为房屋拆迁人应与被拆迁人按照规定就补偿、安置等问题签订书面协议。该协议的特征为（ ）。

A．拆迁人必须是经过有关部门批准的单位和个人

B．被拆迁人只能是列入拆迁范围的房屋所有权人

C．协议签订有严格的时间限制

D．协议签订有相对的强制性

正确答案：ACD
被拆迁人必须是列入拆迁范围的房屋所有权人或使用人。所以B错。

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