2022年初级经济师考试《人力资源管理 》历年真题(2022-01-27)

发布时间：2022-01-27

2022年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理历年真题10道，附答案解析，供您考前自测提升！


1、从测试内容来看，心理测试可以划分为（）。【多选题】

A.能力测试

B.人格测试

C.职业兴趣测试

D.体能测试

E.性格测试

正确答案:A、B、C

答案解析:心理测试是一种通过一系列的工具或手段将人的某些心理特征加以量化，从而衡量个体心理因素水平和个体心理差异的科学测量方法。从测试内容来看，心理测试可以分为：①能力测试；②人格测试；③职业兴趣测试。

2、下列选项中，属于专业知识培训的是（）。【单选题】

A.金属工艺学的学习

B.举办知识竞赛

C.向员工介绍企业理念

D.举办企业文化讲座

正确答案:A

答案解析:不同内容的培训与开发包括：①基础知识教育；②专业知识培训；③操作技能培训与开发；④价值观及企业文化塑造。A项，金属工艺学的学习属于专业知识培训。CD两项属于价值观及企业文化塑造。B项不属于不同内容的培训与开发的范畴。

3、高层管理者在人力资源管理方面主要是侧重于进行（）方面的重大战略决策。【单选题】

A.人力资源规划

B.人力资源战略

C.人力资源管理

D.人力资源开发

正确答案:C

答案解析:高层管理者在人力资源管理方面主要是侧重于进行人力资源管理方面的重大战略决策。企业的领导者每天都在做出影响到企业和员工之间关系的重要决策。

4、经济学中的生产要素理论经历的四个阶段中，第一个阶段是（）。【单选题】

A.两要素论

B.资本劳动土地三位一体

C.四要素论

D.五要素论

正确答案:A

答案解析:经济学中的生产要素理论大概经历了四个阶段：①两要素论，即认为土地和劳动是最重要的两大价值源泉；②资本、劳动、土地三位一体的生产要素理论；③四要素论，将组织列在资本、劳动和土地之后，作为第四种生产要素加以强调；④资本、土地、劳动、企业家以及知识共同创造价值的五要素论。

5、绩效考核中的量表法有（）。【多选题】

A.图尺度评价法

B.行为锚定法

C.行为观察量表法

D.比较法

E.分析法

正确答案:A、B、C

答案解析:绩效考核的技术分为：①量表法；②比较法；③描述法。其中，量表法包括：①图尺度评价法，列举一些特征要素，并分别为每一个特征要素列举绩效的取值范围。这是一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法；②行为锚定法，将每项工作的特定行为用—张等级表进行反映，该等级表将每项工作划分为各种行为级别（从最积极的行为到最消极的行为），评估时评估者只需将员工的行为对号入座即可；③行为观察量表法，列举出评估指标（通常是期望员工工作中出现的比较好的行为），然后要求评估人在观察的基础上将员工的工作行为同评价标准进行对照，看该行为出现的频率或完成的程度如何（从“几乎没有”到“几乎总是”）的评估方法。

6、公司高层做工作满意度调查的意义是（）。【客观案例题】

A.监控满意度

B.阻碍沟通

C.释放情感

D.规划和监控新的方案

正确答案:A、C、D

答案解析:管理层需要有关工作满意度的信息，以便在预防和解决员工问题时进行正确的决策。进行员工工作满意度调查的意义有：①监控满意度；②改善沟通；③释放情感；④确定培训需要；⑤规划和监控新的方案。

7、我国法律明确规定了就业年龄和退休年龄，但是许多用人单位以自身发展需要为由，用员工时提出了苛刻的年龄条件，使有能力从事某种职业的人无法获得工作，属于（）。【单选题】

A.性别歧视

B.年龄歧视

C.经验歧视

D.学历歧视

正确答案:B

答案解析:年龄歧视是发布招聘广告阶段的歧视之一。尽管我国法律明确规定了就业年龄和退休年龄，但是许多用人单位以自身发展需要为由，在招用员工时提出了苛刻的年龄条件，使有能力从事某种职业的人无法获得工作。这种做法属于年龄歧视。

8、甲企业可以使用的外部招募渠道包括（）。【客观案例题】

A.招募广告

B.电子招募广告

C.人才交流会

D.应聘

正确答案:A、B、C

答案解析:通常情况下，外部招募渠道包括招幕广告、内部员工推荐、校园招募、暑期实习计划、各种就业服务或职业介绍机构、猎头公司、人才交流会等。电子招募广告是招募广告的一种形式，随着信息技术的飞速发展以及互联网的普及，越来越多的企业开始采用电子招募的形式。

9、消除偏见的方法不包括（）。【单选题】

A.对抗刻板印象

B.平等接触

C.主观臆断

D.创造消除偏见的环境

正确答案:C

答案解析:为了消除偏见带来的负面影响，心理学家提出了一些可能的方法，主要包括：①对抗刻板印象；②平等接触；③创造消除偏见的环境。

10、后来很多人不能参加活动，是由于小组缺乏（）。【客观案例题】

A.团体规范

B.兴趣

C.领导约束

D.奖励

正确答案:A

答案解析:为了保证团体目标的实现，任何一个团体都必须有制约其成员的思想、信念和行为的准则和行为标准，这种每个成员都必须严格遵守的准则就是团体规范。案例中的兴趣小组没有团体规范。

下面小编为大家准备了 初级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

下列哪一银行不是国有商业银行（ ）。

A．中国银行

B．中国建设银行

C．交通银行

D．中国农业银行

正确答案：C

下列各项中属于土地增值税征税范围的有( )。

A．出让国有土地使用权

B．城市房地产的出租

C．转让国有土地使用权

D．城市企业房地产的交换

正确答案：CD

集权式领导的特征是( )。

A．领导者高度关心任务的完成，视人为一种生产要素，权力集中于上层，依靠制度和强制推动企业运行

B．领导者主要关心任务的完成，但给人以一定程度的关心，并要求下属以忠诚作为回报，遇到事情与下属商量着办，但最终还是要按他的意图来办

C．领导者对人和任务予以同样程度的关心，与下属共同确定目标，并将完成任务所需要的权力尽可能放到比较低的层次，收集下属任务完成情况的信息，为下属完成任务提供必要的指导

D．领导者对下属和任务都不关心，权力充分下放，给下属足够的自主发挥的空间

正确答案：A

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