学人力资源师必备-如何快速通过人力资源师考试

发布时间：2019-01-10

一、人力资源是干啥的?

看多了影视作品里面漂亮的HR姐姐，初入门]者往往会对人力资源管理的内容有所误解，以为HR只是负责招聘、解雇,以及在日常工作中经常玩着"大家来找茬”的游戏。。

人力资源管理是指为了完成管理I作中涉及人或人事方面的任务所进行的管理.

人力资源管理工作包括:工作分析;制定人力需求计划以及人员招募;培训及开发;薪酬及福利管理、绩效评估;劳动关系管理等


以上内容简明扼要地指出了人力资源管理中常见的六大模块:

人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬福利管理、绩效管理、劳动关系

人力资源管理师 一级

省内唯一一家全部北京名师面授 与国家人力资源一级判卷命题机构合作确保通过率省内最高

人力资源管理师 二级

省内独家免费公文筐辅导 《通关宝典》智虹学员专享

人力资源管理师 三级

全省最低价格 保质保量课程

人力资源管理师培训内容（六大模块）

人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理

考试时间

全国通考日，每年5月、11月第三周末

考试科目及形式：

人力一级：三科。

第一科理论卷，题型：单选、多选，共计125道

第二科技能卷，题型：简答、案例分析，共6道

第三科公文筐，题型：情景模拟题，共10道

人力二级：三科。

第一科理论卷，题型：单选、多选，共计125道

第二科技能卷，题型：简答、案例分析，共6道

第三科公文筐，题型：情景模拟题，共6道选4道作答

人力三级：两科。

第一科理论卷，题型：单选、多选，共计125道

第二科技能卷，题型：简答、案例分析，共6道

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是（ ）。

①展示案例资料；②确定核心问题；③小组分别讨论；④选择最佳方案；⑤全体讨论解决问题的方案。

A．①②③④⑤

B．①③②④⑤

C．①⑤②③④

D．①⑤③②④

正确答案：B
案例分析法的操作程序包括：①培训前的准备工作；②培训前的介绍工作；③案例讨论；④分析总结；⑤编写案例。在案例讨论时，操作步骤依次为：①展示案例资料；②小组分别讨论；③确定核心问题；④选择最佳方案；⑤全体讨论解决问题的方案。

（ ）的薪酬调查方式更适合于有着良好的对外关系的企业

A．企业之间相互调查

B．问卷调查

C．委托中介机构调查

D．访谈调查

正确答案：A
考点：教材第279页

劳动合同管理制度的内容包括( )．

A．试用期考查办法

B．劳动合同续订的审批办法

C．集体合同草案的拟订、协商程序

D．劳动合同解除的审批办法

E．劳动合同管理制度修改、废止的程序

正确答案：ABCDE
ABCDE【解析】劳动合同管理制度的内容包括：劳动合同履行的原则；员工招收录用的条件、招工简章、劳动合同草案、有关专项协议草案审批权限的确定；员工招收录用计划的审批、执行权限的划分；劳动合同续订、变更、解除事项的审批办法；试用期考查办法；员工档案的管理办法；应聘人员相关材料保存办法；集体合同草案的拟订、协商程序；解除、终止劳动合同人员的档案移交办法、程序；劳动合同管理制度修改、废止的程序等．

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