2020年初级会计职称考试《经济法基础》章节练习(2020-05-08)

发布时间：2020-05-08

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2020年初级会计职称考试《经济法基础》考试共52题，分为单选题和多选题和判断题和不定项。小编为您整理第二章 劳动合同与社会保险法律制度5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、关于劳动调解,下列说法正确的有()。【多选题】

A.对于设有劳动争议调解委员会的企业,其调解委员会由工会担任

B.当事人申请劳动争议调解可以书面申请,也可以口头申请

C.调解协议书由双方当事人签名或者盖章,经调解员签名并加盖调解组织印章后生效

D.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起15日内未达成调解协议的,当事人可以依法申请仲裁

正确答案:B、C、D

答案解析:本题考核劳动调解。对于设有劳动争议调解委员会的企业,其调解委员会由职工代表和企业代表组成。

2、2014年3月1日，甲公司与韩某签订劳动合同，约定合同期限1年，试用期1个月，每月15日发放工资。韩某3月10日上岗工作。甲公司与韩某建立劳动关系的起始时间是（）。【单选题】

A.2014年3月1日

B.2014年3月10日

C.2014年3月15日

D.2014年4月10日

正确答案:B

答案解析:本题考核劳动关系的建立。根据规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本题中韩某3月10日上岗工作，即为用工之日，所以选项B正确。

3、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自劳动合同订立之日起建立。 ()【判断题】

A.对

B.错

正确答案:B

答案解析:本题考核劳动关系的建立时间。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

4、关于甲公司第一次裁员方案的合法性,下列说法正确的为()。【不定项】

A.由于裁减人数未超过20人,因此甲公司不用向全体职工说明情况

B.甲公司需提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告

C.甲公司可以依法选择支付经济补偿

D.由于甲公司是依照《企业破产法》的规定进行重整,因此可以直接裁减人员,无需支付经济补偿

正确答案:B

答案解析:根据规定,依照企业破产法规定进行重整,需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的,用人单位需提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,甲公司裁员人员已经达到了职工总数的10%以上,但没有向工会或全体职工说明情况,也没有听取其意见和向劳动行政部门报告,因此裁员程序不合法;另外,用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿,因此甲公司不支付经济补偿不合法。

5、用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的,应当自变更或者终止之日起15日内,到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。()【判断题】

A.对

B.错

正确答案:B

答案解析:本题考核社会保险登记。用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的,应当自变更或者终止之日起30日内,到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。

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下面小编为大家准备了 初级会计职称 的相关考题，供大家学习参考。

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