2022年安全工程师《安全生产法》模拟试题(2022-02-06)

发布时间：2022-02-06

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2022年安全工程师《安全生产法》考试共题，分为。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、根据《特种设备安全监察条例》，电梯使用单位未按规定对电梯进行定期检验和维护的，特种设备安全监管部门可对使用单位进行处罚，处罚的种类有（）。【多选题】

A.责令限期改正

B.责令停止使用

C.责令停产停业整顿

D.处2万元以上5万元以下罚款

E.吊销电梯使用许可证

正确答案:A、B、C

答案解析:《特种设备安全监察条例》第八十三条规定，特种设备使用单位未依照规定对电梯进行清洁、润滑、调整和检查的，由特种设备安全监督管理部门责令限期改正；逾期未改正的，处2000元以上2万元以下罚款，情节严重的，责令停止使用或者停产停业整顿。

2、A省B市C县的非煤矿矿山发生生产安全事故，造成2人死亡，9人重伤。依据《生产安全事故信息报告和处置办法》的规定，下列关于该事故应急处置的说法，正确的是（）。【单选题】

A.省安全监管部门负责人应当立即赶赴现场

B.市安全监管部门负责人应当立即赶赴现场

C.县安全监管部门负责人应当立即赶赴现场

D.省煤矿安全监察局负责人应当立即赶赴现场

正确答案:C

答案解析:第十八条安全生产监督管理部门、煤矿安全监察机构接到生产安全事故报告后，应当按照下列规定派员立即赶赴事故现场：(一)发生一般事故的，县级安全生产监督管理部门、煤矿安全监察分负责人立即赶赴事故现场；(二)发生较大事故的，设区的市级安全生产监督管理部门、省级煤矿安全监察局负责人应当立即赶赴事故现场；(三)发生重大事故的，省级安全监督管理部门、省级煤矿安全监察局负责人立即赶赴事故现场；(四)发生特别重大事故的，国家安全生产监督管理总局、国家煤矿安全监察局负责人立即赶赴事故现场。上级安全生产监督管理部门、煤矿安全监察机构认为必要的，可以派员赶赴事故现场。

3、依据《危险化学品安全管理条例》的规定，产储存危险化学品的单位转产、停产、停业或者解散的，应当采取有效措施，及时、妥善处置其危险化学品生产装置、储存设施以及库存的危险化学品，不得丢弃危险化学品;处置方案应当报所在地县级人民政府（）备案。 【多选题】

A.安全生产监督管理部门

B.工业和信息化主管部门

C.环境保护主管部门

D.卫生行政部门

E.公安机关

正确答案:A、B、C、E

答案解析:生产、储存危险化学品的单位转产、停产、停业或者解散的，应当采取有效措施，及时、妥善处置其危险化学品生产装置、储存设施以及库存的危险化学品，不得丢弃危险化学品。处置方案应当报所在地县级人民政府安全生产监督管理部门、工业和信息化主管部门、环境保护主管部门和公安机关备案。安全生产监督管理部门应当会同环境保护主管部门和公安机关对处置情况进行监督检查，发现未依照规定处置的，应当责令其立即处置。

4、生产经营单位一职工周日加班时发现危化品仓库存在事故隐患，可能引发重大事故。依据《安全生产法》的规定，下列关于该职工隐患报告的说法，正确的是（）。【单选题】

A.应次日向负责人报告

B.应立即向负责人报告

C.应立即向媒体报告

D.不应报告

正确答案:B

答案解析:《安全生产法》第五十六条规定，从业人员发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告;接到报告的人员应当及时予以处理。

5、依据《女职工劳动保护特别规定》，关于女职工生育产假的说法，正确的是（）。【单选题】

A.甲生育难产，享受产假105天

B.乙生育双胞胎，享受产假120天

C.丙怀孕三个月流产，享受产假30天

D.丁怀孕5个月流产，享受产假42天

正确答案:D

答案解析:女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

6、根据《劳动合同法》，用人单位（）的，劳动者可以立即解除劳动台同，无需事先告知用人单位。【单选题】

A.未依法为劳动者缴纳社会保险费

B.违章指挥危及劳动者人身安全

C.未及时足额支付劳动报酬

D.未按照劳动合同约定提供劳动条件

正确答案:B

答案解析:第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动台同无效的；（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动台同，不需事先告知用人单位。

7、某安全评价公司教授级高工赵女士现年60岁，通过考试取得了《注册安全工程师执业资格证书》，公司推荐其申请注册，但申请注册之前体检查出乙型肝炎表面抗原阳性。依据《注册安全工程师执业资格制度暂行规定》，下列关于赵女士注册的说法中，正确的是（）。【单选题】

