2022年初级经济师考试《人力资源管理 》每日一练(2022-01-30)
发布时间:2022-01-30
2022年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题,分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目(附答案解析),一步一步陪你备考,每一次练习的成功,都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。
1、劳动合同除具有一般合同的特征外,还具有自身的法律特征,主要包括()。【多选题】
A.劳动合同的当事人必须一方是企业、事业单位、国家机关、社会团体或个体经济组织,另一方是劳动者本人
B.劳动合同是双方当事人在平等自愿、协商一致的基础上达成的协议,双方当事人的法律地位是平等的
C.劳动合同当事人在职责上具有从属关系
D.劳动合同的内容涉及劳动者完成再生产的过程
E.劳动合同是建立在平等互利、共同富裕的基础之上的
正确答案:A、B、C、D
答案解析:劳动合同自身具有的法律特征主要有:①劳动合同的当事人必须一方是企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织或事业单位、国家机关、社会团体,另一方是劳动者本人;②劳动合同是双方当事人在平等自愿、协商一致的基础上达成的协议,双方当事人的法律地位是平等的;③劳动合同当事人在职责上具有从属关系;④劳动合同的内容涉及劳动者完成再生产的过程。
2、根据在企业内外角色的不同,可以把考核主体划分成()。【多选题】
A.上级
B.下级
C.同级
D.外部人员
E.外聘的督导
正确答案:A、B、C、D
答案解析:根据在企业内外角色的不同,可以把考核主体划分成上级、下级、同级、外部人员、员工自己。
3、下列特质中,属于“大五”人格模型外向性维度的是()。【单选题】
A.乐观
B.聪明
C.善良
D.健谈
正确答案:D
答案解析:“大五”人格模型外向性维度:健谈的、精力充沛的、果断的。A为“大七”人格理论内容;B为创造性模型,C为和悦性模型。
4、用人单位的()是指用人单位在法律规定范围内,有权根据本单位生产经营管理的需要,自主决定招用劳动者的时间、条件、数量和用工形式及工资报酬待遇等。【单选题】
A.自主用人权
B.自主协商权
C.任意用工权
D.合法用工权
正确答案:A
答案解析:用人单位的自主用人权是指用人单位在法律规定范围内,有权根据本单位生产经营管理的需要,自主决定招用劳动者的时间、条件、数量和用工形式及工资报酬待遇等。
5、"吸烟让我放松和保持体型,有利于我的健康",属于()。【单选题】
A.增加认知
B.减少选择感
C.改变态度
D.改变行为
正确答案:A
答案解析:费斯廷的认知失调理论,主要是指由于做了一项与态度不一致的行为而引发的不愉快感情。为了克服这种不愉快,人们需要采取各种方法减少自己的认知失调。本题考查的是改变由于戒烟而引起的认知失调,A是通过让一致性的认识变得更重要的方式来减少失调,如果选择B,那么是"生活中压力太多了,我只能通过吸烟来缓解";如果选C,那么应当是"我喜欢吸烟,我不想真正戒掉烟瘾";如果选D,那么应当是"我将再次戒烟,即使别人给也不抽"。
下面小编为大家准备了 初级经济师 的相关考题,供大家学习参考。
以下关于建筑企业内部组织设计的说法中,正确的是( )。
A.组织在此处的含义更主要的是指一种已经建立的静态系统。
B.组织设计必须满足两项基本要求,即计划与控制
C.企业内部组织设计所要解决的问题在于设立企业时,如何建立一个具有高效率的组织结构。
D.组织设计应以人为中心,充分考虑人的因素。
消费者在购买汽车、家庭房屋装修等产品时进行的决策过程类型是( )。 A.习惯型购买 B.复杂型购买 C.有限型购买 D.简单型购买
本题考查消费者购买决策过程分类中的复杂型购买。
企业犯“竞争近视症”,丧失长远的竞争优势,其主要原因是( )。 A.忽略了品牌竞争者 B.忽略了同行业竞争者 C.忽略了容易识别的竞争者 D.忽略了潜在竞争者
从企业的长期发展来看,竞争者是所有试图满足同样的顾客需要,或是服务于同一目标市场的企业。如果企业在进行竞争分析时,只将注意力放在同行业、经营同样产品的那些容易识别的竞争者上,而忽略了那些潜在的竞争者,就会犯“竞争近视症”,丧失长远的竞争优势。
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