2021年中级经济师考试《人力资源管理 》章节练习(2021-08-17)

发布时间：2021-08-17

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2021年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第九章 培训与开发5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、导致管理层出现培训与开发决策误区的主要原因有（）。【单选题】

A.对人力资源投资的同报比其他类型的投资同报更难量化

B.培训与开发效果评估的滞后性

C.视培训与开发为一种开支或员工福利

D.以上都是

正确答案:D

答案解析:本题考查培训与开发决策的制定。培训与开发不是一项无回报的开支，而是一种对人力资源的投资。然而在实际工作中，管理层往往把资金、物质成本看得比智力成本更为重要，会出现决策的误区，表现在以下三个方面：首先，由于对人力资源投资的回报比其他类型的投资回报更难量化，从而更容易遭到管理层的反对。其次，由于培训与开发效果评估的滞后性等因素，管理层更愿意投资到那些容易衡量或反馈时间短的培训与开发课程，而不愿意做那些难于衡量或反馈周期长的培训与开发投资。最后，将培训与开发视为一项开支或员工福利，而非一项投资。培训与开发的预算经常落后于经营战略计划。所以本题选D。

2、关于霍兰德的职业兴趣类型理论的表述正确的有（ ）。【多选题】

A.职业兴趣是指个体对某种活动或某种职业的喜好

B.六种职业兴趣类型标注在六角形上，离得越近的类型，拥有越多的相同之处

C.现实型与常规型和研究型的相邻，与艺术型的对立

D.社会型的人善于和人相处，喜欢教导

E.企业型的人喜欢和人互动，自信，有支配能力

正确答案:A、B、D、E

答案解析:本题考查霍兰德的职业兴趣类型理论。职业兴趣是指个体对某种活动或某种职业的喜好。下列六角形不但可以用来表示职业生涯兴趣，还可以用来解释职业类型。六角形上离得越近的类型，则拥有越多的相同之处；而处在对角线上的类型，则完全对立。各种类型的特点见表10-1。所以本题选ABDE。

3、美国著名的职业生涯管理专家施恩教授提出职业生涯锚,并认为职业生涯锚有5种类型,那么从事工程技术、营销、财务分析、系统分析等工作的人多属于(   )类型。【单选题】

A.安全稳定型

B.自主独立型

C.管理能力型

D.技术/职能型

正确答案:D

答案解析:本题考查职业生涯锚基本的类型。施恩认为职业生涯锚有以下五种基本的类型：①技术/职能能力型。其特点是强调实际技术/职能等业务工作；拒绝一般性管理工作，但愿意在其技术/职能领域管理他人；追求在技术/职能区的成长和技能不断提高。他们大多从事工程技术、营销、财务分析、系统分析等工作。②管理能力型。其特点是追求一般性管理工作，且责任越大越好；具有强烈的升迁动机，以提升等级和收入作为衡量成功的标准；具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力的强强组合特点，但对组织有很大的依赖性。③安全稳定型。追求安全、稳定的职业前途是这一类职业锚员工的驱动力和价值观。④自主独立型。自主独立型职业生涯锚的人在选择职业时绝不放弃自身的自由，并且视自主为第一需要。⑤创造型。创造型职业锚的人具有独特的特征：有强烈的创造需求和欲望，发明创造是他们工作的强大驱动力；冒险精神是创造型职业锚具有的另一个非常明显的特征。所以本题选D。

4、工作行为评估的方法包括(    )。【多选题】

A.关键事件法

B.直接观察

C.绩效监测

D.行为评价量表

E.面谈

正确答案:B、C、D、E

答案解析:本题考查工作评估。工作行为评估的方法包括：面谈、直接观察、绩效监测、行为评价量表等，其中，行为评价量表是行为评估中最常用的方法。所以本题选BCDE。

5、霍兰德的职业兴趣类型包括(     )。【多选题】

A.艺术型

B.企业型

C.常规型

D.全能型

E.理想型

正确答案:A、B、C

答案解析:本题考查职业兴趣。美国职业心理学家霍兰德提出了职业兴趣类型理论,认为大多数人的职业兴趣可以被分为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型六类;而职业环境也同样可以被分为现实的、研究的、艺术的、社会的、企业的和常规的等六种;个体的职业生涯选择是其职业兴趣与职业环境相互作用的结果。所以本题选ABC。

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下面小编为大家准备了 中级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

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