2022年高级经济师人力资源管理考试大纲

发布时间：2022-02-02

随着我国经济水平的不断提高，会计相关的人才需求量越来越大，国家为了缓解人才需求，专门组织了经济师考试，相信第一次接触考试的同学对考试大纲都很感兴趣，今天51题库考试学习网为大家分享一些相关内容，一起了解一下!

一、考试目的和要求

测查应试人员是否具有从事高级人力资源管理实务的综合能力素质。要求应试人员理解组织行为学和劳动经济学等相关理论，掌握人力资源管理与开发的原理、方法、技术、规范(规定)，具备开展人力资源管理专业工作的组织、督导和研究的综合能力。

二、考试涉及的专业知识与实务

本科目题型设置多样，考核点复合程度较高。应试人员作答试题需要综合、灵活地应用有关专业理论和政策法规，合理、深入进行判断、分析或评价。考试涉及的专业知识与实务范围如下：

1、组织行为学。包括个体心理与行为(人格、智力与能力、情绪、态度与行为)，团体心理与行为(组织激励、团体领导、团体沟通、团体决策),工作态度与行为(工作满意度、工作投入度、组织承诺),组织设计、组织文化、组织变革与发展等。

2、人力资源管理。包括战略性人力资源管理及其实施过程，战略性人力资源管理的主要内容;人力资源供给和需求预测，人力资源供需平衡的对策;职位分析、设计与胜任素质模型;招募战略、程序和渠道，人员甄选的主要方法，人员甄选工具的有效性;战略性绩效管理的基本原理，绩效管理的四大环节，组织绩效、个人绩效，绩效评价方法与技术，绩效反馈与结果应用，特殊群体的绩效考核;战略性薪酬管理的基本原理，薪酬管理的主要内容，薪酬水平及薪酬结构设计，奖金、员工福利、股权激励，特殊群体的薪酬管理，薪酬成本预算与控制;人员培训管理，员工开发与职业发展;员工关系管理，员工服务保障管理;劳动关系特征、类型、系统及运行，我国劳动关系调整的机制，和谐劳动关系建设，企业解决劳动争议的制度和方法等。

3、人力资源管理经济分析。包括劳动力市场的基本原理，工资与就业的基本原理，人力资本投资理论及其应用，人力资源市场政策等。

4、人力资源与社会保险政策。包括人力资源社会保障立法与制度改革，招用人员方面的法律法规规定，劳动合同、聘用合同管理与特殊用工方面的法律法规规定，社会保险体系的法律、法规、规章和政策规定，促进就业和职业培训政策，劳动标准与劳动保护方面的法律法规规定，劳动争议处理制度，人力资源开发中的教育培训、评价发现、激励保障、管理使用、流动配置等方面的政策规定等。

以上就是今天分享的全部内容，同学们根据自己需求进行查阅，希望本文对大家能有所帮助，想要了解更多考试相关资讯，欢迎关注51题库考试学习网!

下面小编为大家准备了 高级经济师 的相关考题，供大家学习参考。
公债的基本特征是什么？

答案：
解析：
与财政比较：自愿性，有偿性，灵活性
与信用比较：国家主体性，政策性，计划性，稳定性，广泛性。

A.自由时差为零，总时差必定为零
B.总时差为零，自由时差必定为零
C.在不影响紧后工作最迟开始前提下，工作的机动时间为其自由时差
D.在不影响紧后工作最早开始前提下，工作的机动时间为其总时差
答案：B
解析：
相对于理性模型，西蒙的有限理性模型更加接近现实，该模型认为（　　）。

A.在选择备选方案时，决策者试图使自己满意，或者寻找令人满意的结果
B.决策者可以知道所有备选方案
C.决策者所认知的世界是真实世界的简化模型
D.由于采用的是满意原则而非最大化原则，决策者在进行选择的时候不必知道所有的可能方案
E.由于决策者认知的是简化的世界，因此可以用相对简单的经验启发式原则，或者商业窍门
答案：A,C,D,E
解析：
相对于理性模型而言，西蒙的有限理性模型更加接近现实，该模型认为：①在选择备选方案时，决策者试图使自己满意，或者寻找令人满意的结果；②决策者所认知的世界是真实世界的简化模型；③由于采用的是满意原则而非最大化原则，决策者在进行选择的时候不必知道所有的可能方案；④由于决策者认知的是简化的世界，因此可以用相对简单的经验启发式原则，或者商业窍门，以及一些习惯来进行决策。B项属于经济理论模型的观点。
物流活动全过程中的一切相关活动及其信息系统的综合管理也称为( )管理，

A.物流链
B.需求链
C.价值链
D.供应链
答案：D
解析：
供给链管理是指物流活动全过程中的一切相关活动及其信息系统的综合管理。供给链管理方法对节省成本费用、压缩订货周期、提高资金利用率和提高服务水平具有很大的潜力。

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