2020年初级经济师考试《人力资源管理 》每日一练(2020-03-09)
发布时间:2020-03-09
2020年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题,分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目(附答案解析),一步一步陪你备考,每一次练习的成功,都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。
1、培训与开发的目的包括( )。【多选题】
A.帮助员工胜任本职工作
B.提高组织或个人的绩效
C.增强组织或个人的适应能力
D.增强员工对组织的认同感和归属感
E.改善工作环境及劳动条件
正确答案:A、B、C、D
答案解析:组织实施培训与开发主要有以下几个目的:帮助员工胜任本职工作;提高组织或个人的绩效;增强组织或个人的适应能力;增强员工对组织的认同感和归属感,
2、下列不属于薪酬管理目的的是( )。【单选题】
A.吸引企业核心和关键人才
B.培育和增强企业的核心竞争力
C.合理控制人工成本,保证企业产品竞争力
D.有利于绩效管理的实施
正确答案:D
答案解析:薪酬管理的目的:吸引企业核心和管理人才;激励和留住企业核心和关键人才;培育和增强企业的核心竞争力;合理控制人工成本,保证企业产品竞争力;通过薪酬机制,将段中长期经济利益结合,促进企业与员工结成利益共同体关系。
3、在搜集财务部员工工作信息时,不太适合的方法是()。【客观案例题】
A.问卷调查法
B.观察法
C.工作实践法
D.工作日志法
正确答案:B、C
答案解析:B项,观察法主要适用于工作简单、标准化、大量的、周期性和重复性较强的操作类工作或基层人员的工作;C项,工作实践法适用于短期内可以掌握的工作。财务部员工工作比较复杂,而且短期内不易掌握。因此,在搜集财务部员工工作信息时不宜使用观察法和工作实践法。
4、自用工之日起1个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同,用人单位应当书面通知劳动者( ),无须向劳动者支付经济补偿。【单选题】
A.解除劳动合同
B.终止劳动关系
C.解除劳务合同
D.终止劳务关系
正确答案:B
答案解析:《劳动合同法实施条例》对订立劳动合同的时间分为三种情形予以明确规定,其中第一种情形是:自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无须向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
5、工作态度与价值观相比,其稳定性()。【单选题】
A.较低
B.较高
C.相同
D.无法比较
正确答案:A
答案解析:工作态度与个体的价值观有着密切的联系,个体的工作态度往往是其价值观的具体反映,但与价值观不同的是,工作态度的稳定性相对较低。
下面小编为大家准备了 初级经济师 的相关考题,供大家学习参考。
根据《职工带薪年休假条例》的规定,下列各项当事人不能享受2009年的年休假的是( )。
A.张某在2009年请事假累计为15天,单位按照规定未扣张某的工资
B.累计工作年限为8年的孙某,在2009年请病假累计为45天
C.累计工作年限为18年的王某,在2009年请病假累计为85天
D.累计工作年限为28年的李某,在2009年请病假累计为125天
在当今竞争激烈的市场环境中,企业实际的和潜在的竞争者范围是十分广泛的,通常包括( )类型。 A.品牌竞争者 B.产品形式竞争者 C.产品类别竞争者 D.愿望竞争者 E.替代产品竞争者
竞争者有四种类型,包括品牌竞争者、产品形式竞争者、产品类别竞争者、愿望竞争者。
某国政府向本国居民借债,以解决临时性需要,这种信用形式为 ( )。
A.商业信用
B.国家信用
C.银行信用
D.消费信用
解析:国家信用是指一国政府向本国居民举借债务,以解决国库收支临时性、季节性的不一致或弥补国库赤字的信用形式。
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