2022年初级经济师考试《人力资源管理 》历年真题(2022-01-31)
发布时间:2022-01-31
2022年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题,分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理历年真题10道,附答案解析,供您考前自测提升!
1、管理者与员工联合决策,合作和培植相互尊重的过程,指的是()。【单选题】
A.工作扩大化
B.工作丰富化
C.工作生活质量
D.工作轮换
正确答案:C
答案解析:组织行为学专家西舍尔将提高员工工作生活质量定义为:“管理者与员工联合决策,合作和培植相互尊重的过程。”
2、现代的薪酬体系设计原则包括()。【多选题】
A.竞争性原则
B.隐性报酬原则
C.经济性原则
D.团队性原则
E.合法性原则
正确答案:B、D
答案解析:现代薪酬体系设计原则包括:①团队性原则;②隐性报酬原则。
3、关于劳动法律关系主体和客体的说法,正确的有()。【多选题】
A.劳动法律关系的主体包括劳动者和用人单位
B.与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业组织、社会团体也是用人单位
C.劳动法律关系的客体一般包括物、精神财富和行为
D.劳动法律关系客体中的行为包括劳动行为和其他行为
E.输入答案劳动法律关系主体的权利和义务要通过一定的财物来体现
正确答案:A、B、D、E
答案解析:劳动法律关系的客体一般表现为一定的行为和财务。选项C错误。
4、使用有限的薪酬最大限度地激发员工的工作积极性,这体现的是薪酬体系设计原则中的()。【单选题】
A.公平性原则
B.激励性原则
C.竞争性原则
D.经济性原则
正确答案:D
答案解析:经济性原则是指使用有限的薪酬最大限度地激发员工的工作积极性,以提高企业的市场竞争力。
5、下列不属于弹性福利计划实施方式的是()。【单选题】
A.核心福利计划
B.混合匹配福利计划
C.非标准福利计划
D.附加福利计划
正确答案:C
答案解析:弹性福利计划的实施方式包括:①附加福利计划;②混合匹配福利计划;③核心福利计划;④标准福利计划。
6、下列不属于绩效考核指标设计方法的是()。【单选题】
A.经验判断法
B.个案研究法
C.业务流程分析法
D.专题访谈法
正确答案:A
答案解析:绩效考核指标的设计方法包括:①工作分析法;②个案研究法;③业务流程分析法;④专题访谈法;⑤问卷调查法。
7、在工作分析中,Z企业的各部门经理应该明确的内容包括()。【客观案例题】
A.实施工作分析的流程是什么
B.工作分析的必要性
C.工作分析对本部门的影响
D.在工作分析实施中确定自己的责任
正确答案:B、C、D
答案解析:对于工作分析,中层管理者应明确:①是否了解工作分析的必要性;②工作分析对本部门的影响是什么;③在工作分析实施中,自己的责任是什么。
8、制作招募广告时,通常应当遵循的原则包括()。【多选题】
A.能够引起求职者的注意
B.激起求职者对空缺职位的兴趣
C.帮助求职者判断获得空缺职位的可能性
D.唤起求职者去求职的愿望
E.促使求职者尽快采取求职行动
正确答案:A、B、D、E
答案解析:一般来说,在制作招募广告时,通常应当遵循AIDA的原则:①招募广告必须能够引起求职者的注意(Attention);②招募广告应能激起求职者对空缺职位的兴趣(Interest);③招募广告应能唤起求职者去求职的愿望(Desire);④招募广告应能促使求职者尽快采取求职行动(Action)。
9、关于能力、知识和技能的说法,错误的有()。【多选题】
A.知识是概括化的经验系统
B.技能是概括化的行为模式
C.能力是概括化的经验系统
D.知识可以不断积累
E.技能发展到—定程度就会定型
正确答案:C、E
答案解析:知识是概括化的经验系统。技能是概括化的行为模式,而能力则是概括化的心理特征。选项C错误。能力发展到一定程度时就会定型,但知识和技能却可以不断积累。选项E错误。
10、关键的绩效维度应当控制在()个,以便使员工知道企业的发展重点。【单选题】
A.3~5
B.5~10
C.10~15
D.1~3
正确答案:B
答案解析:关键的绩效维度应当控制在5~10个,以便使员工知道企业的发展重点,有目标地塑造自身的工作行为。
下面小编为大家准备了 初级经济师 的相关考题,供大家学习参考。
以下各定额中,体现平均先进水平的定额是( )。
A.预算定额
B.工期定额
C.施工定额
D.概算定额
由主管人员实施有效监督和指挥的直接下属人数称为( )。
A.有效跨度
B.管理限度
C.管理限额
D.组织编制
本题考查有效跨度原则。有效跨度即有效管理跨度,是指一名主管人员有效监督、指挥其直接下属的人数。
途径—目标理论认为,当工作任务和工作方法不明确时,应采用( )的领导方式。
A.高关系
B.高工作
C.低关系
D.低工作
解析:此题与2008年试题中单选第55题基本相同,即此处为考试重点。当工作任务和工作方法不明确时,下级希望领导明确工作任务,传授工作方法,帮助他们完成工作,以便更容易地获得工作报酬。此时,应采用“高工作”的领导方式。
下列对法所作的分类中,以法的创制方式和发布形式为依据进行分类的是( )。
A.成文法和不成文法
B.根本法和普通法
C.实体法和程序法
D.一般法和特别法
解析:本题考核法的分类。选项B是根据法的内容、效力和制定程序所作的分类;选项C是根据法的内容所作的分类;选项D是根据法的空间效力、时间效力或对人的效力所作的分类。
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