2021年初级经济师考试《人力资源管理 》每日一练(2021-10-12)

发布时间：2021-10-12

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2021年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、由于近两年保险市场十分景气,小吴的工资率有了明显的上涨,然而他自愿加班的时间却越来越多,这是(   )的结果。【客观案例题】

A.工资率上升的收入效益

B.工资率上升的替代效应

C.劳动生产率下降

D.市场规模效应

正确答案:B

答案解析:替代效应即工资率变动首先通过直接作用于资本和劳动力的相对投入比例,继而进一步影响劳动力需求量时的作用过程及其结果。在其他条件不变的情况下,由于代表劳动力价格的工资率上升,而另外一种生产要素--资本的价格却没有发生变化,因此,劳动力价格相对于资本价格就上升了。在其他条件不变的情况下,工资率变动所产生的规模效应和替代效应的作用方向都是相同的,即工资率上升的规模效应导致劳动力需求量下降,其替代效应也导致劳动力需求量下降;而工资率下降的规模效应导致劳动力需求量上升,其替代效应也导致劳动力需求量上升。

2、小王的工资比小李低,这说明()。【客观案例题】

A.劳动者在劳动力市场上的议价能力大小,部分取决于劳动者所属的劳动力类型在市场上的供求状况

B.劳动者在劳动力市场上的议价能力大小,与劳动者个人的技术、能力和经验以及受教育水平无关

C.小王所处的劳动力市场不正常,这时的劳动力市场一定是受到了非市场力量的干预

D.不同的劳动力市场存在不同的均衡工资水平是很正常的

正确答案:B、C

答案解析:小王高中毕业后在省城一所大学学习工商管理专业,而小李读的是一所技工学校的钳工专业,本应该小王所从事的工作条件好,工资福利水平高,而毕业后小李的市场工资水平大约在3000元左右,很多企业都愿意录用他,在工资方面还可以跟企业讨价还价。而小王能够找到的工作的工资水平竟然只有2000元左右,而且使用自己这种劳动力的企业不多,议价能力不强,这说明:①劳动者在劳动力市场上的议价能力大小,与劳动者个人的技术、能力和经验以及受教育水平无关;②小王所处的劳动力市场不正常,这时的劳动力市场一定是受到了非市场力量的干预。

3、这个案例表明了关于()的问题。【客观案例题】

A.组织冲突

B.选择性知觉

C.信息沟通

D.人际关系

正确答案:B

答案解析:选择性知觉是妨碍沟通的因素之一,它是指接受者根据自己的需要、动机、经验、地位、背景及其他个人特点有选择地去看或听信息。知觉的选择性无疑会影响信息接受者对信息的检取和处理。

4、劳动法的目的和作用在于(),调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步。【单选题】

A.保护用人单位的合法权益

B.保护劳动者的合法权益

C.保护用人单位和劳动者的合法权益

D.保护个体工商户的合法权益

正确答案:B

答案解析:劳动法的目的和作用在于保护劳动者的合法权益，调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步

5、与其他资源相比，人力资源最为重要的特性包括（）。【多选题】

A.社会性

B.能动性

C.开发性

D.时效性

E.消耗性

正确答案:A、B、C、D

答案解析:人力资源最为重要的特性是能动性、社会性、开发性以及时效性。

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下面小编为大家准备了 初级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

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