A.已经60岁，不宜申请注册

B.需复查健康状况后再申请注册

C.能坚持岗位工作，可以申请注册

D.可以申请注册，但限制在部分岗位执业

正确答案:C

答案解析:第十七条申请注册的人员，必须同时具备下列基本条件：（一）取得注册安全工程师职业资格证书；（二）遵纪守法，恪守职业道德；（三）受聘于生产经营单位安全生产管理、安全工程技术类岗位或安全生产专业服务机构从事安全生产专业服务；（四）具有完全民事行为能力，年龄不超过70周岁。

8、某企业有基层员工146人，管理人员10人，主要经营环氧乙烷，并提供运输服务，依据《安全生产法》的规定，下列关于该企业安全生产管理机构设置和人员配备的说法，正确的是（）。 【单选题】

A.应委托某注册安全工程师事务所提供安全生产管理服务

B.应委托某注册安全工程师提供安全生产管理服务

C.应配备专职的安全生产管理人员

D.应配备兼职安全生产管理人员

正确答案:C

答案解析:《安全生产法》第二十一条的规定，矿山、金属冶炼、建筑施工、道路运输单位和危险物品的生产、经营、储存单位，应当设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员。

9、根据《注册安全工程师管理规定》，关于注册安全工程师注册的说法，正确的是（）。【单选题】

A.取得注册安全工程师资格证书的人员，未经注册可以注册安全工程师的名义执业

B.在注册有效期内变更执业单位，申请办理变更注册后仍延续原注册有效期

C.注册有效期满需要延续注册的，申请人应当在有效期满15日前提出申请

D.注册有效期为2年，自准予注册之日起计算

正确答案:B

答案解析:第七条取得资格证书的人员，经注册取得执业证和执业印章后方可以注册安全I程师的名义执业。第十三条注册有效期为3年，自准予注册之日起计算。注册有效期满需要延续注册的，申请人应当在有效期满30日前，按照本规定第十条规定的程序提出申请。注册审批机关应当在有效期满前作出是否准予延续注册的决定；逾期未作决定的，视为准予延续。申请延续注册，应当提交下列材料：（一）注册申请表；（二）申请人执业证；（三）申请人与聘用单位签订的劳动合同或者聘用文件（复印件）；（四）聘用单位出具的申请人执业期间履职情况证明材料；（五）注册有效期内达到继续教育要求的证明材料。第十四条在注册有效期内，注册安全工程师变更执业单位，应当按照本规定第十条规定的程序提出申请，办理变更注册手续。变更注册后仍延续原注册有效期。

10、依据《职业病防治法》的规定，下列关于劳动者劳动过程中职业病的防护与管理的说法，正确的有（）。【多选题】

A.用人单位应当定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。检测、评价结果存入用人单位职业卫生档案，定期向所在地安全监管部门报告并向劳动者公布

B.对从事接触职业病危害劳动的劳动者，用人单位应当组织上岗前，在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者

C.劳动者在已订立劳动台同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位应当向劳动者履行如实告知的义务，原劳动合同相关

D.职业健康检查应当由取得《医疗机构执业许可证》医疗卫生机构承担，职业健康检查费用由用人单位承担

E.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实无偿提供，并在所提供的复印件上签章

正确答案:B、D、E

答案解析:第二十六条用人单位应当实施由专人负责的职业病危害因素日常监测，并确保监测系统处于正常运行状态。用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，定期对工作场所进行职业病危害因素检测评价。检测评价结果存入用人单位职业卫生档案，定期向所在地卫生行政部门报告并向劳动者公布 。职业病危害因素检测评价由依法设立的取得国务院卫生行政部门或者设区的市级以上地方人民政府卫生行政部门按照职责分工给予资质认可的职业卫生技术服务机构进行。职业卫生技术服务机构所作检测评价应当客观真实。 发现工作场所职业病危害因素不符合国家职业卫生标准和卫生要求时，用人单位应当立即采取相应治理措施，仍然达不到国家职业卫生标准和卫生要求的，必须停止存在职业病危害因素的作业；职业病危害因素经治理后，符合国家职业卫生标准和卫生要求的，方可重新作业。 第三十三条用人单位与劳动者订立劳动合同(含聘用合同，下同)时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。 劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位应当依照前款规定，向劳动者履行如实告知的义务，并协商变更原劳动台同相关条款。 用人单位违反前两款规定的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此解除与劳动者所订立的劳动合同。第三十五条对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书湎告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。 用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。职业健康检查应当由取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构承担。卫生行政部]应当加强对职业健康检查工作的规范管理，具体管理办法由国务院卫生行政部门制定。 第三十六条用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实无偿提供，并在所提供的复印件上签章。

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下面小编为大家准备了 安全工程师 的相关考题，供大家学习参考。

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