了解2020人力资源管理师考试题型至关重要

发布时间：2020-01-16

目前2020年人力资源管理师考试大家都在备考的阶段，不知道大家对所考的题型题量是否有所了解呢?各位考生在备考的时候也要提前熟悉考试题型，以免考试浪费不必要的时间。下面51题库考试学习网就给大家来详细的盘点一下!

2020年人力资源管理师考试共有4个级别，等级从高到低分别为： 高级人力资源师(一级)、人力资源管理师(二级)、助理人力资源管理师(三级)、人力资源管理员(四级)。

2020年人力资源管理师考试科目：

三级和四级人力资源管理师考试两个科目：《理论知识》和《专业技能》;

二级和一级人力资源管理师考试三个科目：《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》。

小提醒：2020年人力资源管理师考试各等级全面实施无纸化系统(除新疆外，目前新疆仍使用纸笔作答)，具体考试方式以当地鉴定中心公告通知为准。

人力资源管理师考试题型题量分值如下：


高学历就是比低学历有优势，有证书也会比没证书有竞争力，很多时候都发挥着敲门砖的作用。所以对于想要从事人力工作的小伙伴可以抓紧时间准备报考。同时51题库考试学习网祝愿大家在2020年人力资源管理师考场上发挥出色，成功进面!


下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

关于评价中心，下列说法正确的是( )。

A．评价中心结合了多种人才测评方法

B．评价中心方法应针对不同的岗位进行设计

C．文件筐方法是典型的评价中心的测试方法

D．评价中心将受测者置于一个动态的真实的工作环境中

E．多项研究表明，在预测管理绩效时评价中心的效度大太高于其他测评方法

正确答案：ABCE
ABCE【解析】评价中心就是把受评人置于一系列模拟的工作情景中，由专业考评人员对其各项能力进行考察或预测，了解其是否胜任该项工作岗位要求的测量和评定的方法。

在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用（ ）。

A．结果导向型考评方法

B．行为导向型主观考评方法

C．品质导向型考评方法

D．行为导向型客观考评方法

正确答案：A
结果导向型的考评方法是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。一般来说，在生产企业中，一线人员宜采用以实际产出结果为对象的考评方法，而从事管理性或服务性工作的人员宜采用以行为或品质特征为导向的考评方法；在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员宜采用以结果为导向的考评方法，而低层次的一般员工通常采用以行为或特征为导向的考评方法。

以下关于培训效率评估的说法不正确的是( )。

(A)要向高层管理人员汇报

(B)有利于提高培训效率

(C)自省以前工作中的不足

(D)获得领导支持的有效方式

正确答案：C

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