速看：2020初级经济师《人力资源管理》真题精选42

发布时间：2020-09-11

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各位小伙伴大家好！近年来，报考初级经济师的小伙伴越来越多了，相信大家现在都在积极备考中。51题库考试学习网带来了初级经济师的习题供大家练习，帮助大家熟悉题型和掌握知识点，让我们一起来看看吧！

1.（ ）是劳动合同有效并受法律保护的前提条件。

A、合法原则

B、公平原则

C、公正原则

D、平等自愿原则

【答案】A

【解析】本题考查劳动合同订立。合法是劳动合同有效并受法律保护的前提条件。

2.下列属于劳动合同订立原则的是（ ）。

A、合法原则

B、公平原则

C、公正原则

D、平等自愿原则

E、协商一致原则

【答案】ABDE

【解析】本题考查劳动合同订立。劳动合同订立原则包括：合法原则、公平原则、平等自愿原则、协商一致原则、诚实信用原则。

3.下列关于劳动合同法律的特征描述错误的是（ ）。

A、劳动合同是双方当事人在平等自愿、协商一致的基础上达成的协议

B、劳动合同当事人在职责上具有从属关系

C、劳动合同的内容涉及劳动者完成再生产的过程

D、劳动合同是一种特殊合同，不具有一般合同的特征

【答案】D

【解析】本题考查劳动合同订立。劳动合同是一种特殊的合同，除有一般合同的特征外，还有其自身的法律特征。

4.下列关于劳动合同的说法不正确的是（ ）。

A、是劳动关系双方当事人依法约定的明确双方权利和义务的协议

B、是发生在劳动者和用人单位之间的一种法律事实

C、我国各类企业依法普遍实施了劳动合同制度

D、个体户可以不用实施劳动合同制度

【答案】D

【解析】本题考查劳动合同订立。1995年1月《劳动法》实施后，全国各类企业依法普遍实施了劳动合同制度。

5.关于录用条件的说法，正确的是（ ）。

A、用人单位不能因劳动者不符合录用条件而解除劳动合同

B、录用条件的内容属于用人单位的保密事项

C、录用条件由劳动法律规定

D、用人单位提出的录用条件应当让劳动者知晓

【答案】D

【解析】本题考查录用条件。根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。现行劳动法律没有对录用条件作出界定。实践中，录用条件是用人单位对所要聘用的劳动者提出的学历、工作经历、技能水平等适应岗位需要的基本要求。录用条件应当包括资质条件、工作能力条件及职业道德条件等方面的内容。录用条件的设定是试用期解除劳动合同的关键，如果用人单位以不符合录用条件为由解除与劳动者的劳动合同，那么应事先规定明确的录用条件，而且要让劳动者知晓。

以上就是今天分享的全部内容了，各位小伙伴根据自己的情况进行查阅，希望本文对各位有所帮助，预祝各位取得满意的成绩，如需了解更多相关内容，请关注51题库考试学习网！

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