练习！2020年下半年人力资源管理师考试练习题（20.2）

发布时间：2020-08-29

关于2020年人力资源管理师考试中的《人力资源管理师》考试。51题库考试学习网为大家带来了人力资源管理师考试练习题（无答案）供大家练习，51题库考试学习网会一步一步陪你备考，你每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

6、()属于劳动争议仲裁的原则之一。

A.平等自愿

B.一次裁决

C.公平公正

D.二次裁决

7、在360度考评中，主观性最强的维度是()。

A.上级评价

B.同级评价

C.下级评价

D.自我评价

8、当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于()。

A.个别争议

B.集体争议

C.利益争议

D.权利争议

9、劳动争议仲裁委员会的构成不包括()。

A.上级工会代表

B.劳动行政部门代表

C.同级工会代表

D.用人单位方面的代表

10、()能鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。

A.绩效工资

B.提成工资

C.技术工资

D.岗位工资

以上就是本次51题库考试学习网和大家分享的全部内容了，希望小伙伴们能够继续努力，相信最后一定会取得好成绩的。关注51题库考试学习网，还有更多有关考试练习在等着你哦！

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

以下叙述中，有关考评阶段绩效管理的重心错误的提法是（ ）。

A．考评的不确定性

B．考评公正性

C．考评使用表格的再检验

D．考评结果的反馈方式

正确答案：A
教材第178～179页

工作岗位研究是( )等项活动的总称。

A．岗位调查

B．岗位分析

C．岗位设计

D．岗位评价

E．岗位分级

正确答案：ABCDE
【解析】工作岗位研究是岗位调查、岗位分析、岗位设计、岗位评价和岗位分级等项活动的总称。更确切地说，它是以企业单位各类劳动者的工作岗位为对象，采用多种科学方法，经过岗位调查、岗位分析、岗位设计、岗位评价和岗位分类等多个环节，制定出工作说明书等人事文件，为人力资源战略规划、招聘配置、绩效考评、培训开发、薪酬福利、劳动美系等项管理活动提供规范和标准的过程。

以下不属于员工动态特征的是( )．

A．员工学习

B．员工自我保护机制

C．员工激励

D．员工的成熟和发展

正确答案：A
A【解析】注意研究人的动态性，对人力资源管理来说是至关重要的．人是由一系列复杂交错、不断变化更新的因素组成的多面体，以这个事实为基础，就可以正确并有效地解决好员工激励、员工的自我保护机制、员工的成熟与发展等人事管理问题．

薪酬制度中必须明确的内容有（ ）

A．薪酬分配政策

B．工资标准

C．薪酬要素

D．薪酬等级及级差

E．福利比例

正确答案：ABD

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