2021年初级经济师考试《人力资源管理 》每日一练(2021-12-09)
发布时间:2021-12-09
2021年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题,分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目(附答案解析),一步一步陪你备考,每一次练习的成功,都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。
1、下列对绩效管理含义的描述中,正确的一项是( )。【单选题】
A.一套正式的结构化的制度
B.用来衡量员工工作行为的过程
C.一个双方沟通的过程
D.最终的评价
正确答案:C
答案解析:绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通,就企业目标和目标实现方式达成共识的过程,也是促进员工做出有利于企业的行为、达成企业目标、取得卓越绩效的管理实践。
2、工作扩大化主要包括()方式。【多选题】
A.延长工作周期
B.增加职位的工作内容
C.包干负责制
D.加班加点
E.招聘更多人员
正确答案:A、B、C
答案解析:本题考查工作设计的内容。工作扩大化主要包括延长工作周期、增加职位的工作内容和包千负责制三种方式。
3、选择企业内人力资源管理部门为工作分析实施主体的缺点是()。【单选题】
A.分析结果可信度不高
B.耗费资金
C.对企业了解不足
D.实施人员经验不足
正确答案:D
答案解析:工作分析实施主体是指具体实施工作分析,负责收集信息、分析信息和编写结果性文件的人员。实施主体有三种选择∶①企业内人力资源管理部门,优点在于节省成本及对企业更加了解;缺点在于耗费大量人力和时间,且实施人员经验不足。②企业内各部门,优点在于其非常熟悉本部门工作且节省成本;缺点在于工作分析结果可能不专业,影响可信度。③咨询机构,优点在于节省企业人力,且作为第三方在工作中更有说服力、更公正;缺点在于耗费资金,且对企业不了解,企业需要花费时间与其进行沟通。
4、奥尔波特认为,强调人对权力、影响和声望的热爱的价值观属于()价值观。【单选题】
A.理论型
B.经济型
C.政治型
D.社会型
正确答案:D
答案解析:经济型的人具有务实的特点,对有用的东西感兴趣;理论型的人具有智慧、兴趣,以发现真理为主要追求;政治型的人重视权力、地位和影响力。社会型的人追求权力、影响和声望。
5、我国劳动法的作用在于保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的(),促进经济发展和社会进步。【单选题】
A.工会制度
B.企业制度
C.劳动制度
D.社会保障制度
正确答案:C
答案解析:《劳动法》第一条表明其目的和作用在于:保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步。
下面小编为大家准备了 初级经济师 的相关考题,供大家学习参考。
某公司属于风险厌恶型企业,现有甲、乙两个投资方案,两方案的期望值相等,甲方案的标准离差为0.35,乙方案的标准离差为0.23,则应该选择( )。
A.甲
B.甲或乙
C.不能确定
D.乙
甲的标准离差大于乙,说明甲的风险比乙大,该公司属于风险厌恶型,因此选择乙方案。
因产品存在缺陷造成人身、缺陷产品以外的其他财产损害,根据我国《产品质量法》,生产者应当承担赔偿责任。但是,能证明( )的,生产者不承担赔偿责任。
A.未将产品投入流通领域
B.产品投入流通时,引起损害的缺陷尚不存在
C.通过了相应的产品质量检验
D.将产品投人流通时,科学技术水平尚不能发现缺陷的存在的
E.产品出厂已满二年
旅游服务涉及范围的广泛性根源于( )多样性。
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