2021年中级经济师考试《人力资源管理 》章节练习(2021-03-20)
发布时间:2021-03-20
2021年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题,分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第一章 组织激励5道练习题,附答案解析,供您备考练习。
1、弗罗姆认为动机是三种因素的产物,它包括()。【多选题】
A.报酬对个人有多大的价值或吸引力
B.报酬对企业有多大的价值
C.个人对努力产生绩效的概率估计
D.个人对绩效与获得报酬之间关系的估计
E.个人对所获报酬的偏好强度
正确答案:A、C、D
答案解析:弗罗姆的期望理论认为,人们之所以采取某种行动,如努力工作,是因为他觉得这种行为可以在一定概率上达到某种结果,并且这种结果可以带来他认为重要的报酬。具体来说,该理论认为动机是三种因素的产物:①个人需要多少报酬(效价);②个人对努力产生成功绩效的概率估计(期望);③个人对绩效与获得报酬之间关系的估计(工具性)。
2、下列情境中,不适宜推行参与管理的是()。【单选题】
A.完成任务的时间比较紧迫
B.员工具备相应的智力、知识技术和沟通技巧
C.参与不会使员工和管理者的地位和权力受到威胁
D.组织文化支持员工的参与管理
正确答案:A
答案解析:本题考查参与管理。推行参与管理要有成效必须符合以下几个方面的条件:(1)在行动前,要有充裕的时间来进行参与。(2)员工参与的问题必须与其自身利益相关。(3)员工必须具有参与的能力,如智力、知识技术、沟通技巧等。(4)参与不应使员工和管理者的地位和权力受到威胁。(5)组织文化必须支持员工参与。此外,是否实行参与管理需要考虑员工对参与的需要,有些员工渴望更多的参与,而有些员工对参与并没有太大的兴趣,他们只关心完成自己的工作,而不希望承担更多的责任。所以选A。
3、从激励内容的角度,可以将激励分为()。【单选题】
A.正向激励和负向激励
B.物质激励和精神激励
C.他人激励和自我激励
D.有效激励和无效激励
正确答案:B
答案解析:激励的类型是指对不同激励方式的分类,从激励内容的角度可以将激励分为物质激励和精神激励,从激励作用的角度可分为正向激励和负向激励,从激励对象的角度可分为他人激励和自我激励。所以选B。
4、期望理论中,工具性是指()。【单选题】
A.个体对所获报酬的偏好强度
B.员工对努力工作能够完成任务的信念强度
C.员工对完成工作所需努力的程度
D.员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念
正确答案:D
答案解析:本题考查期望理论。期望理论中,(1)效价是指个体对所获报酬的偏好程度,它是对个体得到报酬的愿望的数量表示。(2)期望是指员工对努力工作能够完成任务的信念强度。(3)工具性是指员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念。所以选D。
5、期望模型中的三种因素组合,可以产生最强动机的是()。【单选题】
A.低效价、高期望值和高工具性
B.低效价、低期望值和高工具性
C.高效价、低期望值和高工具性
D.高效价、高期望值和高工具性
正确答案:D
答案解析:本题考查期望理论的应用。期望理论认为动机是三种因素的产物,用公式表示为:效价×期望×工具性=动机。
下面小编为大家准备了 中级经济师 的相关考题,供大家学习参考。
关于针对员工不同的工作表现应采取的措施,说法正确的是( )。
A.对于贡献型员工,组织给予必要的奖励
B.对于安分型员工,主管应对其进行绩效辅导
C.对于堕落型员工,组织要对其进行必要培训以提升其工作技能
D.对于冲锋型员工,组织要对其进行适当惩罚以督促其改进绩效
解析:对于安分型员工,组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能;对于堕落型员工,组织要对其进行适当的惩罚、敦促其改进绩效。对于冲锋型员工,主管人员应当对其及进行绩效辅导。本题考查绩效考核结果分析概述。
应当先履行债务的当事人,有确切证据证明对方有下列情形之一的,可以中止履行:( )。
A.转移财产、抽逃资金,以逃避债务
B.丧失商业信誉
C.经营状况严重恶化
D.被依法接管
E.有丧失或者可能丧失履行债务能力的其他相关情形
解析:应当先履行债务的当事人,有确切证据证明对方有下列情形之二的,可以中止履行:经营状况严重恶化;转移财产、抽逃资金,以逃避债务;丧失商业信誉;有丧失或者可能丧失履行债务能力的其他相关情形。
展区设计的最迟结束时间为( )天。
A.30
B.40
C.120
D.150
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