2021年中级经济师考试《人力资源管理 》章节练习(2021-09-12)

发布时间：2021-09-12

2021年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第五章 人力资源规划5道练习题，附答案解析，供您备考练习。


1、在制定人力资源规划的准备工作中首先对（ ）进行分析和调研。【单选题】

A.人员需求预测

B.人员供给预测

C.组织的战略目标

D.人力资源信息

正确答案:C

答案解析:本题考查人力资源规划的步骤。组织的战略规划先于人力资源规划，人力资源规划应该与企业的组织战略相吻合，按照战略规划的要求，转化为定量和定性的人力资源计划。由此看来，在制定人力资源规划的准备工作中首先是对组织的战略目标进行分析和调研，没有确定发展战略的组织不可能确定人力资源规划。所以本题选C。

2、关于人力资源规划的步骤，下列说法不正确的是（ ）。【单选题】

A.信息的质量决定着人力资源规划的质量

B.人力资源规划最关键性的一环是人力资源需求与供给的预测

C.组织的战略规划先于人力资源规划

D.人员需求预测先于组织目标与战略规划

正确答案:D

答案解析:人力资源规划的步骤包括：组织目标与战略分析；提供人力资源信息；人员预测；供需匹配；执行计划与实施监控；评估人力资源规划。人力资源信息的质量决定着人力资源规划的质量；人力资源规划中最关键性的一环是对人力资源需求与供给的预测。本题正确答案为D选项。

3、在对人力资源的供给与需求进行综合平衡的过程中，速度慢、对员工伤害程度低的方法是（）。【单选题】

A.裁员

B.自然减员

C.降级

D.减薪

正确答案:B

答案解析:

4、在人力资源避免未来出现劳动力短缺的方法中，属于见效速度慢、可撤回程度中等的是（）。【单选题】

A.降低流动率

B.雇用临时工

C.技术创新

D.加班加点

正确答案:A

答案解析:

5、人力资源规划的具体步骤包括（）。【多选题】

A.组织目标与战略分析

B.内部人员结构分析

C.提供人力资源信息

D.人员预测

E.供需匹配

正确答案:A、C、D、E

答案解析:本题考查人力资源规划的程序。人力资源规划需要按照一定的程序和步骤来进行，其具体步骤包括：①组织目标与战略分析；②提供人力资源信息；③人员预测；④供需匹配；⑤执行计划与实施监控；⑥评估人力资源规划。所以本题正确选项为ACDE。

下面小编为大家准备了 中级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

合同生效的要件有( )。

A．行为人具有相应的民事行为能力

B．意思表示真实

C．具备法律所要求的形式

D．有终止的条件

E．不违反法律、行政法规的强制性规定或者社会公共利益

正确答案：ABCD

甲乙双方在合同中对合同履行的费用负担约定不明确，根据法律规定，应按（ ）的办法处理。

A．由享受权利一方负担

B．由履行义务一方负担

C．由获得利益一方负担

D．双方平均负担

正确答案：B

国家计划是宏观调控的手段之一，在社会主义市场经济体制下，国家计划具有( )特征。

A．微观性

B．宏观性

C．战略性

D．调节性

E．政策性

正确答案：BCE

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