2021年初级经济师考试《人力资源管理 》模拟试题(2021-12-21)

发布时间：2021-12-21

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2021年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、下列关于奖金说法错误的是（）。【单选题】

A.它指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬

B.它是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分

C.它是属于薪酬的基本构成

D.它是具有相对普遍性的非货币薪酬

正确答案:D

答案解析:奖金是薪酬的基本构成之一，是指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬。奖金是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分，而福利是具有相对普遍性的非货币薪酬。

2、戒烟者为减少因再次吸烟而引起的认知失调，可通过改变认知的重要性来实现，下列属于这种做法的是（）。【单选题】

A.吸烟让我放松和保持体型，有利于我的健康

B.生活中的压力太大，我只能靠吸烟来缓解，别无他法

C.我喜欢吸烟，不想真正戒掉我的烟瘾

D.放松和保持体型比担心30年后患癌更重要

正确答案:D

答案解析:减少由于戒烟而引起的认知失调可以通过改变认知的重要性来实现。具体的途径是让一致性的认知变得重要，不一致性的认知变得不重要（放松和保持体型比担心30年后患癌更为重要）。

3、安全目标实施的协调方式包括( )。【多选题】

A.指导型协调

B.自愿型协调

C.促进型协调

D.顺序型协调

E.组织性协调

正确答案:A、B、C

答案解析:本题考查工作研究。目标实施中的控制分为自我控制、逐级控制和关键点控制，而协调方式大致有以下三种:指导型协调、自愿型协调和促进型协调。

4、关于组织承诺的陈述，正确的是( )。【多选题】

A.情感承诺高的员工会表现出较高的工作满意度

B.情感承诺高的员工通常对组织的任何工作都是全身心的投入

C.规范承诺高的员工对应尽的义务表现非常突出，但不会表现出太多的热情

D.继续承诺高的员工可能随时准备跳槽

E.继续承诺高的员工也能积极投入工作，并不会斤斤计较，没有功利心

正确答案:A、B、C、D

答案解析:研究发现，情感承诺高的员工通常表现出充足的干劲，对组织的任何工作都是全身心地投入，满怀热情地工作，表现出高的工作满意度；规范承诺高的员工常以责任与义务作为行事准则，在应尽义务方面，这些员工表现非常突出，但不会表现出太多的热情；而继续承诺高的员工则可能随时准备跳槽，尽管有时也能积极地投入工作，但常会斤斤计较，表现出明显的功利之心，或者只是敷衍工作。因此，组织或管理层在承诺方面要突出重点，使其积极性影响最大化。

5、劳动关系是（）。【单选题】

A.人身关系

B.财产关系

C.社会关系

D.具有人身关系、财产关系属性的社会关系

正确答案:D

答案解析:由于劳动力的存在和支出与劳动不可分离，劳动者向用人单位提供劳动力，实际上就是劳动者将其劳动力在一定限定内交给用人单位，因而劳动关系在此意义上说是一种人身关系。由于劳动者是以让渡劳动力使用权来换取劳动报酬，用人单位要向劳动者支付工资等物质待遇，这是一种通行的商品等价交换原则下的等量劳动相交换，就此意义而言，劳动关系同时又是一种财产关系。因此，劳动关系是具有人身关系、财产关系属性的社会关系。

6、与内部招聘相比，更适合采用外部招聘的情况是( )。【多选题】

A.企业计划用于招聘的费用非常有限

B.拟补充的是初级岗位人员

C.拟获取的技能是目前公司现有人员所不具备的

D.希望招聘到的人员熟悉本公司企业文化

E.希望招聘的员工具有大量的新思想及不同于现有人员的背景

正确答案:B、C、E

答案解析:一般在下列情况下，企业更适合采用外部招聘：①补充初级岗位；②获取现有员工不具备的技术；③获得能够提供新思想且具有不同背景的员工。

7、对培训与开发进行监督的内容应该是（）。【单选题】

A.培训与开发的结果

B.培训与开发过程各个阶段的记录、分析和总结

C.培训与开发的实施计划

D.参加培训与开发人员的信息

正确答案:B

答案解析:培训与开发的监督和改进:监督的基本内容包括培训与开发过程中各个阶段的记录及相关分析和总结等。

8、我国劳动法的作用在于保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的( )，促进经济发展和社会进步。【单选题】

A.工会制度

B.企业制度

C.劳动制度

D.社会保障制度

正确答案:C

答案解析:《劳动法》第一条表明其目的和作用在于：保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。

9、要从企业外部招聘一名保洁人员，最适合的招聘方法是( )。【单选题】

A.委托猎头公司寻找

B.内部人推荐

C.大学校园招聘

D.竞争对手公司寻访

正确答案:B

答案解析:内部人推荐，也可以被视为外部招聘方法。由于推荐人利用自己对双方的了解进行了岗位与员工的匹配分析，同时推荐人会承担起一部分对新员工的岗前培训和监督控制工作。而被介绍来的新员工会觉得自己不仅应该受到组织的约束，还要对得起为他介绍工作的人，因此，对他们而言也会多一点控制因素。所以内部人推荐的招募方法往往非常有效。

10、案例研讨法适用的培训对象是（），旨在提高培训对象的决策能力。【单选题】

A.实际操作人员

B.专业技术人员

C.中层以上管理人员

D.—线生产人员

正确答案:C

答案解析:案例研讨法适用的对象是中层以上管理人员，目的是训练他们具有良好的决策能力，帮助他们掌握如何在紧急状况下处理事件。

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下面小编为大家准备了 初级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

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