2022年初级经济师考试《人力资源管理 》每日一练(2022-01-11)
发布时间:2022-01-11
2022年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题,分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目(附答案解析),一步一步陪你备考,每一次练习的成功,都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。
1、()是链状与轮状沟通的结合,是较复杂的垂直沟通。【单选题】
A.X型沟通
B.轮状沟通
C.环状沟通
D.Y型沟通
正确答案:D
答案解析:本题考查沟通方式。Y型沟通是链状与轮状沟通的结合,是较复杂的垂直沟通。
2、按照结构化程度,观察法又可以分为( )。【多选题】
A.结构化观察法
B.非结构化观察法
C.直接观察法
D.自我观察法
E.工作参与法
正确答案:A、B
答案解析:本题考查观察法。按照结构化程度,观察法可以分为结构化观察法和非结构化观察法。
3、主要完成人力资源管理的各种职能活动,如招聘、薪酬和培训等,对业务中心的人员要求相对较高,这属于( )。【单选题】
A.服务中心
B.领导中心
C.业务中心
D.专家中心
正确答案:C
答案解析:人力资源管理部门以一种服务提供者身份出现,内部的工作人员划分为三个部分,主要是服务中心、业务中心和专家中心。服务中心主要是完成一些日常事务性的工作,如手续的办理、政策的解答和申诉的接受等;专家中心的人员素质要求最高,必须精通人力资源管理的专业知识,应当是该领域的专家。专家中心相当于人力资源管理部门的研发中心,主要是出台相关的制度政策,向其他部门提供有关咨询等。服务中心主要是完成一些日常事务性的工作,如手续的办理、政策的解答和申诉的接受等。业务中心,主要完成人力资源管理的各种职能活动,例如招聘、薪酬和培训等,对业务中心人员的要求相对较高。
4、配对比较法正确的操作方法是()。①将列在行上的员工与列在列上的员工进行逐—比较,并对优胜者做出记号。②将被评估者的姓名列在评估表格的第—行和第—列③所有比较完成后,计算每位员工优胜的次数④并根据该次数对员工的绩效进行排名【单选题】
A.④①②③
B.②①③④
C.①②③④
D.③④①②
正确答案:B
答案解析:配对比较法的操作方法:⑴将被评估者的姓名列在评估表格的第一行和第一列;⑵将列在行上的员工与列在列上的员工进行逐一比较,并对优胜者做出记号;(3)所有比较完成后,计算每位员工优胜的次数,并根据该次数对员工的绩效进行排名。
5、下列各项不是培训与开发需求分析的主要来源的是()。【单选题】
A.组织分析
B.市场分析
C.工作任务分析
D.人员分析
正确答案:B
答案解析:培训与开发需求分析主要来自三个方面:①组织分析,旨在确定组织中哪些方面需要培训与开发;②工作任务分析,旨在确定培训与开发应该包括哪些内容;③人员分析,主要是通过分析员工现有状况与应有状况之间的差距,来确定谁需要或应该接受培训与开发,以及接受什么样的培训与开发。
下面小编为大家准备了 初级经济师 的相关考题,供大家学习参考。
某锰矿开采企业2009年6月计划开采锰矿石6000吨,实际开采6200吨,计划销售5500吨,实际销售5800吨,则当月资源税课税数量为( )。
A.5500吨
B.5800吨
C.6000吨
D.6200吨
该铁路局去年货车装车平均静载重为( )吨。
A.62
B.58
C.56
D.54
E.27
无效合同的特征不包括( )。
A.具有违法性
B.具有不履行性
C.无效合同自始无效
D.可以解除或者撤销
流转课税是以流转额为课税对象的税类,流转额包括( )。
A.商品销售额
B.购进商品支付额
C.各种服务行业的营业收入额
D.企业生产经营所得额
E.农业总收益
声明:本文内容由互联网用户自发贡献自行上传,本网站不拥有所有权,未作人工编辑处理,也不承担相关法律责任。如果您发现有涉嫌版权的内容,欢迎发送邮件至:contact@51tk.com 进行举报,并提供相关证据,工作人员会在5个工作日内联系你,一经查实,本站将立刻删除涉嫌侵权内容。
- 2020-03-24
- 2022-02-08
- 2020-05-03
- 2020-01-08
- 2022-01-30
- 2021-07-17
- 2021-10-02
- 2022-01-20
- 2020-08-05
- 2021-08-16
- 2020-10-15
- 2021-06-28
- 2020-02-19
- 2022-01-26
- 2020-06-14
- 2021-12-23
- 2020-07-31
- 2020-08-11
- 2020-03-27
- 2021-04-05
- 2020-11-19
- 2020-09-16
- 2020-09-06
- 2020-03-08
- 2021-04-08
- 2020-12-31
- 2022-01-17
- 2021-05-29
- 2021-06-23
- 2020-03-10