2020年初级经济师考试《人力资源管理 》每日一练(2020-01-18)

发布时间：2020-01-18

2020年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。


1、有组织的劳动力市场通常包括(    )。【多选题】

A.政府雇员的劳动力市场

B.没有建立工会组织情况下的大企业内部劳动力市场

C.有工会组织参与的劳动力市场

D.内部劳动力市场

正确答案:A、B、C

答案解析:有组织的劳动力市场通常包括以下三种:(1)政府雇员的劳动力市场(2)没有建立工会组织情况下的大企业内部劳动力市场;(3)有工会组织参与的劳动力市场。故选ABC。

2、员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度,是对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验,这是指(   )。【客观案例题】

A.工作满意度

B.工作投入度

C.组织承诺

D.个人业绩

正确答案:A

答案解析:本题考查关于工作态度的概述。

3、张辉进行工作分析的步骤是()。(1)确定工作分析的目的;(2)调查工作相关的背景信息;(3)收集、整理和分析工作相关信息;(4)形成工作分析结果。【客观案例题】

A.(1)(4)(2)(3)

B.(1)(3)(2)(4)

C.(1)(2)(3)(4)

D.(2)(3)(1)(4)

正确答案:C

答案解析:工作分析的步骤依次为:
①确定工作分析的目的;
②调查工作相关的背景信息;
③运用工作分析技术收集工作相关信息;
④整理和分析工作相关信息;
⑤形成工作分析结果;
⑥核对与应用工作分析结果。

4、按照情绪发生的强度和持续时间,我们把人的情绪分为心境、激情和(   )三种。【单选题】

A.体验

B.唤起

C.应激

D.感受

正确答案:C

答案解析:心境是一种比较微弱、持久而又具有渲染性的情绪体验状态;激情是一种强烈、短暂、爆发式的情绪状态;应激是指由于出乎意料的事情发生而引起的高度紧张的情绪状态。因此,正确答案为C。

5、将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上,说明该企业在确定薪酬水平时采用的是()。【单选题】

A.市场领先策略

B.市场跟随策略

C.市场滞后策略

D.混合策略

正确答案:C

答案解析:市场滞后策略是在年初薪酬调整时,将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上,导致企业的薪酬水平在全年都低于市场水平的一种市场薪酬水平定位策略。

下面小编为大家准备了 初级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

仲裁协议、行政复议申请均可以是书面形式的，也可以是口头形式的。 ( )

A．正确

B．错误

正确答案：B
解析：本题考核仲裁协议、行政复议申请的形式。仲裁协议应当以书面形式订立，口头达成仲裁的意思表示无效；申请人申请行政复议，可以书面申请，也可以口头申请。

关于保证人乙企业拒绝持票人D企业的理由，下列表述正确的是（ ）。

A．被保证的汇票，保证人应与被保证人对持票人承担连带责任

B．被保证的汇票，被保证人不能向持票人承担票据责任的，持票人才能要求保证人承担责任

C．保证人对超出汇票金额的部分不承担保证责任

D．持票人可以不按照汇票债务人的先后顺序，对出票人、背书人、承兑人和保证人其中任何一人、数人或者全体行使追索权

正确答案：AD

属于工具性价值观的是（ ）。

A．诚实正直

B．成就感

C．社会承认

D．家庭安全

正确答案：A

下列变量中，适用于组距分组的是（ ）。

A.分类变量

B.变量值较多的连续变量

C.顺序变量

D.变量值较少的离散变量

正确答案：B
分组的方法有单变量值分组和组距分组两种。单变量值分组是把每一个变最值作为一组，这种分组方法通常只适合于离散变量且变量值较少的情况一在连续变量或变量值较多的情况下，通常采用组距分组：

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