练习！2020年下半年人力资源管理师考试练习题（21.1）

发布时间：2020-08-29

关于2020年人力资源管理师考试中的《人力资源管理师》考试。51题库考试学习网为大家带来了人力资源管理师考试练习题（无答案）供大家练习，51题库考试学习网会一步一步陪你备考，你每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是()。

A.质量管理

B.劳动保护的规定

C.户籍制度

D.安全生产的规定

2、管理技能开发的模式中，替补训练的优点不包括()。

A.训练周密

B.管理人员能全力以赴进行学习

C.极大增强开发者的积极性

D.极大增强开发者的主动性

3、工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高()。

A.10%

B.15%

C.20%

D.25%

4、 ()组织是将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。

A.独立型

B.模拟分权

C.依托型

D.多维立体

5、作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括()。

A.工作定额分析法

B.比例定员法

C.劳动效率定员法

D.人员比率法

以上就是本次51题库考试学习网和大家分享的全部内容了，希望小伙伴们能够继续努力，相信最后一定会取得好成绩的。关注51题库考试学习网，还有更多有关考试练习在等着你哦！

下面小编为大家准备了人力资源师的相关考题，供大家学习参考。

职业道德规范—“奉献”的“可为性”是指( )

(A)人人可为

(B)有利可图

(C)只要想为，便可为

(D)对他人的要求

正确答案：A

刘某于2003年8月18日到甲公司工作,双方未签订书面劳动合同，公司没有为刘某参加社会保险。2004年11月25日，公司在各车间门口张贴关于未签订劳动合同的职工，其与甲公司的劳动关系于2004年12月31日终止。务必在2005年1月1日至5日到公司办理离岗手续并结算工资的通知。同年12月13日，刘某患病数次就诊。

2005年1月4日刘某与甲公司结算工资发生分歧，之后未上班，并向劳动监察部门举报，后未解决。

2005年7月，刘某向劳动仲裁部门申请仲裁，同时主张回甲公司上班。公司在庭审时明确不同意刘某回单位工作，认为双方劳动关系已终止。(见劳动法)

问题：

(1)如果你是刘某，应要求甲公司补偿哪些利益?

(2)刘某和甲公司之间的劳动关系是否已终止?

正确答案：